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義実家で朝ご飯、作っておくべき？
24/05/17 12:38:03
従業員が鬱になって職場にメリットなんかないよ。家族が鬱になってメリットがないのと同じ。 酷いこといえば病気や怪我で障害者手帳もらえるレベルで仕事には支障がない(デスクワークだから歩けなくてもOKみたいな)なら障害者雇用とカウントできるから意味あるけど。 鬱だけど(他の病気でも)治療して寛解して現場復帰できたら、スキルある人が確保できるし、お金と時間かけて一から採用するよりはマシっていうのはあるから、これをメリットと呼べるかってことだね。 休職中は給与発生しない(雇用保険から出る)し、新たにパートや派遣で人を雇わず既存メンバーに残業させてしのぐなら短期的にはお得ではあるけど、既存メンバーが鬱になったり離職するリスクもあるからね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.9 位置取り深夜行列
24/05/17 12:38:03
従業員が鬱になって職場にメリットなんかないよ。家族が鬱になってメリットがないのと同じ。
酷いこといえば病気や怪我で障害者手帳もらえるレベルで仕事には支障がない(デスクワークだから歩けなくてもOKみたいな)なら障害者雇用とカウントできるから意味あるけど。
鬱だけど(他の病気でも)治療して寛解して現場復帰できたら、スキルある人が確保できるし、お金と時間かけて一から採用するよりはマシっていうのはあるから、これをメリットと呼べるかってことだね。
休職中は給与発生しない(雇用保険から出る)し、新たにパートや派遣で人を雇わず既存メンバーに残業させてしのぐなら短期的にはお得ではあるけど、既存メンバーが鬱になったり離職するリスクもあるからね。
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