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迎え傘・迎え下駄(三重)
政治家だけではなく
企業側による労働力拡充の目的もあるって
聞いたんだけどさ、
妊娠したら休む→でも産休、育休中も給与支払う
酷いと資生堂ショックのような人間関係の
摩擦が生まれる
子供が病気したら休む、子供の行事で休む
夏休みや長期休暇に合わせて休む
いくら男性も育児をと言っても
子供を理由に女性社員の単身赴任や長期出張は
まだまだ現実的じゃない
でも単身男性の無職実家暮らしは増加中
40代から60代の男性無職者の数だけでも
70万人は超えてる
何でこの人達を働かせようってならないの？
単身男性なら子供ガーって休まないじゃん？
頭良い人教えて
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.3 主 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/11/02 13:55:34
>>1
だとしたら障害者雇用がない？
返信
No.7 主 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/11/02 14:00:13
>>4
そうそう
ナマポだけでなくただの無職もね
そこに目を付けないで何で子持ちばかり？って素朴な疑問がある
返信
1件
No.14 主 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/11/02 14:06:42
>>8
わざわざ海外から外国人労働者
保育園無償化にして子持ち
無期雇用でシルバー人材の拡大
障害者雇用も企業支援して拡大
男性無業者は何で企業側が労働力拡充でお呼びが掛からないのか疑問なだけ
返信
1件
No.15 主 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/11/02 14:07:27
>>12
今は80歳でも働けだもんね
求人見て驚いた
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No.51 主 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/11/02 14:47:48
>>18
ナマポは医師からの診断だったり
働けない理由がある人は仕方ないとしても
親が亡くなった所で「受給したい」と申し出ても
受給出来なそうな人もいるじゃん？
何でシルバー人材、子持ち、外国人と労働力を補充して
受給出来なそうな無職男を政府はスルーなのかな？
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No.68 主 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/11/02 15:02:06
>>64
なるほどね
でも中年無職者の何%が精神で手帳ありとかは書いてないんだよね
20代30代だと無職の理由に軽度知的や発達、精神とか記載があったりするから事情も分かるんだけどさ
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No.145 主 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/11/02 20:20:30
>>88
そうそう
資生堂ショックが良い例
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No.146 主 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/11/02 20:23:44
>>101
リアルでこればっかり見る。
結局、専業やって資格があったりすると小学生までは働かないかな、って人めっちゃ多い。
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