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24/08/21 22:26:32
>>26 事実確認をするんでしょ。別に診断書は証拠じゃないから。 本人と周りの人に確認して、その上司の接し方が適切だったのかパワハラに当たらないかを総合的に判断するんじゃない？ 上司がパワハラしてるとは一概には言えないよ、変に大袈裟に騒ぐ新人もいるし。 下手に犯人探ししようとすると後暗いことしてるのかと思われて余計に拗れるよ。 事実無根なら堂々と迎え入れれば良いんだよ。
返信
24/08/21 22:22:39
>>26 ○○という従業員（上司）が主なの？ よくて解雇じゃない？
24/08/21 22:22:25
>>21 なのに怒鳴りつける人もいると。
24/08/21 22:08:34
>>19 ○○という従業員（上司）のせいで体調崩している 診断書もある 労基署に行く 本社に連絡行ったらどうなるの？
3件
24/08/21 22:06:51
脅迫にあたりません パワハラ行為を指摘されたが逆に相手を貶めたいという思考そのものが異常でありパワハラを生み出す元です
24/08/21 22:01:31
>>22 まとめ 【いつものパートリーダーシリーズの戯言】
ぴよぴよ
24/08/21 21:59:49
主はどの立場なんだ？ 話し方がなんかややこいしな だれかまとめて推理探偵してくれる？
1件
24/08/21 21:58:20
>>14 それがどうした だからパワハラしても許されるとでも？
24/08/21 21:57:36
>>18 十分パワハラ案件じゃんw
24/08/21 21:56:53
労基署への相談は労働者の権利を守るため。これにより是正の道が開かれる事も。相談自体は労働者の普通の権利であって、脅迫と受け取る方がおかしいんだよ。 主の言っていること自体意味不明。 もし、労基署というパーツを脅迫につかう場合、相手が不当な金銭要求などをした場合だけと、そもそもつけいる隙があること自体真っ黒だからね。 自分で考えなさいよ。
24/08/21 21:51:47
なんか 「他の人に対しては怒鳴ったりしないのに、こちらには怒鳴ってくることがあり、それが原因で体調を崩していて診断書ももらっています」とありました。
24/08/21 21:51:22
>>6 パートかパートじゃないかなんて誰も聞いてないのに、なんの自己紹介？ 「しかるべき対応」って、>>2を主がしてるなら特定も何も誰なのか思い当たるでしょ？ 誰彼構わずそういう言動してるの？
24/08/21 21:48:59
労基で相談したら？
24/08/21 21:48:29
>>12 訴えるつもりもないのに訴えるっていうのは脅迫っていうけど、警察とか労基とかは別に行こうと思えばすぐ行けるし、行くことで不都合は生じないんだから「行くつもりがない」とは言えないよね。脅迫にはならないよ。
24/08/21 21:48:13
あともうひとつ、職場に首になる案件のパートさんがいたのですが、そのパートさんのことは庇ってまた時給も上げたみたいです。
24/08/21 21:47:23
訴えるとか警察行くとかもそうだけどこっちに非がなければ平気なんだから堂々としてたらいいんだよ 平気平気。労基に行っても大丈夫ｗ
24/08/21 21:47:09
私が聞きたいのは脅迫になるかならないかです。 もしなるのなら特定するためにしかるべき対応します。
2件
24/08/21 21:46:18
わかった！ そのマネージャーが主の不倫相手で、休憩じゃないのに帰ってこないってのは主と仕事中にどっか行ってたとかか？ 違うか。
24/08/21 21:46:14
それが本社（全国展開のいわゆる大手です）に届いて、スルーしてくれることありますか？ 労基署とかおどしだと。
24/08/21 21:43:45
パートリーダーシリーズじゃないの？
24/08/21 21:42:55
労基署に行ってもらって別に良いんじゃないの。 事実無根なら堂々としてればいいでしょ。
24/08/21 21:42:49
>>4 誰かが自腹で買ったもの（経費で落とせない時点でどうかと思うけど）を捨てたり罵るなんて、パワハラで鬱になりましたって訴えられてもおかしくないでしょうよ
24/08/21 21:41:04
パートではありません。 密告された立場の人は地域のマネージャーです。
24/08/21 21:40:06
>>2それ主がしてるんだよね？お局様？
24/08/21 21:39:56
>>3 裁判は言い過ぎですよね。 どれが裁判ですか？
24/08/21 21:38:33
>>2 うん、労基ならまだマシな案件 裁判沙汰でもおかしくない
24/08/21 21:37:37
特定の人に対して罵る 特定の人を連れ出し、休憩じゃないのに帰ってこない 会社で使うもの（従業員が自腹で買ったもの）をゴミ箱に捨てている などです。
24/08/21 21:35:29
内容によるけど行かれて困る内容なら脅しではないかと。
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26/10/01 07:59:21
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.29 青森山田（青森）
24/08/21 22:26:32
>>26
事実確認をするんでしょ。別に診断書は証拠じゃないから。
本人と周りの人に確認して、その上司の接し方が適切だったのかパワハラに当たらないかを総合的に判断するんじゃない？
上司がパワハラしてるとは一概には言えないよ、変に大袈裟に騒ぐ新人もいるし。
下手に犯人探ししようとすると後暗いことしてるのかと思われて余計に拗れるよ。
事実無根なら堂々と迎え入れれば良いんだよ。
返信
No.28 敬遠
24/08/21 22:22:39
>>26
○○という従業員（上司）が主なの？
よくて解雇じゃない？
返信
No.27 主 青森山田（青森）
24/08/21 22:22:25
>>21
なのに怒鳴りつける人もいると。
返信
No.26 主 青森山田（青森）
24/08/21 22:08:34
>>19
○○という従業員（上司）のせいで体調崩している
診断書もある
労基署に行く
本社に連絡行ったらどうなるの？
返信
3件
No.25 白樺学園（北北海道）
24/08/21 22:06:51
脅迫にあたりません
パワハラ行為を指摘されたが逆に相手を貶めたいという思考そのものが異常でありパワハラを生み出す元です
返信
No.24 新潟産大付（新潟）
24/08/21 22:01:31
>>22
まとめ
【いつものパートリーダーシリーズの戯言】
返信
No.23
No.22 富士山
24/08/21 21:59:49
主はどの立場なんだ？
話し方がなんかややこいしな
だれかまとめて推理探偵してくれる？
返信
1件
No.21 監督インタビュー
24/08/21 21:58:20
>>14
それがどうした
だからパワハラしても許されるとでも？
返信
1件
No.20 掛川西（静岡）
24/08/21 21:57:36
>>18
十分パワハラ案件じゃんw
返信
No.19 掛川西（静岡）
24/08/21 21:56:53
労基署への相談は労働者の権利を守るため。これにより是正の道が開かれる事も。相談自体は労働者の普通の権利であって、脅迫と受け取る方がおかしいんだよ。
主の言っていること自体意味不明。
もし、労基署というパーツを脅迫につかう場合、相手が不当な金銭要求などをした場合だけと、そもそもつけいる隙があること自体真っ黒だからね。
自分で考えなさいよ。
返信
1件
No.18 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:51:47
なんか
「他の人に対しては怒鳴ったりしないのに、こちらには怒鳴ってくることがあり、それが原因で体調を崩していて診断書ももらっています」とありました。
返信
1件
No.17 富士山
24/08/21 21:51:22
>>6
パートかパートじゃないかなんて誰も聞いてないのに、なんの自己紹介？
「しかるべき対応」って、>>2を主がしてるなら特定も何も誰なのか思い当たるでしょ？
誰彼構わずそういう言動してるの？
返信
No.16 鳴門渦潮（徳島）
24/08/21 21:48:59
労基で相談したら？
返信
No.15 がばい旋風
24/08/21 21:48:29
>>12
訴えるつもりもないのに訴えるっていうのは脅迫っていうけど、警察とか労基とかは別に行こうと思えばすぐ行けるし、行くことで不都合は生じないんだから「行くつもりがない」とは言えないよね。脅迫にはならないよ。
返信
No.14 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:48:13
あともうひとつ、職場に首になる案件のパートさんがいたのですが、そのパートさんのことは庇ってまた時給も上げたみたいです。
返信
1件
No.13 がばい旋風
24/08/21 21:47:23
訴えるとか警察行くとかもそうだけどこっちに非がなければ平気なんだから堂々としてたらいいんだよ
平気平気。労基に行っても大丈夫ｗ
返信
No.12 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:47:09
私が聞きたいのは脅迫になるかならないかです。
もしなるのなら特定するためにしかるべき対応します。
返信
2件
No.11 監督インタビュー
24/08/21 21:46:18
わかった！
そのマネージャーが主の不倫相手で、休憩じゃないのに帰ってこないってのは主と仕事中にどっか行ってたとかか？
違うか。
返信
No.10 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:46:14
それが本社（全国展開のいわゆる大手です）に届いて、スルーしてくれることありますか？
労基署とかおどしだと。
返信
No.9 敬遠
24/08/21 21:43:45
パートリーダーシリーズじゃないの？
返信
No.8 青森山田（青森）
24/08/21 21:42:55
労基署に行ってもらって別に良いんじゃないの。
事実無根なら堂々としてればいいでしょ。
返信
No.7 監督インタビュー
24/08/21 21:42:49
>>4
誰かが自腹で買ったもの（経費で落とせない時点でどうかと思うけど）を捨てたり罵るなんて、パワハラで鬱になりましたって訴えられてもおかしくないでしょうよ
返信
No.6 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:41:04
パートではありません。
密告された立場の人は地域のマネージャーです。
返信
1件
No.5 日本航空（山梨）
24/08/21 21:40:06
>>2それ主がしてるんだよね？お局様？
返信
No.4 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:39:56
>>3
裁判は言い過ぎですよね。
どれが裁判ですか？
返信
1件
No.3 富士山
24/08/21 21:38:33
>>2
うん、労基ならまだマシな案件
裁判沙汰でもおかしくない
返信
1件
No.2 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:37:37
特定の人に対して罵る
特定の人を連れ出し、休憩じゃないのに帰ってこない
会社で使うもの（従業員が自腹で買ったもの）をゴミ箱に捨てている
などです。
返信
3件
No.1 南陽工（山口）
24/08/21 21:35:29
内容によるけど行かれて困る内容なら脅しではないかと。
返信