カテゴリ
急上昇
お正月の帰省を回避できる理由
古トピの為、これ以上コメントできません
画像表示ON・OFF
24/06/23 11:35:18
週5だとまるっと一週間迷惑かけちゃうけど、週2くらいからスタートしたら、そんなに迷惑かけない。
返信
2件
24/06/23 11:22:34
>>49 想定するよ。 私も経験あるし。 子育てしたことないおじさん？
24/06/23 11:21:34
シフト制で人数ギリギリで回してる職場なら迷惑だよ。その皺寄せが同じパートの人にくるから。辞めないと人も入れないし。
24/06/23 11:20:25
>>52こんなやつがいる職場はブラックだからすぐ辞めた方がいい。 頭悪いよね。上にたつ器じゃないわ。 接客でもいい店長リーダーだと想定済みでそんなに迷惑がられないよ。
24/06/23 11:16:29
職場の人に聞きなよ。 休みが多くなった時は率先して誰かと代わったり不足ラインに入ったりすればいいんじゃないの？ 土日もあるところなら子供が元気な時は率先してシフトに入るとかさ。
24/06/23 11:15:22
>>49 そんな頻繁に長期間休むなんて想定する？ 小さい子が居たらするよ 出来ないなら面接官やめるべきよ 出来ないことを出来ると言って 人が居つかない会社は面接官が無能だからだよ
1件
24/06/23 11:14:51
>>11 小２と小４って書いてるよ。
24/06/23 11:12:15
うちにも同じような感じで休んでばかりの人いる。けど、その人仕事覚えが早くてそれでも居て欲しい。 出勤した日はかなりの戦力。会社も誰に対しても休んでる人の事を『辞めて欲しい』とは言わない。 だから会社によるんじゃない？
24/06/23 11:09:39
>>28体調不良の子を毎日見るのはいくら祖母とはいえ無理があるんじゃない？ 1週間以上でしょ？ 病後ならまだしも病児は病院にも連れて行かなければいけないだろうし。あなたは全部祖母に任せるの？ ここは見てもらえるから出勤できるけど、ここは私が子供見ないといけないって会社側と譲歩しながら仕事するもんだと思うけどね。
24/06/23 10:59:22
>>52 まさに前働いてた2箇所のパート先は>>49みたいな感じ！ ブラックで余裕のない職場。 もし主さんがそう感じるなら他を当たった方が良いよ！楽しく働ける職場、絶対あるから。
24/06/23 10:56:16
職場による。 私も去年の秋からパート始めたけど、一つ目は3ヶ月でやめ、二つ目は4日でやめ、三つ目にしてやっと希望通りのパート先だよ。 一つ目と二つ目は面接では「子どもの体調不良はお互い様だから」と言っておきながら寛容な感じではなかったし、入ってからすぐに職場の雰囲気で察した。 こんなところで働いて子どもの体調不良のたびに子供に対してイライラしてしまっては本末転倒だから2箇所ともママスタで相談して、背中押してもらって辞めた笑 ママスタ民あの時はありがとう。 今のところは納期を余裕持って作業してるから「急に休みになっても全然大丈夫だよー。休む時はLINEしてね。」って感じ。 やっと楽しく働けてる。
ぴよぴよ
24/06/23 10:51:46
「そこまでして私が仕事にいく必要はないと思ってしまう」 答え出てるやん。困ってないんでしょ？ ちまちま節約専業してたらいいやん
24/06/23 10:50:50
面接で子供の体調不良は休むって言ってればいいとか、雇用側も分かってたことでしょ？とか言う人もいるけど、そんな頻繁に長期間休むなんて想定する？正直そんな人材いらないわ。たとえ仕事が出来たとしても。まず、決められた日に出勤してくれるのが大前提。 普通の考えなら職場に申し訳ないし、実家に頼れるなら頻繁に仕事に穴を開けるならそのうち何度かはお願いするよね？ それすらもしたくない、そこまでして仕事に行く必要はないって思うなら継続的に働くには向いてないと思う。タイミーとかで翌日行けそうな仕事とかをやればいいんじゃない？
3件
24/06/23 10:46:30
自分も気遣わないし職場も急に穴あくことないんだから辞められる環境なら辞めた方がいいよね
24/06/23 10:36:09
面接で話したなら辞めなくていいと思う。 ただ今回のことでねちねち言われるようなら、退職して休みやすい仕事探したほうがいいかな。 パート始めた時に限って体調悪いはあるあるだよね。 ねちねち言われなかったら休みやすい職場。
24/06/23 10:32:29
働き始めて２日で子供コロナからの学校閉鎖とかで１か月くらい休んでた人前にいたよ まぁ仕方ないよね。仕方ないけど休んだ方はすいませんって気持ちで取り組めば文句言われない
24/06/23 10:31:20
子どもは小学生とか幼稚園？保育園なら働かなきゃだけど、そうじゃないなら辞めたらいいと思う
24/06/23 10:30:29
>>43 保育園から こども園に変わったんだけどね 保育園の時の話です 嘘付いて預ける人が居るからかな？と思ってました 私は職場が子育て優先にしてくれてたから何とかなりましたけどね
24/06/23 10:27:20
>>42 本当に探りだとしたら酷いね。Googleのクチコミに書いちゃうわ(笑)
24/06/23 10:25:12
>>40 そうです だいたい 給食をあまり食べなかったのでお熱を計ったら38℃あるんですよねって お迎えに行ってスマホから病院予約して行ってみたら平熱だったりね 子ども園だからお昼寝もあるんだけど眠くて体温上がったのかな？とか思ったりもしたけど他のママもそうだったし 探りかな？って結構聞くよ 入園した年のみでそれも6月位になるとそれが無くなるのよ笑
24/06/23 10:19:29
>>32 いや、本当に仕事が出来ない人 見たこと無いの？ ぶっ○ろしたくなるよ笑
24/06/23 10:19:17
>>38 なんの用事でかけてくるの？ 熱があるから迎えに来てくださいって？
24/06/23 10:17:30
>>37 居るだけのヤツも困るけどね
24/06/23 10:15:53
>>34 携帯番号にかけてくださいと言っても会社にかけてくる 提出書類の緊急時の連絡先は私の携帯 次に旦那の携帯 その次に 会社 だったんだけどね？ 制服じゃなく私服で出勤した日に限って会社に電話が来てたよ
24/06/23 10:14:28
>>27 急に仕事に穴を開けるよりマシじゃない？
24/06/23 10:14:08
実家の親に頼む気がない、そこまでして仕事に行く必要がない。 辞めればいいと思う。
24/06/23 10:13:23
>>27 確かにw 子供の用件や病気に文句言い捲る奴って 『休まないだけ』の無能が多いかもw
24/06/23 10:13:03
>>17 探られるようにとか考えすぎ
24/06/23 10:12:58
祖母に見てもらえるなんて、職場に絶対言いたくないけどな
24/06/23 10:12:27
>>27 その方がまだいいよ。主みたいな人はやめた方が会社のため。
24/06/23 10:11:20
>>28 なんでも→なんで
24/06/23 10:11:04
開き直りはNGやけど辞めんでもええよ。 職場はそーゆー事情わかっとって雇っとるんやから。 そん代わり、かいらしゅう、しおらしゅう振る舞えればOK。
24/06/23 10:10:56
結局おばあちゃんとか居ないと難しいよ。 私もそれで１ヶ月でやめた。 親切に教えてくれた人に悪いけど、辞めるなら早い方が良いなと思って。 子供が具合悪いのに子供の心配よりも、仕事どうしよう…これくらいなら行かせよっか…とか思っちゃうのも無理過ぎた。
24/06/23 10:10:49
>>25 なんでも毎日見てもらえるのに休むの？
24/06/23 10:09:44
休まないだけの無能も多い
24/06/23 10:09:38
子供の病気も、つまるところ私用だからね 仕方ないじゃないんだよ
24/06/23 10:07:59
実家に頼めなくもないなら、月火水木金休むだろうなと分かった時点で 「水曜日だけ何とか親が見てくれそうです」とかさ、本当は毎日見てもらえたとしても、フェイクでもいいから時々そうやって出るかな。
24/06/23 10:07:53
休のは仕方ないとしても、主の考え方があり得ない。
24/06/23 10:07:45
仕方ないじゃん、は会社側が言う言葉であって自分が使う言葉ではない(子連れ様思考)ので、そんな感じなら辞めな。始めたばっかりの方が辞めやすいし。パートだろうが社員だろうが仕事舐めんな。
24/06/23 10:07:22
辞めてくれ。迷惑。
24/06/23 10:06:21
子供が大きい方が雇われやすいのは、主みたいな人がいるからなんだよね
24/06/23 10:05:40
>そこまでして私が仕事にいく必要はないと思ってしまう。 迷惑だから辞めなさい
24/06/23 10:04:17
パート、アルバイトでなくタイミーみたいなので働きなよ
24/06/23 10:02:44
じゃ辞めなさい パートだって仕事だよ
24/06/23 09:50:10
仕事を探す前からわかってたはずだし 面接で伝えてそれでも採用されたなら他の人の事なんか気にせず休めば良いんじゃ？ 私も出勤初日に子供が手足口病で1週間休んだし その後もこども園の先生から本当に働いてるのか探られるようにお迎え電話がわざわざ会社にかかってきたり お迎えにいって帰宅すると平熱なんだよね でもそれは仕方がないことだと割りきって働いて他の休まない人より上の立場になったよ 小学校入学で退職したけどね
24/06/23 09:41:34
もし何回かに1日は誰かに頼めるなら、いつもご迷惑かけて大事な忙しい時期なので親に無理言いましたとかなら、やる気とかで あとは現場の皆様に分けられるお菓子持っていくとか やめクセついたらしんどいよ
24/06/23 09:35:04
辛い気持ちはわかるけど また、探さなければならないのでもし事情がわかってもらえてるなら続けた方がいいと思う 次の職場行っても同じ事で迷惑とやめてたら、どこにもいけなくなるよ
24/06/23 09:18:53
仕事が必要じゃないなら辞めたらいい
24/06/23 09:17:20
上司はオッケーって言うけど現場では迷惑
51件～100件 ( 全112件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK！
1
25/12/08 19:57:13
83
2
25/12/08 19:53:32
236555
3
25/12/08 19:59:51
155
4
25/12/08 19:51:48
548906
5
25/12/08 19:57:23
136
25/12/08 19:54:03
0
25/12/08 19:53:54
25/12/08 19:52:55
25/12/08 19:45:10
25/12/08 19:53:57
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.62 リレー（逆走）
24/06/23 11:35:18
週5だとまるっと一週間迷惑かけちゃうけど、週2くらいからスタートしたら、そんなに迷惑かけない。
返信
2件
No.61 👨🏫
24/06/23 11:22:34
>>49
想定するよ。
私も経験あるし。
子育てしたことないおじさん？
返信
No.60 開会式
24/06/23 11:21:34
シフト制で人数ギリギリで回してる職場なら迷惑だよ。その皺寄せが同じパートの人にくるから。辞めないと人も入れないし。
返信
No.59 閉会式
24/06/23 11:20:25
>>52こんなやつがいる職場はブラックだからすぐ辞めた方がいい。
頭悪いよね。上にたつ器じゃないわ。
接客でもいい店長リーダーだと想定済みでそんなに迷惑がられないよ。
返信
No.58 リレー（アンカー）
24/06/23 11:16:29
職場の人に聞きなよ。
休みが多くなった時は率先して誰かと代わったり不足ラインに入ったりすればいいんじゃないの？
土日もあるところなら子供が元気な時は率先してシフトに入るとかさ。
返信
No.57 匿名
24/06/23 11:15:22
>>49
そんな頻繁に長期間休むなんて想定する？
小さい子が居たらするよ
出来ないなら面接官やめるべきよ
出来ないことを出来ると言って 人が居つかない会社は面接官が無能だからだよ
返信
1件
No.56 しっぽ取り
24/06/23 11:14:51
>>11
小２と小４って書いてるよ。
返信
No.55 午前中で終わり（お弁当なしでお母さん喜ぶ）
24/06/23 11:12:15
うちにも同じような感じで休んでばかりの人いる。けど、その人仕事覚えが早くてそれでも居て欲しい。
出勤した日はかなりの戦力。会社も誰に対しても休んでる人の事を『辞めて欲しい』とは言わない。
だから会社によるんじゃない？
返信
No.54 ラジオ体操
24/06/23 11:09:39
>>28体調不良の子を毎日見るのはいくら祖母とはいえ無理があるんじゃない？
1週間以上でしょ？
病後ならまだしも病児は病院にも連れて行かなければいけないだろうし。あなたは全部祖母に任せるの？
ここは見てもらえるから出勤できるけど、ここは私が子供見ないといけないって会社側と譲歩しながら仕事するもんだと思うけどね。
返信
No.53 👨🏫
24/06/23 10:59:22
>>52
まさに前働いてた2箇所のパート先は>>49みたいな感じ！
ブラックで余裕のない職場。
もし主さんがそう感じるなら他を当たった方が良いよ！楽しく働ける職場、絶対あるから。
返信
No.52 👨🏫
24/06/23 10:56:16
職場による。
私も去年の秋からパート始めたけど、一つ目は3ヶ月でやめ、二つ目は4日でやめ、三つ目にしてやっと希望通りのパート先だよ。
一つ目と二つ目は面接では「子どもの体調不良はお互い様だから」と言っておきながら寛容な感じではなかったし、入ってからすぐに職場の雰囲気で察した。
こんなところで働いて子どもの体調不良のたびに子供に対してイライラしてしまっては本末転倒だから2箇所ともママスタで相談して、背中押してもらって辞めた笑
ママスタ民あの時はありがとう。
今のところは納期を余裕持って作業してるから「急に休みになっても全然大丈夫だよー。休む時はLINEしてね。」って感じ。
やっと楽しく働けてる。
返信
2件
No.51
No.50 だんごむしレース
24/06/23 10:51:46
「そこまでして私が仕事にいく必要はないと思ってしまう」
答え出てるやん。困ってないんでしょ？
ちまちま節約専業してたらいいやん
返信
No.49 リレー（靴脱げる）
24/06/23 10:50:50
面接で子供の体調不良は休むって言ってればいいとか、雇用側も分かってたことでしょ？とか言う人もいるけど、そんな頻繁に長期間休むなんて想定する？正直そんな人材いらないわ。たとえ仕事が出来たとしても。まず、決められた日に出勤してくれるのが大前提。
普通の考えなら職場に申し訳ないし、実家に頼れるなら頻繁に仕事に穴を開けるならそのうち何度かはお願いするよね？
それすらもしたくない、そこまでして仕事に行く必要はないって思うなら継続的に働くには向いてないと思う。タイミーとかで翌日行けそうな仕事とかをやればいいんじゃない？
返信
3件
No.48 雨天決行にブチ切れ
24/06/23 10:46:30
自分も気遣わないし職場も急に穴あくことないんだから辞められる環境なら辞めた方がいいよね
返信
No.47 我が子の好きな子をこっそりチェック
24/06/23 10:36:09
面接で話したなら辞めなくていいと思う。
ただ今回のことでねちねち言われるようなら、退職して休みやすい仕事探したほうがいいかな。
パート始めた時に限って体調悪いはあるあるだよね。
ねちねち言われなかったら休みやすい職場。
返信
No.46 足が速い人が天下
24/06/23 10:32:29
働き始めて２日で子供コロナからの学校閉鎖とかで１か月くらい休んでた人前にいたよ
まぁ仕方ないよね。仕方ないけど休んだ方はすいませんって気持ちで取り組めば文句言われない
返信
No.45 間違えて我が子ではない子をビデオに撮ってる
24/06/23 10:31:20
子どもは小学生とか幼稚園？保育園なら働かなきゃだけど、そうじゃないなら辞めたらいいと思う
返信
No.44 デカパン競走
24/06/23 10:30:29
>>43
保育園から こども園に変わったんだけどね
保育園の時の話です
嘘付いて預ける人が居るからかな？と思ってました
私は職場が子育て優先にしてくれてたから何とかなりましたけどね
返信
No.43 リレー（靴脱げる）
24/06/23 10:27:20
>>42
本当に探りだとしたら酷いね。Googleのクチコミに書いちゃうわ(笑)
返信
1件
No.42 デカパン競走
24/06/23 10:25:12
>>40
そうです
だいたい 給食をあまり食べなかったのでお熱を計ったら38℃あるんですよねって
お迎えに行ってスマホから病院予約して行ってみたら平熱だったりね
子ども園だからお昼寝もあるんだけど眠くて体温上がったのかな？とか思ったりもしたけど他のママもそうだったし 探りかな？って結構聞くよ
入園した年のみでそれも6月位になるとそれが無くなるのよ笑
返信
1件
No.41 よさこい
24/06/23 10:19:29
>>32
いや、本当に仕事が出来ない人 見たこと無いの？
ぶっ○ろしたくなるよ笑
返信
1件
No.40 リレー（靴脱げる）
24/06/23 10:19:17
>>38
なんの用事でかけてくるの？
熱があるから迎えに来てくださいって？
返信
1件
No.39 よさこい
24/06/23 10:17:30
>>37
居るだけのヤツも困るけどね
返信
No.38 デカパン競走
24/06/23 10:15:53
>>34
携帯番号にかけてくださいと言っても会社にかけてくる
提出書類の緊急時の連絡先は私の携帯
次に旦那の携帯 その次に 会社 だったんだけどね？
制服じゃなく私服で出勤した日に限って会社に電話が来てたよ
返信
1件
No.37 リレー（靴脱げる）
24/06/23 10:14:28
>>27
急に仕事に穴を開けるよりマシじゃない？
返信
1件
No.36 マイムマイム
24/06/23 10:14:08
実家の親に頼む気がない、そこまでして仕事に行く必要がない。
辞めればいいと思う。
返信
No.35 体操着
24/06/23 10:13:23
>>27
確かにw
子供の用件や病気に文句言い捲る奴って
『休まないだけ』の無能が多いかもw
返信
No.34 騎馬戦
24/06/23 10:13:03
>>17 探られるようにとか考えすぎ
返信
1件
No.33 ムカデ競争
24/06/23 10:12:58
祖母に見てもらえるなんて、職場に絶対言いたくないけどな
返信
No.32 茶色い弁当
24/06/23 10:12:27
>>27
その方がまだいいよ。主みたいな人はやめた方が会社のため。
返信
1件
No.31 騎馬戦
24/06/23 10:11:20
>>28 なんでも→なんで
返信
No.30 赤がんばれ 白がんばれ
24/06/23 10:11:04
開き直りはNGやけど辞めんでもええよ。
職場はそーゆー事情わかっとって雇っとるんやから。
そん代わり、かいらしゅう、しおらしゅう振る舞えればOK。
返信
No.29 ドッジボール
24/06/23 10:10:56
結局おばあちゃんとか居ないと難しいよ。
私もそれで１ヶ月でやめた。
親切に教えてくれた人に悪いけど、辞めるなら早い方が良いなと思って。
子供が具合悪いのに子供の心配よりも、仕事どうしよう…これくらいなら行かせよっか…とか思っちゃうのも無理過ぎた。
返信
No.28 騎馬戦
24/06/23 10:10:49
>>25 なんでも毎日見てもらえるのに休むの？
返信
2件
No.27 応援合戦
24/06/23 10:09:44
休まないだけの無能も多い
返信
3件
No.26 綱引き
24/06/23 10:09:38
子供の病気も、つまるところ私用だからね
仕方ないじゃないんだよ
返信
No.25 ラジオ体操
24/06/23 10:07:59
実家に頼めなくもないなら、月火水木金休むだろうなと分かった時点で
「水曜日だけ何とか親が見てくれそうです」とかさ、本当は毎日見てもらえたとしても、フェイクでもいいから時々そうやって出るかな。
返信
1件
No.24 騎馬戦
24/06/23 10:07:53
休のは仕方ないとしても、主の考え方があり得ない。
返信
No.23 俵型おにぎり
24/06/23 10:07:45
仕方ないじゃん、は会社側が言う言葉であって自分が使う言葉ではない(子連れ様思考)ので、そんな感じなら辞めな。始めたばっかりの方が辞めやすいし。パートだろうが社員だろうが仕事舐めんな。
返信
No.22 騎馬戦
24/06/23 10:07:22
辞めてくれ。迷惑。
返信
No.21 リレー
24/06/23 10:06:21
子供が大きい方が雇われやすいのは、主みたいな人がいるからなんだよね
返信
No.20 大玉送り
24/06/23 10:05:40
>そこまでして私が仕事にいく必要はないと思ってしまう。
迷惑だから辞めなさい
返信
No.19 ぎっくり腰
24/06/23 10:04:17
パート、アルバイトでなくタイミーみたいなので働きなよ
返信
No.18 バブルサッカー
24/06/23 10:02:44
じゃ辞めなさい
パートだって仕事だよ
返信
No.17 デカパン競走
24/06/23 09:50:10
仕事を探す前からわかってたはずだし 面接で伝えてそれでも採用されたなら他の人の事なんか気にせず休めば良いんじゃ？
私も出勤初日に子供が手足口病で1週間休んだし その後もこども園の先生から本当に働いてるのか探られるようにお迎え電話がわざわざ会社にかかってきたり
お迎えにいって帰宅すると平熱なんだよね
でもそれは仕方がないことだと割りきって働いて他の休まない人より上の立場になったよ
小学校入学で退職したけどね
返信
1件
No.16 父兄コケがち
24/06/23 09:41:34
もし何回かに1日は誰かに頼めるなら、いつもご迷惑かけて大事な忙しい時期なので親に無理言いましたとかなら、やる気とかで
あとは現場の皆様に分けられるお菓子持っていくとか
やめクセついたらしんどいよ
返信
No.15 父兄コケがち
24/06/23 09:35:04
辛い気持ちはわかるけど
また、探さなければならないのでもし事情がわかってもらえてるなら続けた方がいいと思う
次の職場行っても同じ事で迷惑とやめてたら、どこにもいけなくなるよ
返信
No.14 ラジオ体操（最後）
24/06/23 09:18:53
仕事が必要じゃないなら辞めたらいい
返信
No.13 仮装リレー
24/06/23 09:17:20
上司はオッケーって言うけど現場では迷惑
返信
1件