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ジャイアントバレー
で風邪長引いて一週間休み、上の子にもうつり熱出て多分明日も休まなきゃいけない。実家の親に頼めなくはないけど、そこまでして私が仕事にいく必要はないと思ってしまう。ぶっちゃけ仕方ないじゃんって開き直ってる。辞めた方がいいかな？
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No.112 大玉転がし
24/06/24 05:45:35
病み上がり学校に行けるぐらいなら留守番もさせるよ、小４なら。辛いなら学校も休むでしょ？そしたらパートも休むよ。
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No.111 リレーのアンカーだいたい裸足
24/06/24 05:20:38
まだ新人なら逆に休んでも困らないだろうし良いんじゃない？
うちは飲食で1人かけるとすごく周りに迷惑かけちゃうけどさ、子供が高校生でも体調不良ならみんなしっかり休むよ
仕方ないんだから。家族のために働いてるんだしね
ぐちぐち言われるなら辞めちゃえば良い
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No.110 よくわからない来賓の人
24/06/24 04:25:18
>>109
州によって違うし、ここは日本です。
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No.109 富士山
24/06/24 04:15:08
>>102
アメリカだったらたいほだよ
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1件
No.108 紅組優勝
24/06/24 00:44:48
>>102 熱ないだるいとかくらいなら留守番さす
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No.107 障害物競走
24/06/24 00:22:47
国が税収欲しさに共働き推奨するから子供が犠牲になる。
看病できるジジババいないなら子供が小さいうちは無理に働かなくていいのよ。
せめて病後に一人留守番できる中学生くらいからでいいのでは？
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No.106 綱引き
24/06/24 00:11:20
>>102病み上がりなら留守番させる。
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No.105 匿名
24/06/24 00:09:03
>>93だよね。
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No.104 匿名
24/06/24 00:08:16
>>95主これな
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No.103 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/06/23 21:41:32
いいんだよ別に
職があるうちはついときゃええねん
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No.102 主 ジャイアントバレー
24/06/23 21:39:55
えーみんな小4の病み上がりの子一人で留守番させるの？
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3件
No.101 むしろ雨よ降れ
24/06/23 16:14:58
>>100
そういうこと。
患者が迷惑被って離れていったり問題になるなら、人員確保について検討するのか人件費削減を優先するのか、それについて考え対策するのはたかがパートの仕事じゃないっていうこと
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No.100 借り物競走
24/06/23 16:08:25
>>99
仕事やり残せばいいって言うから、そういうことだよね？
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1件
No.99 ジャイアントバレー
24/06/23 14:29:11
>>98
そう言う時のために人員を多めに確保するのが仕事でしょ。ギリギリの人数で人件費ケチッて院長に搾取されている。
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1件
No.98 借り物競走
24/06/23 14:12:31
>>90
そうなの？
クリニック勤務なんだけど、1人歯科衛生士のパートが休んだから診療が押して予約の患者さんのクリーニング3分の1しか出来なかったけどまた来て貰えばいっかーってなっても患者として文句言わない？
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1件
No.97 放送部のテント
24/06/23 13:46:47
人手不足だから辞める必要ない。
うちのパート仲間ぎっくり腰で1ヶ月休んだ人とかいるよ。夏休みは13時までにしてる人もいるし
パートの契約する時に子どもが病気になったら出られないとか色んな話して、それでいいですって確認して契約した？
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No.96 白組優勝
24/06/23 13:31:13
>>94
どうせこんな戦力にならない人なんかいてもいなくても変わらないじゃん
なら次に入るまともな人に賭けたほうがいい
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No.95 カバディ
24/06/23 13:23:10
4年なら留守番できる
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1件
No.94 ジャイアントバレー
24/06/23 13:14:49
>>86
それおかしくね？
主が辞めて新しい人が入ってくるならいいけど
誰も来なくて辞めた分ずーっと残った人で、やらないといけない上に賃金もそのままなら辞められたら損すると思う。
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1件
No.93 障害物競走
24/06/23 13:14:28
トピ文中程から、あれ？って思った。後半にかけての気持ちなら辞めた方がいいよ。しかもお子さんまだ小さいのかと思ったら小2と小4でこんな感じだとこれからも休まれたらたまらん。
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1件
No.92 ジャイアントバレー
24/06/23 13:12:11
>>87
うちもー。ていうか楽になるように1人の負担が減るようにパートって存在してるのに、休まれたら迷惑って思われるようなのは違う。
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No.91 借り物競走（メガネをかけている先生）
24/06/23 13:10:00
開き直るならパート辞めた方がいい
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No.90 ジャイアントバレー
24/06/23 13:09:12
>>13
仕事やり残したらええやん。1人足りない分をみんなで補ったら会社が搾取成功しているだけ。
いくらでも言い訳できるよ。誰々さんがいないから仕事終わらなかった、でいい。
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1件
No.89 ジャイアントバレー
24/06/23 13:07:33
風邪は完治一ヶ月はかかる。
熱下がったらいかせてよし。
軽い症状なら仕方ないっしょ。
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No.88 足が速い人が天下
24/06/23 13:05:31
小4なら、高熱が下がって大事をとって休ませる場合は留守番させるかな
どうしたって残りの人に皺寄せがいくだろうから
休む側が休んで当然みたいな顔するのはおかしい
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No.87 ビデオを見返したら地面が録画されている
24/06/23 12:58:53
ウチの会社、パートさんは軽作業だから、当日欠勤も融通きくよ。もちろん、迷惑かどうかといえば迷惑だけど、誰も文句言わない。私は社員だけど、お大事に、って言うだけ。
小さい子がいる人が、続けて子のインフルとかで休んでも、みんな仕方ないよねで終わり。出勤してる人員で作業をやり繰りする。
子育て終わった40代50代が多いんだけど、自分も子育てしてきてるし、自分や親の体調不良とかで休む人もいるしね。
割と軽作業系は融通きくと思う。
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1件
No.86 匿名
24/06/23 12:57:10
やる気ないなら辞めな。職場に迷惑
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1件
No.85 我が子が見つからない
24/06/23 12:55:41
>>76
フルパートなんてどこに書いてんの？
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No.84 むしろ雨よ降れ
24/06/23 12:55:09
こんなことも自分で判断もできないような無能新人はそもそも頭数にいれてないだろうから、休んでも大丈夫だとおもう
開き直れる太い神経は武器だね
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No.83 借り物競走（校長先生）
24/06/23 12:53:41
>>80それはあなたがただ嫌われてるだけやん
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No.82 リレーのアンカーだいたい裸足
24/06/23 12:47:47
>>41わかるー笑
休まないだけの無能笑
本当イライラするよね
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No.81 位置取り深夜行列
24/06/23 12:46:46
知り合いにパート初めてすぐ子供が肺炎になって1ヶ月近く入院してたけど辞めずに働いて社長に気に入られて正社員になった人いるよ
旦那や親と協力して出社できる日は出て15時までだったからなんとかやりくりしてた
辞めたくないなら続ければよくない？また職探しするのも大変だし
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No.80 リレーのアンカーだいたい裸足
24/06/23 12:20:45
>>72
私も子供がコロナで1週間休んでしまいその後出勤したらばい菌扱いされて男好きの既婚男性と不倫、未婚男性を二股掛けてるシングルマザーに4日ぐらいばい菌って言われたわ。
他の人の娘が4回ぐらいコロナに罹ってもなにも言わない癖にムカついたわ！
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1件
No.79 よくわからない来賓の人
24/06/23 12:13:43
そこまでして行く必要ないなら辞めた方がいいんじゃない？
悩むの疲れるじゃん…余裕ある生活できるならわざわざ働かなくていいと思う
留守番できるようになったら働いたらいい
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No.78 借り物競走（校長先生）
24/06/23 12:12:02
>>8なんだ、でかいんだね。
幼稚園や保育園の子供かと思った。笑
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No.77 我が子が見つからない
24/06/23 12:09:17
私働き初めて数週間でノロにかかって1ヶ月くらい休んだよ笑
しかも食品関係で家族全員陰性証明書出さないといけないの。自腹で。
どうしようか悩んだけど払って1ヶ月後ちゃんと行った。
そんな職場ももう10年働いてもう社会保険も入ってフルで働いてるし辞めなくてよかったと思ってるよ
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No.76 ぎっくり腰
24/06/23 12:09:13
>>74
主がそう言ったの？
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No.75 ムカデ競走
24/06/23 12:08:11
うん
辞めなよ。迷惑
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No.74 わんわんレース
24/06/23 12:06:02
>>72主は扶養内パートでしょw
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No.73 わんわんレース
24/06/23 12:04:05
>>8
小学生二人なら今回たまたま重なった感じか
私なら症状落ち着いてきたら親頼ってなるべく休まないようにする
最初が肝心だと思うし
出勤した時の職場の人の様子で决めたら？
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No.72 🌞
24/06/23 12:04:04
家のため子どものためで専業主婦してると『税金を納めていない約立たず』と言われる世の中
⋆┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⋆
ここの人たち↓
子どもが小学生になってパート始めて子どもの体調不良で長く休んだら｢仕事の邪魔｣｢辞めろ｣
これを【矛盾】と言わず何といいますかね。
返信
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No.71 騎馬戦
24/06/23 11:58:08
出勤しない子供が小さい30代より、確実に来る子供が大きい40代の方がまだ使えるよね。
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No.70 何とも言えない曇り
24/06/23 11:57:03
子どもが病気で休む事は仕方ないし、当然だとです。ただ、旦那さんの休みの日に出勤は出来なかったんですか？
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No.69 ラジオ体操
24/06/23 11:56:12
>>62分かる。
でもね、その週２さえ来れないんかい…週５じゃないじゃん？週２の２回はさすがに…となるのよ。
まぁその週２回は見てくれる人いるんだから預けて出勤したら良いだろうけど。
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No.68 閉会式
24/06/23 11:53:07
自分も苦労したけど迷惑かけてないって老害はお前も苦労しろってのが多い
自分がやってきたからお前もそうしろって思うのかね
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No.67 大玉転がし
24/06/23 11:52:21
>>7
主はシングル？
旦那には有給あるでしょ？
使えないような職場なの？
だとしたら旦那が稼いでくるしかないのでは？
そこは夫婦で話し合うところだよ。
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No.66 位置取り深夜行列
24/06/23 11:48:41
>>57
しますよね
小さい子や兄弟が居る方は休みだすと長いかな？って
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No.65 騎馬戦
24/06/23 11:48:18
働いてる場所によるよ。
シフト制のサービス業とかは迷惑かかるけど、
月ー金の工場みたいなところはフォローしやすい。
だから私は時給が低くても工場にいるよ。
確かに仕方ない事だけど開き直っちゃダメだよ。
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No.64 👨🏫
24/06/23 11:43:56
>>62
って思うじゃん？
週3、1日4時間の短時間パートで子どもインフルエンザで1週間（シフトは3日）休んだんだけど、菓子折り持っていく職場だったよ。
給料減って菓子折り（2千円）持っていくのが当たり前な職場だったから辞めた。
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No.63 匿名
24/06/23 11:37:27
子供がいるんだから休むのが当たり前じゃん。長期間休むのも想定内だし、それくらいも分からないなんて！みたいなレスが何個かあるし、そう思ってる子連れ様が多いから子供が小さいパートはなるべく雇いたくない所が多いんだろうね。
そういう人たちが子供が小さくても頑張って働こうって思ってる人たちの足を引っ張ってるんだよ。
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