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24/02/21 14:44:31
もったいないから、正社員は続けて。 絶対に後悔する。 一時の辛抱。 今の待遇で正社員には戻れないんだよ。 ファミサポ、病児保育に頼ったり。 高いお金払ってシッターお願いしたとして、今はマイナスになるかもしれない。けど、今だけ。 パートになったらずっと非正規。
24/02/21 14:50:29
>>1 コメントありがとうございます。そうですよね。今だけなんですよね、、一つ質問してもいいですか？先々週はインフルで2日休んで、今日は病院行ってから登校・出社したので2時間弱遅刻して出勤したのですが、この状況で週明けの授業参観（1時間半ほど外出許可をもらう）はやはり控えた方がいいと思いますか？子供は見に来てほしいと言っているし、自分も行ってあげたいです。でもやはりこれ以上会社に言いにくいと思っています。
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古トピの為、これ以上コメントできません
24/02/21 14:54:38
>>3横だけど 全然気にしなくていいと思う 退職までずっとそのペースな訳じゃないんだし 誰しも子育てがはじまればそういう 働き方になるよ 2時間遅刻になるの？育児時間みたいな 無給の時短扱いにならないの？
24/02/21 15:09:20
>>3 派遣社員してます。 あくまで私の職場ですが、子育て世代多いので、お互い様、かな。 下の方も書いてらっしゃるけど気にしなくてOK。 今限定。同僚から白い目で見られたとしても今限定。その代わり、仕事は同僚より多く熟すぞ！的な気持ちと謙虚な気持ち。そして、他の同僚さんが同じ境遇になったら温かい目で。 私は子供の体調不良より旦那の体調不良(怪我や結石で救急車で搬送とか)で急遽休みとか多かったよ💦
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No.1 ミルフィーユ鍋
24/02/21 14:44:31
もったいないから、正社員は続けて。
絶対に後悔する。
一時の辛抱。
今の待遇で正社員には戻れないんだよ。
ファミサポ、病児保育に頼ったり。
高いお金払ってシッターお願いしたとして、今はマイナスになるかもしれない。けど、今だけ。
パートになったらずっと非正規。
No.3 主 たぬえもん
24/02/21 14:50:29
>>1 コメントありがとうございます。そうですよね。今だけなんですよね、、一つ質問してもいいですか？先々週はインフルで2日休んで、今日は病院行ってから登校・出社したので2時間弱遅刻して出勤したのですが、この状況で週明けの授業参観（1時間半ほど外出許可をもらう）はやはり控えた方がいいと思いますか？子供は見に来てほしいと言っているし、自分も行ってあげたいです。でもやはりこれ以上会社に言いにくいと思っています。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.4 いりこ鍋
24/02/21 14:54:38
>>3横だけど 全然気にしなくていいと思う
退職までずっとそのペースな訳じゃないんだし
誰しも子育てがはじまればそういう
働き方になるよ
2時間遅刻になるの？育児時間みたいな
無給の時短扱いにならないの？
No.8 ミルフィーユ鍋
24/02/21 15:09:20
>>3
派遣社員してます。
あくまで私の職場ですが、子育て世代多いので、お互い様、かな。
下の方も書いてらっしゃるけど気にしなくてOK。
今限定。同僚から白い目で見られたとしても今限定。その代わり、仕事は同僚より多く熟すぞ！的な気持ちと謙虚な気持ち。そして、他の同僚さんが同じ境遇になったら温かい目で。
私は子供の体調不良より旦那の体調不良(怪我や結石で救急車で搬送とか)で急遽休みとか多かったよ💦