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建築家
365日朝から夜まで稼働している職場で採用時には
「土日祝も子供の長期休みも出勤できます。8時半から16時まで。週3で」とか
「慣れるまでは15時まで、慣れれば18時まで勤務できます」
↓1か月後
「夜勤明けの旦那が、子供の面倒なんてみてられるかと言い出してたので、土日祝、長期休暇も休み朝もバタバタするので9時半の14時あがりに変えてください」
慣れれば18時までと言っていた人も、全然なれなくて慣れようと努力もしないので結局、主なところに置くことができない。
うちのパートの半分がそんな感じで。前責任者が雇用をむずんだので私では（現責任者）どうにもならなくて頭が痛いという状態。
確信犯なのか、何も考えずに働きだしたのか知らないが働くなか自分の環境を整えてから働かない人って知的に問題があるのではないかとさえ思う。
辞めようともしないし、入社時契約した内容と大きく変わっているのなら更新時に雇用継続は出来ないとすべきじゃないですか？
人が足りないと、このような身勝手な人も雇わないといけないとか・・・ほんと困る。
私も前の職場は人員削減で、早朝かラストまでいないのなら契約更新できないと言われ辞めました。
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.17 宇宙飛行士
24/09/02 09:59:47
>>14
面接した人が見抜けないのが良くない
というかそれぐらいしか応募してくる人がいないのかもね
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No.16 アイドル（トップアイドル）
24/09/02 09:57:17
＞入社時契約した内容と大きく変わっているのなら更新時に雇用継続は出来ないとすべきじゃないですか？
でも実際にやらないんだから、それはもう会社の判断でしょ
責任者のくせにこんな単純なこともわかんないとか
知的に問題があるのかなあ？
前責任者のせいです（キリッ）とか恥ずかしくないの？
慣れなくて慣れようともしないのは無能な責任者のせいかもしれないから、
何とも言えないよねｗｗｗ
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No.15 ネイルアーティスト
24/09/02 09:52:01
労働基準監督署に相談してみたら
従業員が努力しなくて仕事を覚えないは、雇用側がきちんと指導してる場合は解雇できるはずだよ
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No.14 主 建築家
24/09/02 09:50:07
幼稚園の子を、三交替で夜勤のある夜勤明けの夫にみてもらえるとか思うことが無理に決まっていると思うんですけどね。
採用するほうもおかしい。それと、慣れたら労働時間増やすってひと、絶対無理だよね。65歳だし。
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1件
No.13 アニメーター
24/09/02 09:42:15
「土日祝日出勤出来る方にお願いしたいんだけど、大丈夫ですか？」って言われて、「土日祝日は基本は休みなしですか？用事あるときは休めますか？」って聞いた。
そしたら、あぁ、みんな平等に土日祝日は休みありますよ〜。交代でって事です！みんな主婦さんなので土日絶対出れないだと困るんで〜みたいな事言われて安心して働いたら嘘だったよ。
先輩達がガンガン休み入れて土日祝日休み無いのが数ヶ月続いたから「最初からこのような状況言ってくれれば面接の時に辞退してましたよ〜。辞めますね〜。」って言ったら翌月から改善された。
土日出るパートいないときは社員が仕方なく出る様になった。
おばちゃんたちはみんな「好きに休んでいいのよー！パートなんだから〜。出る人居なかったら社員がなんとかするわよ〜。知らないで頑張るのは新人だけよ〜。」って言ってる。
主さんの所もパート同士で何かあるのかもよ。
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No.12 パイロット
24/09/02 09:19:57
>>11
わかる。
今の職場も前の職場も、面接の時と違うこと言ってきた。
扶養内で17時までしか働けないってハッキリ言ってんのに、20時までいてくれとか、扶養外れちゃうシフト入りまくり組まれてたりとか。
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No.11 ひよこ鑑定士
24/09/02 09:16:20
うーん、でも会社側も契約とは違うことを提案してくるからお互いさまかなって思う
「土日どちらかは出て欲しい」
「17時まで延長してほしい」
とか
面接の時に言ってくれたら応募を辞退したのに
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No.10 絵本作家
24/09/02 09:14:12
使い捨ての非正規なんてそんなもの
責任問うなら正規で雇えと思う
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No.9 プロスポーツ選手
24/09/02 08:31:03
もちろん主みたいな、出来ない事を出来ますって言われるよりいいけどさ。
最近自己主張が強いパート応募が増えたと感じる。
協力的じゃないというか。
うちは時間曜日共にきっちり契約するから、やっぱり無理ですも通用しないし、慣れたら…いう人は採用しないよ。
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No.8 建築家
24/09/02 08:30:56
次の仕事が見つかるまでのつなぎだったのでは？
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No.7 カメラマン
24/09/02 08:21:39
同情します
主が少しづつ変えて行こう！
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No.6 ファッションモデル
24/09/02 08:20:52
1ヶ月でそれはないね。
私も日祝出ますで採用されたけど、6年経った年から日祝出なくなったけど
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No.5 占い師
24/09/02 08:20:36
入社時に労働契約書を交わしてる（してなかったら違反）だろうから、その内容で勤務が無理なら、次の更新はしない！としないと皆そうなるよ
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No.4 イタコ
24/09/02 08:19:57
それを上司に相談したら？
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No.3 自衛隊（空）
24/09/02 08:17:56
現責任者のいる意味よ。
前の人がやった事だから…て
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No.2 主 建築家
24/09/02 08:17:03
>>1
違います。
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No.1 画家
24/09/02 08:16:34
例のファミレスパートの人かしら。
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