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Pickup
人居るんだけど何でだと思う？
今月は全部の月曜日休んでます。普段は月に２回から３回月曜日休むんです。他の曜日に休むことはほぼありません。
病院にも行ってるようですがこうも同じ曜日ばかり休むと病名を言われても信用できません。
酷いのになったら土曜日に叔母さんが亡くなったから月曜日に葬式行くのに休ませてくれといものでした。
本人から事情聞きたいけど聞いたらハラスメントになるかもと言われて聞けません。
皆さんならこの人への対応どうしますか？
上にも報告してますが何も言ってきません。
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>>8
それは厄介！
もう、そもそもいないと思うしかないね…
>>10
因みに私もその人も社員です
その人の管理は私の仕事じゃないからどーでもいい
うちの会社にもいるよそういう人
別に放っておく。
他人が色々言った所で、休む理由が本当かどうか突き止めたって休む人は休むし、その人いなくても業務は出来るから始めから頭数に入れずに仕事してる
来ないもんだと思ってる
別にいいじゃん
そんな恐怖政治みたいなことしないでよ
>>1
相手は社員です。40代です。
私はその部署で1番上の立場です。
私の前にいた人とは物凄く揉めていたようです。
パートならその分給料も減るし信用も減るし。
でも、休んだ分主が穴埋めしないといけないならやだよねー。月曜日休みのシフト組んだら火曜日休むのかな？火曜まで休みのシフト組んだら水曜日休むのかな？そしてシフトが入らなくなる(笑)
単純に月曜病でしょ
その分じゃ有給は使い果たすだろうし
そうなったらどうするかは上長が判断する
私のパート先にもいる
偏頭痛、腰痛、親戚が亡くなった、親が倒れた、祖父祖母が危篤で～とかばっかいってる笑
その人が休む電話してくると今日はどんな理由？って皆興味津々笑
上に任せなよ。下っ端のあなたの出る幕じゃない。
そんなにどうこうしたいなら上に立てる人になりな
社員なの？パートなの？
パートなら月曜日シフト入れないようにする。
期待しない。
元から居ない人とする。
相手は会社員？パート？
パートなら月曜日具合悪いこと多いですよね。って言ってシフト減らしちゃう。
