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#義家族同居のリアル 投稿募集中♪
23/09/23 07:29:37
1 扶養内にする
仕事して8年目です。 現時点と変わらずしていくよ。 今は501人以上だっけ？それも対象の職場だけど、他の条件は今と同じだよね。 これ気にする人は｢雇用契約上｣か｢実質労働上｣の計算か確認しといた方がいいよ。 私が仕事してるとこは｢雇用契約上｣ これだと実際仕事してる時間で計算されてなく、契約時ので計算される。突発で休んでも本来は【勤務日】だからその日も計算に含まれていて、｢〇日に休んだからその分仕事入れたりその時間分残業してもいーよね｣が出来ない。 休んだ分が計算に含まれた上で更に仕事した分が上乗せされて計算されるから、実質は超えない様にしていても【計算上は超えてる】になって対象になりかねないよ。 私は実質上だと思って1度危ない時があり総務から言われて知った。 これは職場によって違うみたい。 友達のとこは実質上だった。 【雇用契約上】のとこかどうか、自分の職場で確認した方がいいよ扶養のまま仕事したい人は。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.3 嫁入り饅頭(兵庫)
23/09/23 07:29:37
1 扶養内にする
仕事して8年目です。
現時点と変わらずしていくよ。
今は501人以上だっけ？それも対象の職場だけど、他の条件は今と同じだよね。
これ気にする人は｢雇用契約上｣か｢実質労働上｣の計算か確認しといた方がいいよ。
私が仕事してるとこは｢雇用契約上｣
これだと実際仕事してる時間で計算されてなく、契約時ので計算される。突発で休んでも本来は【勤務日】だからその日も計算に含まれていて、｢〇日に休んだからその分仕事入れたりその時間分残業してもいーよね｣が出来ない。
休んだ分が計算に含まれた上で更に仕事した分が上乗せされて計算されるから、実質は超えない様にしていても【計算上は超えてる】になって対象になりかねないよ。
私は実質上だと思って1度危ない時があり総務から言われて知った。
これは職場によって違うみたい。
友達のとこは実質上だった。
【雇用契約上】のとこかどうか、自分の職場で確認した方がいいよ扶養のまま仕事したい人は。
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