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ボーナス、何に使う予定？
23/10/14 10:58:39
私も採用担当だから主の言い分はわかる。 年中無休の販売業務にわざわざ応募してきて、 「土日祝日出れません」 「お盆に年末年始の出勤も無理です」 という主婦層の多さときたら、ほんの一部なんてものじゃないほど増えてる。 もちろん募集には「相談に応じます」とは記してるけど、それは冠婚葬祭やご家族やご本人に急なトラブルがあった場合の対処であって、土日祝休みや、本人の言い分全てを引き受けるための相談ではないのよね。 そこを思い違いしている人が多くて、 「子供がまだ小さいので家庭を中心に仕事したい」 「土日祝の休みもですけど、平日も子供の行事や学校の用事で連休が取りたい」 とか、全て自分都合の言い分を通そうとしてくる人は、どうして応募してきたの？と返してる。 多少なりとも月の数回は土日祝出勤しますとかの譲歩があれば考えるけど、そうした人を採用しても試用期間が終わるまでは土日祝出勤して、それ以降は「土日祝はやっぱりできません！面接の時に言いました！」と後々ゴネてくるのもあって、そうした応募は根本的に不採用にしてる。 主みたいにバカなの？までは思わないけど、仕事自体を舐めてるとは思う。 仕事は一人でするものでなく、他の人達とも協力して和を保てる人でないと。 会社という所に属するので、そこはパートだから優遇されて当たり前は通らないですね。
23/10/14 11:02:46
>>112 長いんだよw 採用担当は長々と書きすぎ。
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No.112 親族紹介
23/10/14 10:58:39
私も採用担当だから主の言い分はわかる。
年中無休の販売業務にわざわざ応募してきて、
「土日祝日出れません」
「お盆に年末年始の出勤も無理です」
という主婦層の多さときたら、ほんの一部なんてものじゃないほど増えてる。
もちろん募集には「相談に応じます」とは記してるけど、それは冠婚葬祭やご家族やご本人に急なトラブルがあった場合の対処であって、土日祝休みや、本人の言い分全てを引き受けるための相談ではないのよね。
そこを思い違いしている人が多くて、
「子供がまだ小さいので家庭を中心に仕事したい」
「土日祝の休みもですけど、平日も子供の行事や学校の用事で連休が取りたい」
とか、全て自分都合の言い分を通そうとしてくる人は、どうして応募してきたの？と返してる。
多少なりとも月の数回は土日祝出勤しますとかの譲歩があれば考えるけど、そうした人を採用しても試用期間が終わるまでは土日祝出勤して、それ以降は「土日祝はやっぱりできません！面接の時に言いました！」と後々ゴネてくるのもあって、そうした応募は根本的に不採用にしてる。
主みたいにバカなの？までは思わないけど、仕事自体を舐めてるとは思う。
仕事は一人でするものでなく、他の人達とも協力して和を保てる人でないと。
会社という所に属するので、そこはパートだから優遇されて当たり前は通らないですね。
No.115 引き出物(生菓子)
23/10/14 11:02:46
>>112
長いんだよw
採用担当は長々と書きすぎ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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