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Pickup
事務員としてパートで6年間働いてます。
前任さん曰く有給は暗黙の了解で、取得してなかったようです（意味がわかないですが）
社長も、パートの有給取得はだめとは言わないがいい顔はしません。
その方は、やめる一ヶ月前全てを有給消化にしていました（勝手に）
私も今の今までずっと欠勤として過ごしていました。
給料計算は私がしているのですが最近有給取ってもいいよなと疑問に感じてきます・・・
休んだ分を勝手に有給にしてもいいと思いますか？
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有休は年間5日は消化しないと罰せられると資料を出す
まともな会社なら、有給休暇はちゃんと会計上も引き当てているし、年間最低5日以上は、労働基本法とかで使うのが定められていたと思うから、使えるよね。
有給取る義務があるからね、取得してなかったら会社がやられるんじゃない？
私も事務パートだけど2年目ぐらいから有給の話して取得してるし。取得も出来ないくらいなら辞める
管轄の労基署に通報ではなく「相談」するといいですよ。
だからと言って、すぐに動いてくれるわけではありませんが何か助言をもらえるかもしれません。
それか、本当は前もって有給申請をしますが、給与計算をする日に「今月休んだ○日は有給としてつけたいです」と社長に言うとか。
>>3 小さな建設会社です。やっぱり勝手にはだめか。。。
