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育児時短勤務で仕事復帰しました。
もともと8時間勤務を６時間にしてもらっています。
給与の計算方法について覚書をもらい、確認したところ、年間の勤務時間から月の勤務時間を割り出し、時給換算したものが書いてありました。
自分で計算してみると
時給×１日６時間×月20日(平均)したものよりも、基本給を月額の75%にしたものの方が２０００円程度高くなりました。
給与の支払いは、時給計算でも月額計算でもどちらか選べます。
締め日が月の半ばなので、勤務日数を数えてみたところ、5月、10月は20日以下ですがそれ以外は20日以上でした。
この場合、どちらを選ぶのがいいのでしょうか。
もし詳しいかたがいれば教えていただけると助かります。
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>>1
有給があるので、１日休めば６時間分の給料、早退は１時間ごとの休暇を使い、１時間分の給料を計算するのかと…
そうなると職場は時給計算にして欲しいですよね….
時短復帰ってことはお子さん小さいんだよね？
早退や休んだ時、月額計算だとどういう扱いになるの？
