トピック検索
元カレ参列
事務員としてパートで6年間働いてます。
前任さん曰く有給は暗黙の了解で、取得してなかったようです（意味がわかないですが）
社長も、パートの有給取得はだめとは言わないがいい顔はしません。
その方は、やめる一ヶ月前全てを有給消化にしていました（勝手に）
私も今の今までずっと欠勤として過ごしていました。
給料計算は私がしているのですが最近有給取ってもいいよなと疑問に感じてきます・・・
休んだ分を勝手に有給にしてもいいと思いますか？
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～5件 ( 全5件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.4 主 元カレ参列
23/10/26 10:08:32
>>3 小さな建設会社です。やっぱり勝手にはだめか。。。
返信
No.5 タキシード
23/10/26 13:17:25
管轄の労基署に通報ではなく「相談」するといいですよ。
だからと言って、すぐに動いてくれるわけではありませんが何か助言をもらえるかもしれません。
それか、本当は前もって有給申請をしますが、給与計算をする日に「今月休んだ○日は有給としてつけたいです」と社長に言うとか。
返信
No.6 指輪の交換
23/10/26 13:26:44
有給取る義務があるからね、取得してなかったら会社がやられるんじゃない？
私も事務パートだけど2年目ぐらいから有給の話して取得してるし。取得も出来ないくらいなら辞める
返信
No.7 生い立ちのムービー
23/10/27 06:32:03
まともな会社なら、有給休暇はちゃんと会計上も引き当てているし、年間最低5日以上は、労働基本法とかで使うのが定められていたと思うから、使えるよね。
返信
No.8 新郎泥酔
23/10/27 14:08:42
有休は年間5日は消化しないと罰せられると資料を出す
返信