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引出物
あるお店で働いています。売り出しの日は凄く混雑する為、水分補給やトイレさえ行けない状況です。
そんな売り出しの日と生理2日目（かなり量が多い）が重なりました。
私は時短パートなので休憩無しの4時間勤務なんですが、売り出しの日に急遽お休みになったパートさんが居て1時間半の延長を頼まれました。しかし生理2日目と言う事もあるし水分補給も出来ずトイレも行けない事を考えて生理とは言いませんでしたが延長を断りました。
翌日出勤すると私が延長せずに帰った後は1人減った分もあり、かなり忙しかったらしく休んでいる人が居て人手不足と分かっているのに非協力的！みたいな言い方をされました。
なので生理2日目だった事を伝えましたが、それでも1時間半くらいなら延長出来たよね！？って感じでした。他の方はフルパートでお昼休憩もあるから良いけど時短パートだから1時間半延長しても休憩も無いし、生理2日目で5時間半トイレにも行けないのはキツいので断ったけど私が間違っていたのでしょうか？
以前、同じような内容のトピを見た事がありますが、その時も「タンポンと多い日用のナプキンを使えば大丈夫でしょ？」みたいに書かれていた事を思い出し、延長を断った私が非協力的だったのかな？と思ってトピを立てました。みなさんなら延長を引き受けましたか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.5 主 引出物
23/10/08 00:19:28
>>2良い意味で？悪い意味で？
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No.8 主 引出物
23/10/08 00:22:41
>>4以前は行けたんですが、来客数が年々増加しトイレにも行けなくなりました。毎回なので正直生理じゃなくてもキツいので辞めて行く人も居るし私も辞める事を考える事にしました。
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No.13 主 引出物
23/10/08 00:44:00
みなさんありがとうございます。私も途中で一回行けるなら延長しても良いのですが、水分補給する時間さえ無いのでトイレなんて無理です。
トイレに行く間だけ他の人がレジに入ってくれたら良いのですが、レジ操作が出来る人が限られていて代われる人も居ないので難しいです。
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No.14 主 引出物
23/10/08 00:44:54
>>12違います。全国チェーンのお店では無いです
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No.16 主 引出物
23/10/08 00:47:25
>>15行かせない。と言うのは「行ける時間があるのに行かせない」場合かな？行っても良い。と言われるけど「行ける時間が無い」場合はどうなんだろう。
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