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すき焼き
私の会社50人以上100人未満だから10月の改正に伴って88000円に106万におさえないと社保のはずなんだけど経理が何も把握してない...聞いても大丈夫だと思うよ。の繰り返し。
130万の時も交通費は含まれると言っても含まれないと言ってきたし...
実際106万越えたらどこでバレるのかな？何か国から調査とか入ってるのかな。
そこの仕組みがよく分からない...本当に大丈夫なんだろうか。
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No.3 主 すき焼き
24/04/09 18:53:11
>>1
旦那の職場次第ってこと？
それも曖昧ですね...
じゃあ越えててもバレずにやってる可能性があるってことね。
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2件
No.12 主 すき焼き
24/04/09 20:01:32
>>7
調べましたが全て満たしています。
雇用期間が継続して2ヶ月以上見込まれること
ここの部分って辞めることが決まってなければ全員当てはまりますよね？
見込まれてないとか言って1年居るとかあり得ないよね？
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1件
No.13 主 すき焼き
24/04/09 20:03:44
>>9
中小企業なので経理が社長の義姉と言うど素人なので全く知識がないと思います。
労働組合もないです。専属の労務が居るのかもしれませんが私達が直接話したりは出来ないです。
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No.14 主 すき焼き
24/04/09 20:04:35
むしろこっちが不安になっていろいろ確認しても、うーん、もう抜けちゃえば？と言う感じです...
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No.15 主 すき焼き
24/04/09 20:05:28
>>9
間違えました。
旦那の社保に確認ということですね。
それなら確認できそうです。
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No.22 主 行方不明の餅
24/04/11 14:14:14
>>20
そういうやり方もあるのか...
すごい抜け道だね。私は入りたくないからいいけどそれならなんでもありになるよね。
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