>>5
明日○○さんくるからその時に聞けばいいや→結局誰も聞かずにやってないことに気付いた○○さんがやってる
みたいな感じじゃない？教えてないんじゃなくて周りが聞いてないんだと思う

パートでしょ？誰でも出来ることなんよ。
むしろそうでなきゃ会社が悪い。、

他の人が知らないだけで、内容はきっと誰でも出来る事だよ。引き継ぎしっかりしといたら、みんなすぐ慣れるよ。

きやーーーーー！

事務系だとそういう事が多く、引継ぎも時間かかるのよ。作業系とは大違いやねぇ。

でもいつかは退職する日が来るんだから今から引き継ぎ頑張らないとと仕方ないよね。
今までその状態を看過してきたのがすごいね。
ちょっとのほほんとし過ぎな会社では？笑

特殊な仕事してる人がやめたら、大変な事になるよね〜とかって話になるけど結局なんとかなる

まさかそのおばさん、こういう状況を作るためにわざと大事なことを他の人に教えてなかったとかないだろうね

やっと肩の荷おりたんだね♪おばちゃんお疲れさま

特殊才能じゃないんだから
引き継ぎしてないのか悪いね
放置

あらあら、下にどんどん教えて行かなきゃ
この人がいないとこれができないとかありえないよ

あるよねーそういう事
うちの会社もそんな感じになるよきっと

あら、うちもオープン時から22年勤めた人が辞めたよ。
辞めてから、あの人がやってたからわからないみたいな感じで、その人がやってた仕事の坂の仕事をしてる人が少し困ってる。
私はチェックしてその人にまわす立ち位置だったから被害なし。

職人さんとかでその人にしか出せない色がある！とかなら分かるけどさ
普通の会社でこれが本当なら、ただただ周りの怠慢が酷すぎるだけの話。漫画じゃないんだから現実的にあり得ない。私がいないと会社は回らないのよっていう本人の妄想トピ？とか疑うレベルよ

どっかの保険会社みたいな話だね。
90オーバーのおばあちゃんがとんでもなく太いパイプ持ってて社長よりも影響力ある、みたいな笑

>>12
私も25年勤めた会社を退職したけど、大卒で25年勤めたら辞めると決めていて、1年前に退職の申し出をして1年かけて辞めた。
47歳の時だったから定年ではない。
周りも20年で辞めるとか区切りつけてた人はいたよ。（女性の場合）

そのパートさんが定年だとしたら、その前に会社はある程度わかっていたと思うから、現場がパニックになることはないと思う。

病気とか介護とかお孫さんが産まれるとか、定年ではない気がする。

逆にその人だけに頼ってた企業側の怠慢じゃない？

うちの母の会社みたい。
40歳くらいからパート始めて、50歳過ぎから68歳まで正社員で働いていた。
周りも同じような高齢の正社員のおばさん達が多かった。
新しく入った経理が年寄りは全員雇い止めと言い出して、高齢おばあさん達は全員辞めさせられた。
その後不良品ばかり出て、得意先からクレームが来て、会社は業績が落ちたらしい。
単純に若ければ良いばかりでない。

しょうがないよ。会社の怠慢のせい。
引き継ぎうまくいくと良いねー。

そういう会社よくないよねー
上司がパートがやってる仕事なんも分かってないってクソすぎ

そんないい働きしてたのに
ちゃんとした待遇してたのかな？

辞める理由は？
体調崩して？
何かの反逆？

25年も勤めた仕事、
本人だって飛ぶ鳥跡を濁さず、きれいに
やめたくないのかな？
きちんと引き継ぎして辞めるようにおねがいするしかない。

うちの会社もこの人が長期で休んだり辞めたらどうするのって仕事だらけ。
しかし25年務めて今辞める理由って何なんだろう？定年とか？

せめて２人体制にしてあげて
昔の村役場みたいだ

だけど結局仕事の代わりはいくらでもいるから、今だけパニックなだけ

長く勤めて誰にも仕事教えず引き継ぎしなかったら辞める時惜しまれるんだね。
そのおばさん皆がバタバタする姿見てきっと嬉しいんだろうな

ひとり任せだから横領とかあるんだよね

社員どうした

あー、うちもそんな感じ。
25年じゃないけどさ。

マニュアルないの？
その人が休んだら、どうやって仕事が回ったんだろう

しょーもない職場
そのおばさんが急死したらどうすんだよ

皆で分担して引き継ぎを頑張らないと！

急いで取締役に昇格させてあげて！

今までどうやってまわしてたんだ
おばさん25年皆勤なの？