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＜手土産なし＞実家が近いからという理由
24/06/11 09:45:36
>>193 日系企業の駐在員から現地採用に切り替わったの？ どんなメリットがあるの？
24/06/11 10:31:19
>>194 そうそう。 メリットはやっぱり給料の差じゃないかな あと駐在という期間がなくなるから長く住めるし。奥さんも現地で仕事出来るビザ取得も出来たり
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/06/11 10:48:25
>>196 駐在員は海外手当や家賃や家族の学費とかも含まれて高給だけど 現地採用でそれらカットされても更に高給というのはかなり優秀な人材なんだね 一般的には現地採用は雇用側にしかメリットないと言われてるもんね
24/06/11 11:09:18
>>196 一般的には現地採用になると年収は下がります。住居代や保険代(払ってくれたり折半してくれる会社もけど)や医療費、一時帰国費用、こどもの学費などを自分で支払わないといけなくなるからです。またビザによっては駐在でも妻は労働許可をもらえます。あとは現地採用だと解雇されやすくなります。
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No.194 二人三脚
24/06/11 09:45:36
>>193
日系企業の駐在員から現地採用に切り替わったの？
どんなメリットがあるの？
No.196 リレー
24/06/11 10:31:19
>>194
そうそう。
メリットはやっぱり給料の差じゃないかな
あと駐在という期間がなくなるから長く住めるし。奥さんも現地で仕事出来るビザ取得も出来たり
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.197 二人三脚
24/06/11 10:48:25
>>196
駐在員は海外手当や家賃や家族の学費とかも含まれて高給だけど
現地採用でそれらカットされても更に高給というのはかなり優秀な人材なんだね
一般的には現地採用は雇用側にしかメリットないと言われてるもんね
No.198 間違えて我が子ではない子をビデオに撮ってる
24/06/11 11:09:18
>>196
一般的には現地採用になると年収は下がります。住居代や保険代(払ってくれたり折半してくれる会社もけど)や医療費、一時帰国費用、こどもの学費などを自分で支払わないといけなくなるからです。またビザによっては駐在でも妻は労働許可をもらえます。あとは現地採用だと解雇されやすくなります。