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子どもを置いて夜に趣味サークル
青森山田（青森）
24/08/21 21:34:31
このままだと労基署に行きます、というのは脅迫になりますよね？
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古トピの為、これ以上コメントできません
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24/08/21 21:35:29
内容によるけど行かれて困る内容なら脅しではないかと。
返信
24/08/21 21:37:37
特定の人に対して罵る 特定の人を連れ出し、休憩じゃないのに帰ってこない 会社で使うもの（従業員が自腹で買ったもの）をゴミ箱に捨てている などです。
3件
24/08/21 21:38:33
>>2 うん、労基ならまだマシな案件 裁判沙汰でもおかしくない
1件
24/08/21 21:39:56
>>3 裁判は言い過ぎですよね。 どれが裁判ですか？
24/08/21 21:40:06
>>2それ主がしてるんだよね？お局様？
24/08/21 21:41:04
パートではありません。 密告された立場の人は地域のマネージャーです。
24/08/21 21:42:49
>>4 誰かが自腹で買ったもの（経費で落とせない時点でどうかと思うけど）を捨てたり罵るなんて、パワハラで鬱になりましたって訴えられてもおかしくないでしょうよ
24/08/21 21:42:55
労基署に行ってもらって別に良いんじゃないの。 事実無根なら堂々としてればいいでしょ。
24/08/21 21:43:45
パートリーダーシリーズじゃないの？
24/08/21 21:46:14
それが本社（全国展開のいわゆる大手です）に届いて、スルーしてくれることありますか？ 労基署とかおどしだと。
24/08/21 21:46:18
わかった！ そのマネージャーが主の不倫相手で、休憩じゃないのに帰ってこないってのは主と仕事中にどっか行ってたとかか？ 違うか。
24/08/21 21:47:09
私が聞きたいのは脅迫になるかならないかです。 もしなるのなら特定するためにしかるべき対応します。
2件
24/08/21 21:47:23
訴えるとか警察行くとかもそうだけどこっちに非がなければ平気なんだから堂々としてたらいいんだよ 平気平気。労基に行っても大丈夫ｗ
24/08/21 21:48:13
あともうひとつ、職場に首になる案件のパートさんがいたのですが、そのパートさんのことは庇ってまた時給も上げたみたいです。
24/08/21 21:48:29
>>12 訴えるつもりもないのに訴えるっていうのは脅迫っていうけど、警察とか労基とかは別に行こうと思えばすぐ行けるし、行くことで不都合は生じないんだから「行くつもりがない」とは言えないよね。脅迫にはならないよ。
24/08/21 21:48:59
労基で相談したら？
24/08/21 21:51:22
>>6 パートかパートじゃないかなんて誰も聞いてないのに、なんの自己紹介？ 「しかるべき対応」って、>>2を主がしてるなら特定も何も誰なのか思い当たるでしょ？ 誰彼構わずそういう言動してるの？
24/08/21 21:51:47
なんか 「他の人に対しては怒鳴ったりしないのに、こちらには怒鳴ってくることがあり、それが原因で体調を崩していて診断書ももらっています」とありました。
24/08/21 21:56:53
労基署への相談は労働者の権利を守るため。これにより是正の道が開かれる事も。相談自体は労働者の普通の権利であって、脅迫と受け取る方がおかしいんだよ。 主の言っていること自体意味不明。 もし、労基署というパーツを脅迫につかう場合、相手が不当な金銭要求などをした場合だけと、そもそもつけいる隙があること自体真っ黒だからね。 自分で考えなさいよ。
24/08/21 21:57:36
>>18 十分パワハラ案件じゃんw
24/08/21 21:58:20
>>14 それがどうした だからパワハラしても許されるとでも？
24/08/21 21:59:49
主はどの立場なんだ？ 話し方がなんかややこいしな だれかまとめて推理探偵してくれる？
ぴよぴよ
24/08/21 22:01:31
>>22 まとめ 【いつものパートリーダーシリーズの戯言】
24/08/21 22:06:51
脅迫にあたりません パワハラ行為を指摘されたが逆に相手を貶めたいという思考そのものが異常でありパワハラを生み出す元です
24/08/21 22:08:34
>>19 ○○という従業員（上司）のせいで体調崩している 診断書もある 労基署に行く 本社に連絡行ったらどうなるの？
24/08/21 22:22:25
>>21 なのに怒鳴りつける人もいると。
24/08/21 22:22:39
>>26 ○○という従業員（上司）が主なの？ よくて解雇じゃない？
24/08/21 22:26:32
>>26 事実確認をするんでしょ。別に診断書は証拠じゃないから。 本人と周りの人に確認して、その上司の接し方が適切だったのかパワハラに当たらないかを総合的に判断するんじゃない？ 上司がパワハラしてるとは一概には言えないよ、変に大袈裟に騒ぐ新人もいるし。 下手に犯人探ししようとすると後暗いことしてるのかと思われて余計に拗れるよ。 事実無根なら堂々と迎え入れれば良いんだよ。
24/08/21 22:30:05
>>26 労基署が労働基準法等の疑いアリと判断したら調査に入る。任意ではなく強制。単なる聞き取りだけではない場合もあるし、案件によっては裏付けのために書類、帳簿なども徹底的に調べる。支店や営業所の告発だけではすまない場合もあるわ。 こんなこと、自分で調べなよ。 ある中堅の建設会社は支店の孫請けから端を発して労基署の調査が入り、芋づる式に本社に国税まで入ったわ。そういうもんよ。
24/08/21 22:37:42
そしたら密告した相手も調べあげますよね？
4件
24/08/21 22:45:09
>>31 密告って何？
24/08/21 22:46:20
言っている事がわからないし、主はどの立場で話しているのか見当つかない。 終了、〆
24/08/21 22:48:02
>>31 てか、その密告者は労基署に行くって言ってるんだから、労基はその人が誰か分かるよね。 その情報は主さんの所には来ないけどね。
24/08/21 22:52:51
>>31 何人もの人にパワハラしてるから誰に告発されたか分からないとか？ うちの会社ならまず現地に内部監査室が飛んでいって事情聴取するよ。 労基が動くのは会社側の人間が問題起こした時だと思うわ。
24/08/21 22:55:31
自己保身に走る大体の人は発達系の疾患
24/08/21 22:57:35
兵庫の知事？w w
24/08/21 22:59:36
特定の人を連れ出し〜ってタバコ吸いに行ってる人？
24/08/21 22:59:41
いつものパーとシリーズよ 無視無視
24/08/21 22:59:53
パワハラを密告するならならないよ。 誰だかわからないけど頑張ってほしい！！パワハラ上司に負けるな！！
24/08/21 23:01:14
〆
24/08/21 23:01:23
聞き取りは確実なんですか？
24/08/21 23:22:35
労基に行きますが脅迫なら 警察呼びますも脅迫だけど どう思う？
24/08/21 23:31:33
わるいものはわるい。 観念して、処分されな
24/08/21 23:42:23
主、話噛み合ってない。
24/08/21 23:45:00
主のレス見た感じ、パワハラしてるっぽいし、脅迫ではなく警告に受け取れる感じする。
24/08/21 23:54:55
>密告されたんですが。 これがトピタイなんだから、やったのはは主だね
24/08/22 06:55:31
警告ってなんの警告ですか？ 「本来ならフォローする立場の人間が、バイトと働いていて「動線がかぶって邪魔」とか言ってきたりどうかと思います」ってのも労基署の対象なんでしょうか。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 南陽工（山口）
24/08/21 21:35:29
内容によるけど行かれて困る内容なら脅しではないかと。
返信
No.2 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:37:37
特定の人に対して罵る
特定の人を連れ出し、休憩じゃないのに帰ってこない
会社で使うもの（従業員が自腹で買ったもの）をゴミ箱に捨てている
などです。
返信
3件
No.3 富士山
24/08/21 21:38:33
>>2
うん、労基ならまだマシな案件
裁判沙汰でもおかしくない
返信
1件
No.4 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:39:56
>>3
裁判は言い過ぎですよね。
どれが裁判ですか？
返信
1件
No.5 日本航空（山梨）
24/08/21 21:40:06
>>2それ主がしてるんだよね？お局様？
返信
No.6 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:41:04
パートではありません。
密告された立場の人は地域のマネージャーです。
返信
1件
No.7 監督インタビュー
24/08/21 21:42:49
>>4
誰かが自腹で買ったもの（経費で落とせない時点でどうかと思うけど）を捨てたり罵るなんて、パワハラで鬱になりましたって訴えられてもおかしくないでしょうよ
返信
No.8 青森山田（青森）
24/08/21 21:42:55
労基署に行ってもらって別に良いんじゃないの。
事実無根なら堂々としてればいいでしょ。
返信
No.9 敬遠
24/08/21 21:43:45
パートリーダーシリーズじゃないの？
返信
No.10 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:46:14
それが本社（全国展開のいわゆる大手です）に届いて、スルーしてくれることありますか？
労基署とかおどしだと。
返信
No.11 監督インタビュー
24/08/21 21:46:18
わかった！
そのマネージャーが主の不倫相手で、休憩じゃないのに帰ってこないってのは主と仕事中にどっか行ってたとかか？
違うか。
返信
No.12 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:47:09
私が聞きたいのは脅迫になるかならないかです。
もしなるのなら特定するためにしかるべき対応します。
返信
2件
No.13 がばい旋風
24/08/21 21:47:23
訴えるとか警察行くとかもそうだけどこっちに非がなければ平気なんだから堂々としてたらいいんだよ
平気平気。労基に行っても大丈夫ｗ
返信
No.14 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:48:13
あともうひとつ、職場に首になる案件のパートさんがいたのですが、そのパートさんのことは庇ってまた時給も上げたみたいです。
返信
1件
No.15 がばい旋風
24/08/21 21:48:29
>>12
訴えるつもりもないのに訴えるっていうのは脅迫っていうけど、警察とか労基とかは別に行こうと思えばすぐ行けるし、行くことで不都合は生じないんだから「行くつもりがない」とは言えないよね。脅迫にはならないよ。
返信
No.16 鳴門渦潮（徳島）
24/08/21 21:48:59
労基で相談したら？
返信
No.17 富士山
24/08/21 21:51:22
>>6
パートかパートじゃないかなんて誰も聞いてないのに、なんの自己紹介？
「しかるべき対応」って、>>2を主がしてるなら特定も何も誰なのか思い当たるでしょ？
誰彼構わずそういう言動してるの？
返信
No.18 主 青森山田（青森）
24/08/21 21:51:47
なんか
「他の人に対しては怒鳴ったりしないのに、こちらには怒鳴ってくることがあり、それが原因で体調を崩していて診断書ももらっています」とありました。
返信
1件
No.19 掛川西（静岡）
24/08/21 21:56:53
労基署への相談は労働者の権利を守るため。これにより是正の道が開かれる事も。相談自体は労働者の普通の権利であって、脅迫と受け取る方がおかしいんだよ。
主の言っていること自体意味不明。
もし、労基署というパーツを脅迫につかう場合、相手が不当な金銭要求などをした場合だけと、そもそもつけいる隙があること自体真っ黒だからね。
自分で考えなさいよ。
返信
1件
No.20 掛川西（静岡）
24/08/21 21:57:36
>>18
十分パワハラ案件じゃんw
返信
No.21 監督インタビュー
24/08/21 21:58:20
>>14
それがどうした
だからパワハラしても許されるとでも？
返信
1件
No.22 富士山
24/08/21 21:59:49
主はどの立場なんだ？
話し方がなんかややこいしな
だれかまとめて推理探偵してくれる？
返信
1件
No.23
No.24 新潟産大付（新潟）
24/08/21 22:01:31
>>22
まとめ
【いつものパートリーダーシリーズの戯言】
返信
No.25 白樺学園（北北海道）
24/08/21 22:06:51
脅迫にあたりません
パワハラ行為を指摘されたが逆に相手を貶めたいという思考そのものが異常でありパワハラを生み出す元です
返信
No.26 主 青森山田（青森）
24/08/21 22:08:34
>>19
○○という従業員（上司）のせいで体調崩している
診断書もある
労基署に行く
本社に連絡行ったらどうなるの？
返信
3件
No.27 主 青森山田（青森）
24/08/21 22:22:25
>>21
なのに怒鳴りつける人もいると。
返信
No.28 敬遠
24/08/21 22:22:39
>>26
○○という従業員（上司）が主なの？
よくて解雇じゃない？
返信
No.29 青森山田（青森）
24/08/21 22:26:32
>>26
事実確認をするんでしょ。別に診断書は証拠じゃないから。
本人と周りの人に確認して、その上司の接し方が適切だったのかパワハラに当たらないかを総合的に判断するんじゃない？
上司がパワハラしてるとは一概には言えないよ、変に大袈裟に騒ぐ新人もいるし。
下手に犯人探ししようとすると後暗いことしてるのかと思われて余計に拗れるよ。
事実無根なら堂々と迎え入れれば良いんだよ。
返信
No.30 掛川西（静岡）
24/08/21 22:30:05
>>26
労基署が労働基準法等の疑いアリと判断したら調査に入る。任意ではなく強制。単なる聞き取りだけではない場合もあるし、案件によっては裏付けのために書類、帳簿なども徹底的に調べる。支店や営業所の告発だけではすまない場合もあるわ。
こんなこと、自分で調べなよ。
ある中堅の建設会社は支店の孫請けから端を発して労基署の調査が入り、芋づる式に本社に国税まで入ったわ。そういうもんよ。
返信
No.31 主 青森山田（青森）
24/08/21 22:37:42
そしたら密告した相手も調べあげますよね？
返信
4件
No.32
No.33 掛川西（静岡）
24/08/21 22:45:09
>>31
密告って何？
返信
No.34
No.35 掛川西（静岡）
24/08/21 22:46:20
言っている事がわからないし、主はどの立場で話しているのか見当つかない。
終了、〆
返信
No.36 青森山田（青森）
24/08/21 22:48:02
>>31
てか、その密告者は労基署に行くって言ってるんだから、労基はその人が誰か分かるよね。
その情報は主さんの所には来ないけどね。
返信
No.37 神の子
24/08/21 22:52:51
>>31
何人もの人にパワハラしてるから誰に告発されたか分からないとか？
うちの会社ならまず現地に内部監査室が飛んでいって事情聴取するよ。
労基が動くのは会社側の人間が問題起こした時だと思うわ。
返信
No.38 神の子
24/08/21 22:55:31
自己保身に走る大体の人は発達系の疾患
返信
No.39 明豊（大分）
24/08/21 22:57:35
兵庫の知事？w w
返信
No.40 チアリーディング
24/08/21 22:59:36
特定の人を連れ出し〜ってタバコ吸いに行ってる人？
返信
No.41 早稲田実（西東京）
24/08/21 22:59:41
いつものパーとシリーズよ
無視無視
返信
No.42 有田工（佐賀）
24/08/21 22:59:53
パワハラを密告するならならないよ。
誰だかわからないけど頑張ってほしい！！パワハラ上司に負けるな！！
返信
No.43 早稲田実（西東京）
24/08/21 23:01:14
〆
返信
No.44 主 青森山田（青森）
24/08/21 23:01:23
聞き取りは確実なんですか？
返信
No.45 青森山田（青森）
24/08/21 23:22:35
労基に行きますが脅迫なら
警察呼びますも脅迫だけど
どう思う？
返信
No.46 長野日大（長野）
24/08/21 23:31:33
わるいものはわるい。
観念して、処分されな
返信
No.47 敬遠
24/08/21 23:42:23
主、話噛み合ってない。
返信
No.48 総合リレー
24/08/21 23:45:00
主のレス見た感じ、パワハラしてるっぽいし、脅迫ではなく警告に受け取れる感じする。
返信
No.49 木更津総合（千葉）
24/08/21 23:54:55
>密告されたんですが。
これがトピタイなんだから、やったのはは主だね
返信
No.50 主 聖光学院（福島）
24/08/22 06:55:31
警告ってなんの警告ですか？
「本来ならフォローする立場の人間が、バイトと働いていて「動線がかぶって邪魔」とか言ってきたりどうかと思います」ってのも労基署の対象なんでしょうか。
返信
1件