休みが多い部下からの妊娠報告

自分の仕事が終わったら、何かしているフリじゃなくて、「何か自分にできることないですか？」ぐらい聞いて普段欠勤とかの時にフォローしてくれる同僚のサポートぐらい積極的にして欲しいかな。

それにフルタイムで仕事するなら、家庭内の事も子供の父親と分担して欲しいよね。母親側の職場の人や制度とかにフリーライドは違うと思う。

同じパートの立場ならフルタイムか短時間パートかは関係ない気がする。
その勤務態度で社員だったら超腹立つかも。

>>4
旦那さんも同じだったんですね。男の人でも思うんですね。
主の側の従業員は与えられた仕事はきちんと行いますが、自ら動くことはせず。終わったら指示待ちで仕事してるふり。
発言もなぜか上から目線で(私の方が立場は上です)
勤務態度？は問題ないですが、同じ職場で働く人に不快感をもたらす、、程度なので。。

せめて、人員が多い部署に異動してもらいたいのですが、方法がないてすよねーましては妊婦となると立場が強くなるので。
結局こちらの泣き寝入りですよねー

旦那は管理職側だけど、この前まさに似たような状況だったよ。ただ旦那の職場と主たちとで違うのは、その問題職員の勤務態度が酷すぎて辞めてもらうのが確定した直後の妊娠報告だったって所。これが辞職前だったらろくに働きもしない人に産休育休中の手当だなんだと払わなきゃいけなかったわけだからね。
妊婦様じゃないけどさ、なんでも権利を振りかざしすぎだよね。自分と周りの人のために何かを変えたり工夫したりしたいって発想は持てないのかねとは思うよ。

>>2
返答ありがとうございます！！まさに思っていることを代弁して頂きました。
そうなの、まともに仕事できないなら辞めてよって思う。
その人がいることで新しい人を入れられないし。
守られすぎなのよ。　理由はなんであれ欠勤していることは事実。
欠勤多くても給料が減るだけでクビにはならず。
クビってそうそうないしね。　もーもやもやが数日たってもおさまらない。

理由が子供であれ介護であれ、まともに就業できないなら辞めてほしいのが本音だよね。
役立たずでも頭数に入れなきゃいけないシステムがおかしいんだろうけど、だからといって突発でいきなり人を雇い入れて任せられるような仕事でもないし。正直守られすぎだよな