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＜育休中の義妹＞年末子供を預かってと
24/02/28 08:13:04
皆さんのアドバイス、とても参考になります！ 不満は簡単に言えば「同僚がサボってばかりなのに仕事してるフリが上手くて、上司は全然気付いていない、むしろよくやってくれていると思っている」と言う事です。 事務なのですが、仕事中ずっと私的なLINEや調べ物をしていたり、副業をしていたり、トイレに行けば30分くらい帰ってこなかったりする人なのですが、アピールがうまくて声も大きくて、知らない人から見たら一番頑張っているように見えます。 キーボードをカタカタ叩いて、大きな声を出していれば仕事してると勘違いするような上司です。 最近、結婚するので給料を上げてほしいとかボーナスがもっと欲しいとか、勤務時間を都合よく変えて欲しいとか言い出して、上司も「大変だろうから」と聞いてあげようとしています。 私はそういうアピールが苦手で言えず、言ったもの勝ちになるのが辛いです。 給料上げてほしいとか、よほど仕事に自身がある人しか言えないと思ってました。 でも今の世の中そういうものなんですよね。 周りの人は私の仕事ぶりと彼女のサボりをわかってくれているのですが、その上司を納得させないと改善されません。 今は「〜しないのが嫌」「〜が出来ていないのはおかしい」みたいに悪口っぽくなるので、どうして欲しいか？具体的に書いてみます。 自分の要望をどんどん言える性格ではないので、不満を溜め込んでしまいます。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/02/28 08:23:59
>>26 それは辛い…… 副業している、私的なLINEをして業務が滞っている、みたいに書けば良いと思う お前が見逃してんだよ！って書きたいとこだけど、職場の士気も下がっていますので1度周囲の社員にご確認いただけませんか？ とか、副業しているように見えますが、私の勘違いかもしれませんので他の周りの社員にもご確認くださいいただけますか？みたいに下手に出てみると良いかも 主だけじゃなく他の人の意見もあるとより良いと思うよ 本人に聞くだけだとのらりくらりかわされておしまいと思うから、周囲の社員に聞いてってのが大事よ
24/02/28 08:26:06
>>26 もし私がコレを言われた場合、気になる部分としては ３０分以上の離席とは、いつの事で、何時から何時までで、その頻度は？ 体調不良もあるだろうから、それがサボっているという根拠は？ >>仕事中ずっと私的なLINEや調べ物をしていたり、副業をしていた とは、ずっととはどのぐらい？仕事中に副業とは何のこと？ 私的なLINEなど、ある程度が許容される範囲では？ 主の仕事ぶりは高く評価されていて、彼女はそうではないとは、何か目に見える数字の成果とかがあるのか？ 彼女に対して不満があるのはわかったし、正しく評価されてないのはわかったけど 上司に何を求めているのか？ 離席を注意して欲しいのか？ カタカタパソコンを叩く音が煩いからそれを注意してほしいのか？ 何を求めているのかが、わからなかった 給料あげて欲しいとか、勤務時間を変えて欲しいと要望出すのは自由だし それを咎めるのはおかしいでしょ？
24/02/28 08:26:23
>>26 結局「それでも仕事は回っている」んですよね？ それはサボってる人の分をみんながフォローしているから？ それとも仕事が速くて時間が余るのでLINEなり手洗いへ行って時間を潰しているのですか？ 前者ならみんなで訴えるべきですし、後者なら 「就業時間中に仕事以外の事をされるのは如何なものでしょうか？それとも上司は分かっていて見過ごされているのでしょうか？仕事が速いのは素晴らしい事だとは思いますが…」と クレーム入れつつ一応フォローも入れて話してみるとか。これが語順が逆だと責めてるみたいだから（まあ責めたいんだけど笑）
24/02/28 08:39:43
>>26 主人の職場にも同じタイプが偉そうにズレた事を言う同僚が居たみたいで、上司も主さんと同じタイプ。 主人が取った行動は二人を徹底的に調べて逃げ道を塞いで共に退職に追い込みました。 主人の場合は特別としても、厄介な状況だと思います。 一言で言えばお手上げですね。 ガマンも難しいなら部署替えか転職しかないいと思います。
24/02/28 08:40:30
>>26 これを理詰めで返すとしたら… 「それで主さんはどんな不利益がありますか？」 「主さんのお給料があがれば納得ですか？」 「その人のお給料をさげれば納得ですか？」 になるのか？？
24/02/28 08:54:02
>>26 なるほどｗ まずその人が好待遇されちまった場合なんですけどー 主さんの仕事量が増えるとか給料が下がるとか？休日が減る的な実害はあるのかな？ ってそこら辺から考えていくといいかも
24/02/28 08:55:53
>>26 その上司は理詰めとは真逆の人だと思うよ 自分の感情で動いちゃう人 そういう人は話通じないから私はそこを改善してあげようとは思わない 自分の給料に満足してたら続けるし仕事量と給料が見合ってなかったら辞める
24/02/28 09:11:07
トピ文と >>26を読んだけど それを気がつく事ができない、そして改善しようとしないような上司はそこまでだよ 主が理詰めで言っても改善されない だから自分も手を抜くか転職をお勧めする ついでに言うともし上司に主の訴えが通ったとしたら、次はその同僚から主が精神を追い詰められるほどの嫌がらせが待ってる
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.26 主 吹きこぼれる
24/02/28 08:13:04
皆さんのアドバイス、とても参考になります！
不満は簡単に言えば「同僚がサボってばかりなのに仕事してるフリが上手くて、上司は全然気付いていない、むしろよくやってくれていると思っている」と言う事です。
事務なのですが、仕事中ずっと私的なLINEや調べ物をしていたり、副業をしていたり、トイレに行けば30分くらい帰ってこなかったりする人なのですが、アピールがうまくて声も大きくて、知らない人から見たら一番頑張っているように見えます。
キーボードをカタカタ叩いて、大きな声を出していれば仕事してると勘違いするような上司です。
最近、結婚するので給料を上げてほしいとかボーナスがもっと欲しいとか、勤務時間を都合よく変えて欲しいとか言い出して、上司も「大変だろうから」と聞いてあげようとしています。
私はそういうアピールが苦手で言えず、言ったもの勝ちになるのが辛いです。
給料上げてほしいとか、よほど仕事に自身がある人しか言えないと思ってました。
でも今の世の中そういうものなんですよね。
周りの人は私の仕事ぶりと彼女のサボりをわかってくれているのですが、その上司を納得させないと改善されません。
今は「〜しないのが嫌」「〜が出来ていないのはおかしい」みたいに悪口っぽくなるので、どうして欲しいか？具体的に書いてみます。
自分の要望をどんどん言える性格ではないので、不満を溜め込んでしまいます。
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.29 キムチ鍋
24/02/28 08:23:59
>>26
それは辛い……
副業している、私的なLINEをして業務が滞っている、みたいに書けば良いと思う
お前が見逃してんだよ！って書きたいとこだけど、職場の士気も下がっていますので1度周囲の社員にご確認いただけませんか？
とか、副業しているように見えますが、私の勘違いかもしれませんので他の周りの社員にもご確認くださいいただけますか？みたいに下手に出てみると良いかも
主だけじゃなく他の人の意見もあるとより良いと思うよ
本人に聞くだけだとのらりくらりかわされておしまいと思うから、周囲の社員に聞いてってのが大事よ
No.30 ふぐ鍋
24/02/28 08:26:06
>>26
もし私がコレを言われた場合、気になる部分としては
３０分以上の離席とは、いつの事で、何時から何時までで、その頻度は？
体調不良もあるだろうから、それがサボっているという根拠は？
>>仕事中ずっと私的なLINEや調べ物をしていたり、副業をしていた
とは、ずっととはどのぐらい？仕事中に副業とは何のこと？
私的なLINEなど、ある程度が許容される範囲では？
主の仕事ぶりは高く評価されていて、彼女はそうではないとは、何か目に見える数字の成果とかがあるのか？
彼女に対して不満があるのはわかったし、正しく評価されてないのはわかったけど
上司に何を求めているのか？
離席を注意して欲しいのか？
カタカタパソコンを叩く音が煩いからそれを注意してほしいのか？
何を求めているのかが、わからなかった
給料あげて欲しいとか、勤務時間を変えて欲しいと要望出すのは自由だし
それを咎めるのはおかしいでしょ？
No.31 鶏鍋
24/02/28 08:26:23
>>26
結局「それでも仕事は回っている」んですよね？
それはサボってる人の分をみんながフォローしているから？
それとも仕事が速くて時間が余るのでLINEなり手洗いへ行って時間を潰しているのですか？
前者ならみんなで訴えるべきですし、後者なら
「就業時間中に仕事以外の事をされるのは如何なものでしょうか？それとも上司は分かっていて見過ごされているのでしょうか？仕事が速いのは素晴らしい事だとは思いますが…」と
クレーム入れつつ一応フォローも入れて話してみるとか。これが語順が逆だと責めてるみたいだから（まあ責めたいんだけど笑）
No.34 鍋洗うの大変（大根）
24/02/28 08:39:43
>>26
主人の職場にも同じタイプが偉そうにズレた事を言う同僚が居たみたいで、上司も主さんと同じタイプ。
主人が取った行動は二人を徹底的に調べて逃げ道を塞いで共に退職に追い込みました。
主人の場合は特別としても、厄介な状況だと思います。
一言で言えばお手上げですね。
ガマンも難しいなら部署替えか転職しかないいと思います。
No.35 ラフテー鍋
24/02/28 08:40:30
>>26
これを理詰めで返すとしたら…
「それで主さんはどんな不利益がありますか？」
「主さんのお給料があがれば納得ですか？」
「その人のお給料をさげれば納得ですか？」
になるのか？？
No.40 ひっぱりうどん鍋
24/02/28 08:54:02
>>26
なるほどｗ
まずその人が好待遇されちまった場合なんですけどー
主さんの仕事量が増えるとか給料が下がるとか？休日が減る的な実害はあるのかな？
ってそこら辺から考えていくといいかも
No.41 豆乳鍋
24/02/28 08:55:53
>>26
その上司は理詰めとは真逆の人だと思うよ
自分の感情で動いちゃう人
そういう人は話通じないから私はそこを改善してあげようとは思わない
自分の給料に満足してたら続けるし仕事量と給料が見合ってなかったら辞める
No.45 しゃぶしゃぶ鍋
24/02/28 09:11:07
トピ文と >>26を読んだけど
それを気がつく事ができない、そして改善しようとしないような上司はそこまでだよ 主が理詰めで言っても改善されない だから自分も手を抜くか転職をお勧めする
ついでに言うともし上司に主の訴えが通ったとしたら、次はその同僚から主が精神を追い詰められるほどの嫌がらせが待ってる