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とり鍋
私だって休めないよ...モヤモヤする...みたいなこと言ってる人はなんなんだろう？旦那より稼いでるからかな？
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No.44 主 五徳
24/03/19 09:46:03
今の世の中、子供の体調不良で休むことごときで後ろめたさを感じる、休みにくい雰囲気の会社は潰れた方がいいよ。なんでそこにこだわって働き続けるんだろう...
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No.43 主 五徳
24/03/19 09:43:30
>>39
9:1で負担（笑）
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No.42 寄せ鍋
24/03/18 21:30:41
一概に「稼ぎ」っていうのも乱暴だな。今時？何言ってんだ？ってなる。
仕事の内容によるけど、在宅やフレックス利用できるなら、シフト制で勤務してるよりは急な変更に対応可能かもね。
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No.41 くりもち鍋
24/03/18 21:17:54
ITのエンジニアは男性でも休んでたりテレワークで子供の面倒みてたりする人多い。
成果を出せばいい系の仕事は男女ともに休みやすくて、その時間そこにいることに意味がある仕事は男女とも休みにくい気がする。
パート系の仕事って急には休みにくい印象があるから、稼ぎで決めなくてもいいんじゃないかな。
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No.40 くりもち鍋
24/03/18 21:12:31
給料低いってどれくらい低いんだろう？
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No.39 なべやかん
24/03/18 20:59:25
なんか給料が多い方が勝ちみたいなルールで生きてるの？笑
百歩譲って給料の額で決めようというのを認めるなら、せめて割合に応じて決めないとでしょ。
世帯年収1000万として、夫900万 妻100万なら9:1で負担
夫600万 妻400万なら6:4で負担しないと
公平にならないじゃん。
まあ数字に弱そうだしバカっぽいからわかんないよねえ…
年収も低いんだろうし、しっかり子供の面倒見てあげて！
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1件
No.38
No.37 ピェンロー鍋
24/03/18 20:06:43
うちの職場、持ち越せない有給で年40時間、家族の看護休暇を時間単位で取れるから私が休む。
収入は、同じくらいか私がちょっと多い。
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No.36 せり鍋
24/03/18 20:05:09
見事なモラハラ思考だなあ。夫婦2人の子供だから子育てって2人でするものだと思ってた。俺はお前より給料が高いから子供が熱を出しても気にしなくてもいいのだ！って考え方って子供にとって良い影響与えるとは思わないんだよね。うちは子供が熱出したら2人とも心配しちゃうから、連絡取り合って早く迎えに行ける方が行くことにしてるよ。
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No.35 累々
24/03/18 19:57:18
私も主と同じ考え。たくさん稼いでくる方が出社したほうがいいし、どちらかが子どもの看病して風邪をうつされるなら、比較的収入が少なく且つ出世とかそういう概念のある職種ではない私がその役をやったほうが合理的だと思ってる。
別に、そうでない考え方の人を否定する気はないけどね。
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No.34 五徳
24/03/18 19:51:32
家庭それぞれ、夫婦それぞれで決めること
主が決めることじゃないよ？
主の所は、大して稼げない、簡単に休める程度の仕事しか任されない主が休めばいいじゃない
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No.33 いぶりがっこ鍋
24/03/18 19:51:02
うちはその時動ける方が動く。
私の時もあるし夫の時もあるし夫婦で行く時もある。
トピ文みたいに言う人いるけど、フルじゃないパートとか扶養内の人だったら主のように思う。
フルパートや正社員なら夫婦の連携しっかり出来てないんだなと思う。
家庭それぞれよね。こういうトピックは言い合いの素にしかならないよ。
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No.32 うずら鍋
24/03/18 19:42:01
私もそう思う。時間単価の安い方が休めばいいって。旦那もそう言ってる。
だけど私の方が単価高いのに融通もきくから結局私が休んでる。給料低い方が仕事も楽とは限らないんだよね、、
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No.31 主 とり鍋
24/03/18 19:39:54
>>29
無能じゃないんだよ。
稼げてるだけ、嫁よりすごいよ...
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No.30 南米から来た鍋
24/03/18 19:36:14
子供のお荷物に思ってる親の考え方だわ。コワ
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No.29 ちゃんこ鍋
24/03/18 19:33:37
>>24
うちのダンナはまさにその立場だけど、忙しぶって絶対に休まない。そのくせ、自分が37℃越えたら速攻休む。
そんな無能が何故それなりに高給取りなのか、多分一生理解出来ない。
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No.28 ちゃんぽん鍋
24/03/18 19:30:54
誰でも出来るような仕事のパートなら、例え文句言われようが休めばいいと思うけど、個人事業主とか、顧客いたり専門性のある仕事って代わりいないから大変だよ。
お互い譲れない共働きは第三者の協力者の確保は必要かもね。
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No.27 ポン酢
24/03/18 19:29:27
>>25
安めよじゃないや、休めよ（笑）
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No.26 あら鍋
24/03/18 19:28:58
>>23
え、パートなら当たり前でしょ。
正社員夫婦の話かと思ったら。
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No.25 ポン酢
24/03/18 19:28:56
>>23
パートと正社員ならパートが安めよって思うね。
でも正社員同士なら給料の差で決めるのはおかしい。
会社の規模、職種、繁忙期なども踏まえてケースバイケースで対応でいいのでは？
女性が子供産んで育休で育ててる間に生まれた給料の差とも言えるからね。
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No.24 ポン酢
24/03/18 19:26:42
>>2
職業にもよるけど、普通のサラリーマンなら給料いい方が大手で人も多く、有給取りやすいと思うけどな。
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No.23 主 とり鍋
24/03/18 19:23:57
>>22
パートだよ。だから私が休む。旦那の方が稼いでるし。
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No.22 あら鍋
24/03/18 19:18:41
主は正社員？パート？
自由に休めるって何の仕事してるの？
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No.21 主 とり鍋
24/03/18 19:17:22
>>14
まあ、それはいいんじゃない？
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No.20 主 とり鍋
24/03/18 19:16:50
>>16
嫌味言われるの？やな思いするの？それはその職場に問題あり。やめたほうがいいよ。
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No.19 主 とり鍋
24/03/18 19:16:13
>>17
あなたはクセもない。ただの人ね。いるかいないか分からないくらい。
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No.18 主 とり鍋
24/03/18 19:15:39
>>15
わっかる。
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No.17 おでん鍋
24/03/18 19:05:07
>>11
ワイ…
クセツヨ
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No.16 吹きこぼれる
24/03/18 18:55:57
給料が低いとか高いじゃないんだよね
休んで迷惑かけたり嫌みを言われたりするのは仕事してれば同じなのに 何で妻だけが嫌な思いをしなきゃならないんだよって事でしょ
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No.15 おろしポン酢
24/03/18 18:55:13
子供がーって旦那休ませる家は旦那総合職じゃなくて一般職に職転してくれとは思う
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No.14 痛風鍋
24/03/18 18:52:37
扶養内パートだけど、子どもたちが立て続けにインフルになった時は流石に休みすぎだからこの日は出勤したいって言ったら夫が休んで子どもの面倒見てくれたよ。
夫は有給たくさん残ってるしね。
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No.13 あら鍋
24/03/18 18:50:25
そんなの夫婦で話し合うことでしょ。自分の考え他人に押し付けるの良くないよ。
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No.12 匿名の希望
24/03/18 18:46:45
>>9
分かるわー
あるサービス業の店長新人アルバイトには『挨拶は基本！挨拶はきっちりするように！』なんて言いながら自分がやってないんだから。笑
お客に『バカ店長』って呼ばれてる
男性店長なんだけど大学生のアルバイト（男）には甘々で女性アルバイトには厳しい
大学生アルバイトくんが『明日誕生日なんです』って聞いて急に誕プレ買いに行ってた。笑
もう狙ってんじゃん。笑
ってヒソヒソよ
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No.11 主 とり鍋
24/03/18 18:37:01
>>10
普通にそうだろ。旦那の方が稼ぐからワイが休む。それが当たり前。
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No.10 禍
24/03/18 18:35:47
主んところはそうすればいいんじゃない？
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No.9 主 とり鍋
24/03/18 18:29:58
>>6
そんな職場やめたほうがいいよ。大体サービス業の店長ってバカばっかり。
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No.8 主 とり鍋
24/03/18 18:29:21
>>7
もっと効率の良い仕事したいよね？
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No.7 ほうとう鍋
24/03/18 18:20:46
ホワイトな方が休めばいいんじゃない？
うちは旦那はリモートできるし休みやすい
私は接客だから出勤しないことには仕事にならない
しかも零細だから人手に余裕がないから被害が大きい
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No.6 豚骨醤油鍋
24/03/18 18:20:44
うちはパワハラ子なし店長が言いづらい雰囲気だしてるかつ陰でコソコソ言われるから休みづらいってみんな言ってる
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No.5 主 とり鍋
24/03/18 18:20:33
役割分担でしょ。稼がない分他の仕事はやらなきゃ。
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No.4 ぬちぐすい鍋
24/03/18 18:15:44
>>2
きついかもしれないけど、だからって給料だけで判断するのはおかしいんじゃない？
稼いでる方が有給取りやすい場合もあると思う。
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No.3 ねこ鍋
24/03/18 18:15:10
怒りの論点がズレてる気がする。
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No.2 主 とり鍋
24/03/18 18:14:09
>>1
責任ある仕事なのに、責任ない人より給料安いってキツくない？（笑）
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No.1 ぬちぐすい鍋
24/03/18 18:12:16
給料より、責任感、立場、会社の理解度の問題では？
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