トピック検索
ごまだれ
育児時短勤務で仕事復帰しました。
もともと8時間勤務を６時間にしてもらっています。
給与の計算方法について覚書をもらい、確認したところ、年間の勤務時間から月の勤務時間を割り出し、時給換算したものが書いてありました。
自分で計算してみると
時給×１日６時間×月20日(平均)したものよりも、基本給を月額の75%にしたものの方が２０００円程度高くなりました。
給与の支払いは、時給計算でも月額計算でもどちらか選べます。
締め日が月の半ばなので、勤務日数を数えてみたところ、5月、10月は20日以下ですがそれ以外は20日以上でした。
この場合、どちらを選ぶのがいいのでしょうか。
もし詳しいかたがいれば教えていただけると助かります。
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～2件 (全2件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.2 主 南米から来た鍋
24/04/26 00:08:19
>>1
有給があるので、１日休めば６時間分の給料、早退は１時間ごとの休暇を使い、１時間分の給料を計算するのかと…
そうなると職場は時給計算にして欲しいですよね….
返信
1件
No.3 主 南米から来た鍋
24/04/26 00:10:12
>>2
勘違いしてました。
通常の有給と同じ扱いだから、１日有給や時間単位の休暇をとったことになり、月額の給与には関係ないかと思います。
返信