高校時代のバイト先で意地悪したきたおばさんが面接にきた

匿名

長ネギ

24/01/26 18:58:57

高校時代スーパーでバイトしてました。
その時めちゃくちゃ意地悪されてました。要はイジメです。内容は「〇〇ちゃん可愛いいから一緒で嬉しい!!明日はあいつ(主)と遅番とか最悪。」やお客さんが並んでてヘルプベル鳴らしてるのに全然きてくれないとか、、地味なタイプだったので見た目の事も散々貶されてました。レジが合わないとなぜか別のレジなのに私が疑われたたりしました。他にも数えきれないです(本当にタヒを考えてたくらいです)
その人が今私が働くパート先の面接に応募してきました。思わず身体が硬直してしまいました。バイトは2年半だったのであちらはもう覚えてないと思うし、覚えてても知らないふりをしていると思います。
どうしてもあの時の事が蘇る
店長に話すべきでしょうか

コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

  • No.33 いかなご鍋

    24/01/27 20:11:57

    >>11
    採用が決定してるんなら辞めりゃいいし、現場もバカじゃないからあの人がこんな風に言ってたなんてわざわざ本人に言わないよw

    そういう要素があるかもしれないって思って様子見て、本当にマズかったら注意勧告→準社員の契約更新しないで終わり、でしょ。

    主が同僚に喋りまくって排除する方向に持って行くんならともかく、
    上司にだけ伝えるんなら「もし相手に伝わったら」ってあり得ないけどねw

  • No.32 いかなご鍋

    24/01/27 20:04:44

    同じことすると思うよ。
    経験者なら採用すると思うし、
    「アイツが来るなら私は辞めます。あの人に学生時代のスーパーのバイトでいじめられたんで。仕事にもそれ持ち込んでお客さんにも迷惑かけるしマジ最低ですよ」ってさっさと言った方がいいと思う

    経験者だって言って来ると思うし、それなら主の言ってることが
    虚言じゃないってことはわかるしね。

  • No.31 まるごと柚子鍋

    24/01/27 19:52:00

    被害者が出る前に店長に伝えるべきです!
    職場をかき乱す存在は、さっさと摘むべし!

  • No.30 味噌鍋

    24/01/27 19:42:33

    採用になるのかどうかは確認してみたら?
    スーパーのキャリア採用だったらもう本部にまで話しが行ってる段階だよ。経験者だから恐らく採用になる。
    急いだ方が良い。
    内容はきちんと話してあの方が入るならすぐにでも退職する旨は伝えた方が良いよ。
    明日にでも。

  • No.29 てんぷらうどん鍋

    24/01/26 20:01:36

    変な人が入ると職場環境が一気に悪くなるから、人手不足でそれでも取りたいって時以外は避けたほうが会社のためだと思うし、言っていいと思う。
    私が嫌いって言う言い方じゃなくて、過去にいじめられたことがあって今回は私のほうが先に入ってるので私は大丈夫かもしれませんが、今後入ってくる新人を辞めさせたり、職場で問題が起きる可能性はあるかもしれません。
    勿論、会社の判断で採用が決まったら仲良くしたいと思うのですが、少し心配で念の為お伝えさせて下さい的に言ってみたらどうかな。

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  • No.28 匿名

    24/01/26 20:00:12


    絶対話す!それもわざと話を盛って話してやるわ。いじめで何人も辞めたことや店の商品をカバンに入れているのを見たことがある人が多数いたことやトラブルが多く人への暴言が酷かったことぜーったいに話すべき!主!負けるな!

  • No.27 豚味噌鍋

    24/01/26 19:57:58

    今の職場の雰囲気的にそういうのは許さないってスタンスなら店長に話す。


  • No.26 鍋焼きうどん

    24/01/26 19:56:56

    話しなよ

  • No.25 長ネギ

    24/01/26 19:55:43

    私は週5パート(9時から15時か16時)、求人で募集してるのは準社員でフルタイムなんです。キャリア採用みたいな形で経験者募集してて、新しく入った方はサービスカウンターにいる総合職みたいな感じで採用されます。私は基本レジオンリーなので、多分入っても私の後輩にはならず、、立場的には上司になると思うんですよね。
    話してもいいかなぁ。辞める覚悟で話してみようかな

  • No.24 ごま豆乳鍋

    24/01/26 19:54:44

    言った方が良くない?今度は主が先輩だから主には意地悪しないかもしれないけど今後入ってくる後輩がそのおばさんのせいで定着してくれなかったら会社の損失にもなる訳だし。言っても採用するなら会社の責任だけどさ。

  • No.23 わかめ鍋

    24/01/26 19:54:00

    私なら話す。うちの姑まさにそれ。姑がパート先で新入りの女性パートさんを虐めてた。病気して何年か休んでる間にその子が出世して立場が逆転。姑が復帰した時に逆に虐められるようになったらしい。私のほうがずっと年上なのに意地悪してくるんだよ!ってすごい怒ってた。それはお義母さんが悪いですよって言ってやったわ。姑のこと大嫌いだからざまあみろって感じ。

  • No.22 五徳

    24/01/26 19:50:56

    採用の予定か聞いてから採用するつもりと言われたら話してみたら?
    実は高校時代に同じバイト先で、トピ文みたいな事がありました。って。
    その上で店長がどうするかはわからないけどね。

  • No.21 いなり寿司鍋

    24/01/26 19:43:27

    はなす

  • No.20 鍋洗うの大変(えのき)

    24/01/26 19:41:36

    >>13 >もし採用したら私は辞めるつもり
    それなら店長にすぐ話したほうがいいと思う。

  • No.19 すき焼き鍋

    24/01/26 19:31:27

    主がいまの店長に信頼されてる自信あるなら、話してもいいと思う。
    でもされてないなら、逆に信頼を失う可能性もあるから慎重に。

    でもあとから入ってくるなら、年齢関係なく後輩になるんだから、先輩として堂々としてたらいいよ。

  • No.18 豚骨醤油鍋

    24/01/26 19:24:27

    うちの職場なら言う。人間関係荒らすような人は本当に困るから。

    うちの職場は面接に来て待ってる間やスタッフへの対応も大いに考慮する。上司によるけど面接終、今の方どう思いますか?ってパートも感想聞かれる。偉い人(面接官)以外は挨拶しなかった、面接の部屋出るとまだ(お客さんいる)職場内なのにすぐスマホ弄りながら歩いてた(スタッフには会釈すらなし)とか伝えるよ。

    知り合いだった時は一緒に働きたい?も聞かれたことある。その時は申し訳ないけど私は働けない、と答えてもう1人のスタッフも同じように答えた。その人地域のトラブルメーカーだったから。

    まぁ面接に来てパートにあれ?と思われる人は大体上司もちがうな、と思ってる事が多かったよ。

  • No.17 闇鍋

    24/01/26 19:22:46

    >>13
    もしあなたが店長に過去のイジメを伝えて、採用しないように働きかけると、その知り合い経由で何か嫌がらせが無いといいんだけど。

  • No.16 とんちゃん鍋

    24/01/26 19:20:21

    私なら、採用かどうか聞いて、それとなくあったこと伝えて、採用するなら私は辞めます。
    本当は退職願出して1ヶ月とか、きちんと辞めたいけど、ほんとに一緒の空間にいるのがフラッシュバックして辛いので、即採用ならもう出てきません。と。

  • No.15 白雪鍋

    24/01/26 19:14:08

    わたしなら言うー。職場環境悪くする人いらなくない?

  • No.14 かしわ鍋

    24/01/26 19:11:40

    >>12
    書き忘れたけど、私は今年44才になるよ。

  • No.13 長ネギ

    24/01/26 19:11:30

    >>5
    いるかもしれないですね。今の職場環境がとても良くて定年までここで働くつもりでいたのでとても動揺してます、もし採用したら私は辞めるつもり

  • No.12 かしわ鍋

    24/01/26 19:11:13

    >>3
    私18才の時マックでバイトしてたんだけど、その時パートのおばさん(って当時私は思ってたけど20代後半とかだったのかも)が当時働いてたマックの隣の市のマックで働いてるよ。私はすぐ辞めたし向こうは気がついてないと思うけど、私は顔見た瞬間すぐ分かった。

  • No.11 トマト鍋

    24/01/26 19:09:19

    採用にならないように持って行きたくても、もう採用決定済みや、いじめられてた事話した上で採用されて、その話した事がもし相手に伝わったらどうする?

  • No.10 長ネギ

    24/01/26 19:08:52

    >>4
    本当にずっとずっと恨んでて、もし偶然会ったらあの時の事ずっと恨んでる!許さない!って大声で叫ぶシチュエーションもしてたのに本人目の前にすると固まってしまった。本当弱い自分が情けない

  • No.9 長ネギ

    24/01/26 19:06:46

    >>3
    今35だから18年前くらい?高一から高三の就活まで働いてた。高卒です
    恥ずかしながらずっと地元なんですよ。今は当時とは違う系列のスーパーで働いてるんです

  • No.8 肉団子鍋

    24/01/26 19:04:08

    採用しますか?って聞いてみて
    採用するって言ったら伝える

  • No.7 長ネギ

    24/01/26 19:03:57

    >>1
    実は高校時代意地悪されてましたと伝えていいでしょうか?

  • No.6 カニ鍋

    24/01/26 19:03:42

    普通に店長に「あの人地味目の大人しい学生のバイト虐めてましたよ」ってチクったら?雇う前に知っといた方がいいでしょそんな人。自分の事を虐めてた事は伏せて良いんじゃない?

  • No.5 闇鍋

    24/01/26 19:03:34

    その人の友達とか知り合いが既にそのパート先にいるかもね。

  • No.4 匿名

    24/01/26 19:02:28

    なるほど入社してきたんじゃなくて面接段階ね
    でも逆にいじめてやれば?あとから入ってくるんだしこっちのが立場上だから余裕じゃん

  • No.3 匿名

    24/01/26 19:01:20

    つくり話?
    高校時代っていつの話だよ。
    そしてずっと同じところ住んでるの?
    それ店長に言われたところで店長も、、、

  • No.2

    ぴよぴよ

  • No.1 あまご鍋

    24/01/26 19:00:58

    話せばいいと思う

    そんなトラブルメーカー、働いてほしくないでしよ

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