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宅配便リレー
仕事中に怪我して通院することになりました。
病院から健保にするか、労災にするか言われ、とりあえず健保は使わずに10割払いました。
派遣なので労災は派遣会社に申請するのですが、派遣先企業に心象悪くなりますか？
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No.1 我が子が一番
24/07/19 23:45:00
そりゃそうだろう…
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1件
No.2 主 宅配便リレー
24/07/19 23:45:16
すみません、なぜかテレビカテになってた…
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No.3 徒競走
24/07/19 23:45:55
派遣じゃないけど、雪の坂道で派手に尻もちついて通勤災害申請したことはある。
受診先、院外薬局、MRI撮影のための別の病院、理学の接骨院、4つ書類が必要で、めんどくさかったよ
でも隠ぺいしたり叱責するのはあとあと問題になるから、雇用側も労働者も正々堂々労災認めたほうが楽よ。
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1件
No.4 主 宅配便リレー
24/07/19 23:46:35
>>1
労災の支払いは国から出るんですけど、イメージ
悪いですか？あまり一般的ではないのかな？
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1件
No.5 主 宅配便リレー
24/07/19 23:49:42
>>3
私の場合、レントゲンとその後のリハビリくらいで3割負担だと大した金額ではないけど、労災使えるなら申請して良いのかな？と思い、派遣会社に一応報告しました。
派遣元の派遣会社からどう思われても構わないのですが、派遣先の会社から面倒くさい奴だと思われたら嫌だな…と思って。
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No.6 我が子が一番
24/07/19 23:53:57
>>4いやいや、そういう意味じゃなくて企業側は労災を使いたくないのよ
どんな怪我なのか分からないけど、労災申請せずに、かかった金額全てと休業補償してでも労災じゃなく会社負担で補償する所もある。
もちろん派遣先と派遣元に労災でいきますねと報告してからの受診なんだよね？
それならもう何を気にしても仕方ないわ
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2件
No.7 主 宅配便リレー
24/07/19 23:54:53
>>6
なぜ企業は労災使いたくないんですか？
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1件
No.8 主 〇×クイズ
24/07/20 00:13:02
あげます
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No.9 旦那の足が空回り
24/07/20 08:12:56
正社員の時に他部署の仕事を頼まれて
骨折をした事があったけど、会社側が全て労災扱いにしてくれて全部処理してくれた。
私は通院と頼まれた書類だけ提出してた。
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No.10 借り物競走（教頭先生）
24/07/20 12:12:05
>>6
でもそれって労災隠しで、違法。
労基にばれたら問題になって逆に会社側が不利になるよ。
後遺症や休業補償など万が一のことを考えても、労災にすべき。
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No.11 間違えて我が子ではない子をビデオに撮ってる
24/07/20 12:22:58
そんなくだらない忖度してられるかい！
労災保険かけるのは企業の義務だし、使うのは労働者の権利。むしろ使うべきだと思う。
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No.12 大縄跳び
24/07/20 12:59:00
特にないんじゃないかな。
うちは再発防止の名目で、名前とか伏せて注意喚起回ってくるけど、結構しょうもないのあって面白い。
ヒールでズボンの裾を踏んでこういう怪我が発生したので、踏むほど長いズボンはやめましょうとか。
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No.13 大縄跳び
24/07/20 13:07:56
>>7 企業は安全に仕事ができる環境を提供しないといけないから、何か起きたら再発防止しないといけない。
労災が多すぎると、企業に行政から指導が入ったりする。
ただ、労働者が安全でない行動をするといくら企業がちゃんとしてても防げないから、注意喚起してることを守らない労働者は働かせない判断をするというのも企業は必要。
そういう意味でわざとなら印象悪くなるというにはある。
真面目に仕事してて怪我するのは、他の人にも起きることで対策のきっかけになるから、ちゃんとした企業なら大事になるまえにわかってよかったってなるから大丈夫。
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No.14 サッカー
24/07/20 13:09:26
健保って使っちゃいけないんじゃなかったっけ？
病院がいいならいいのか？
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