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23/09/21 18:37:57
引き継ぎの3カ月間は給料出るんですよね？と強気に出る。
返信
23/09/21 18:36:15
引き継ぎ期間3ヶ月って、普通は会社に属していてやる事じゃないの？それを会社都合で追い出して金は払わないのに引き継ぎはしろって、社長は馬鹿なの？ 引き継ぎ期間の前にクビになっているんだからそんなん返信する必要ない。引き継ぎやらせるなら給料を請求します。でいいんじゃない？
23/09/21 18:25:53
もう忘れました どうしても思い出せません 引き継ぎ資料を作成する前にクビになりましたし、失礼します でいいと思う
23/09/21 18:18:43
今現在雇用されていないのに、雇用契約書の話されてもね。 十分な引継ぎ期間も設けず解雇したのは会社側で、どんだけ困ろうと知ったこっちゃないよ。 無視、無視。しつこく言ってくるなら労基に訴えてやればいいですよ。
23/09/21 16:38:27
あなた人が良すぎる。完全無視で法的に何の問題もありません。 そもそも解雇理由は何ですか？ 10年継続して働いていれば、パートと言えど雇い止め、解雇はそう簡単にはできません。 引き継ぎ期間を設けずクビにしたのは会社側の完全な落ち度です。 無視してください。
23/09/21 16:10:46
ただ働きで引継ぎもなにもね。おかしな息子だね。
23/09/21 16:09:17
雇用契約書とは雇用期間のことです 雇用されていないなら引き継ぎ無視でいい
23/09/21 16:09:04
>>19 それで、向こうから譲歩されて引き続きのためにパートできてほしいといわれたら、時給10,000円といってやれ！
23/09/21 16:07:19
今まで教えた時間分を労働時間として、その会社へ請求しなよ。違法労働させる気かよその会社。 私だったらLINEはブロックするし、息子からの電話も着信拒否するね。
ぴよぴよ
23/09/21 16:01:51
返信をするトピ主さん、優しすぎるわ。泣ける。 無償で労働することは違法です。 すでに書いている人がいるけど、トピ主さん、雇用保険は加入してた？ 「自己都合」は拒否してね。 退職届の提出も、署名も、すべて拒否して！
23/09/21 15:47:11
解雇してきたのは向こうなのにそれで困ってても、もう主さんには関係ないよ 律儀に返信してあげる必要無し
23/09/21 15:42:34
雇用契約書に書いてあることって雇用されてるときに適用ですよね？やっぱりおかしいですね・・・ 新しい仕事も始めるためお嫁さんには今後は連絡しないでほしいと送ります。 あまりにもしつこい場合は労基に相談すると一文いれます 皆さんありがとうございました。
2件
23/09/21 15:37:26
解雇した会社の事なんか知らんがな。
23/09/21 15:32:54
皆さんが書いてることを LINEで嫁に送ってみては？
23/09/21 15:32:42
2代目3代目が経営の事を全然知らずに適当にやってる所たくさんあるよ。 私のパート先も3代目でめちゃくちゃだから労基に相談したら色々教えてくれるし味方になってくれたよ。 社長にも労基に相談したって言ったら知らなかったとかゴニョゴニョ言ってたけどなんとか要求通ったよ。
23/09/21 15:30:27
引き継ぎ期間の猶予も与えず、相手の都合でクビになったなら、引き継ぎはなし。本来は主からの申し出で、依願退職する場合に3ヶ月前には知らせてねってことなんですよ。 もう辞めてしまってからの引き継ぎは会社から時給分の日当を払うのが普通です。心配なら労基署に相談してみて下さい。 私は依願退職しましたが、抱えている仕事が、退職ギリギリまでかかり、引き継ぎの期間が無かったので、退職後1ヶ月間かけて引き継ぎ資料の作成や会議をしました。パート扱いで、お給料もしっかり頂きました。
23/09/21 15:29:22
引き継ぎというものは主が会社にいる間にすることだよ。退職したら一切関わる必要はない。労基に聞いてみたら？奥さんもタダでこき使われそうだね。
23/09/21 15:29:01
とりあえず労基とハローワークに相談。
23/09/21 15:27:59
その雇用契約は相手方が破棄したので 気にしなくていい しつこかったら通報した方がいい
23/09/21 15:26:49
>>8 あと、解雇手当は貰ったの？
23/09/21 15:26:48
引継ぎに使わせてる時間分の給料も払わないくせに偉そうに言うの何なの？ 退職後に社内ルールどうこう言われても、「私もうそちらの社員じゃないんで」って笑ってしまう。 てか、せめて退職は会社都合にしてもらえた？
23/09/21 15:26:08
「契約書にもしっかり引き継ぎのことは書いてある」 「これって辞めたあとも3ヶ月は引き継ぎ期間ってことになるんでしょうか？無給でいけるんですかね？今働き方改革で厳しくなっていますし、労働基準局に確認してみますね？」 って言ってやれ。その息子、アホか。
23/09/21 15:25:17
知った事じゃないから、連絡は全てブロックする。
1件
23/09/21 15:24:41
労基に相談してみたら？ 3ヶ月間引き継ぎ期間を設けると雇用契約書に記載してるのに、それを破ってクビにしたのは会社でしょ？ その時点で契約は破棄されてると思うんだけど。
23/09/21 15:23:52
いやいや、会社都合で辞めさせられてそれはないでしょ。労基にちょろっと電話して聞いてみたら？
23/09/21 15:23:09
無視無視 LINEもブロック電話も着拒
23/09/21 15:22:20
>>1 悪質な感じがするから弁護士に相談したら？
23/09/21 15:20:57
引き継ぎをせずにクビを切ったのはそちらです…と最後にLINEしブロック。電話は着信拒否する。
23/09/21 15:20:39
私なら絶対教えないし連絡も返さないわ
23/09/21 15:18:49
父、息子と書きましたが赤の他人の会社で、私は雇われパートです。 分かりずらくてすみません。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.31 ブーケ・トス
23/09/21 18:37:57
引き継ぎの3カ月間は給料出るんですよね？と強気に出る。
返信
No.30 長持唄(宮城)
23/09/21 18:36:15
引き継ぎ期間3ヶ月って、普通は会社に属していてやる事じゃないの？それを会社都合で追い出して金は払わないのに引き継ぎはしろって、社長は馬鹿なの？
引き継ぎ期間の前にクビになっているんだからそんなん返信する必要ない。引き継ぎやらせるなら給料を請求します。でいいんじゃない？
返信
No.29 人前式
23/09/21 18:25:53
もう忘れました
どうしても思い出せません
引き継ぎ資料を作成する前にクビになりましたし、失礼します
でいいと思う
返信
No.28 誓いのキス
23/09/21 18:18:43
今現在雇用されていないのに、雇用契約書の話されてもね。
十分な引継ぎ期間も設けず解雇したのは会社側で、どんだけ困ろうと知ったこっちゃないよ。
無視、無視。しつこく言ってくるなら労基に訴えてやればいいですよ。
返信
No.27 ブロッコリートス
23/09/21 16:38:27
あなた人が良すぎる。完全無視で法的に何の問題もありません。
そもそも解雇理由は何ですか？
10年継続して働いていれば、パートと言えど雇い止め、解雇はそう簡単にはできません。
引き継ぎ期間を設けずクビにしたのは会社側の完全な落ち度です。
無視してください。
返信
No.26 モーニング
23/09/21 16:10:46
ただ働きで引継ぎもなにもね。おかしな息子だね。
返信
No.25 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/09/21 16:09:17
雇用契約書とは雇用期間のことです
雇用されていないなら引き継ぎ無視でいい
返信
No.24 バージンロード
23/09/21 16:09:04
>>19
それで、向こうから譲歩されて引き続きのためにパートできてほしいといわれたら、時給10,000円といってやれ！
返信
No.23 花嫁の手紙
23/09/21 16:07:19
今まで教えた時間分を労働時間として、その会社へ請求しなよ。違法労働させる気かよその会社。
私だったらLINEはブロックするし、息子からの電話も着信拒否するね。
返信
No.22
No.21 誓いのキス
23/09/21 16:01:51
返信をするトピ主さん、優しすぎるわ。泣ける。
無償で労働することは違法です。
すでに書いている人がいるけど、トピ主さん、雇用保険は加入してた？
「自己都合」は拒否してね。
退職届の提出も、署名も、すべて拒否して！
返信
No.20 披露宴
23/09/21 15:47:11
解雇してきたのは向こうなのにそれで困ってても、もう主さんには関係ないよ
律儀に返信してあげる必要無し
返信
No.19 主 ハウスウェディング
23/09/21 15:42:34
雇用契約書に書いてあることって雇用されてるときに適用ですよね？やっぱりおかしいですね・・・
新しい仕事も始めるためお嫁さんには今後は連絡しないでほしいと送ります。
あまりにもしつこい場合は労基に相談すると一文いれます
皆さんありがとうございました。
返信
2件
No.18 ハネムーン
23/09/21 15:37:26
解雇した会社の事なんか知らんがな。
返信
No.17 引き出物
23/09/21 15:32:54
皆さんが書いてることを
LINEで嫁に送ってみては？
返信
No.16 匿名
23/09/21 15:32:42
2代目3代目が経営の事を全然知らずに適当にやってる所たくさんあるよ。
私のパート先も3代目でめちゃくちゃだから労基に相談したら色々教えてくれるし味方になってくれたよ。
社長にも労基に相談したって言ったら知らなかったとかゴニョゴニョ言ってたけどなんとか要求通ったよ。
返信
No.15 エンゲージリング
23/09/21 15:30:27
引き継ぎ期間の猶予も与えず、相手の都合でクビになったなら、引き継ぎはなし。本来は主からの申し出で、依願退職する場合に3ヶ月前には知らせてねってことなんですよ。
もう辞めてしまってからの引き継ぎは会社から時給分の日当を払うのが普通です。心配なら労基署に相談してみて下さい。
私は依願退職しましたが、抱えている仕事が、退職ギリギリまでかかり、引き継ぎの期間が無かったので、退職後1ヶ月間かけて引き継ぎ資料の作成や会議をしました。パート扱いで、お給料もしっかり頂きました。
返信
No.14 皿鉢料(香川)
23/09/21 15:29:22
引き継ぎというものは主が会社にいる間にすることだよ。退職したら一切関わる必要はない。労基に聞いてみたら？奥さんもタダでこき使われそうだね。
返信
No.13 ウェディングケーキ
23/09/21 15:29:01
とりあえず労基とハローワークに相談。
返信
No.12 リゾートウェディング
23/09/21 15:27:59
その雇用契約は相手方が破棄したので
気にしなくていい
しつこかったら通報した方がいい
返信
No.11 仲人
23/09/21 15:26:49
>>8 あと、解雇手当は貰ったの？
返信
No.10 誓いのキス
23/09/21 15:26:48
引継ぎに使わせてる時間分の給料も払わないくせに偉そうに言うの何なの？
退職後に社内ルールどうこう言われても、「私もうそちらの社員じゃないんで」って笑ってしまう。
てか、せめて退職は会社都合にしてもらえた？
返信
No.9 タキシード
23/09/21 15:26:08
「契約書にもしっかり引き継ぎのことは書いてある」
「これって辞めたあとも3ヶ月は引き継ぎ期間ってことになるんでしょうか？無給でいけるんですかね？今働き方改革で厳しくなっていますし、労働基準局に確認してみますね？」
って言ってやれ。その息子、アホか。
返信
No.8 仲人
23/09/21 15:25:17
知った事じゃないから、連絡は全てブロックする。
返信
1件
No.7 巫女舞
23/09/21 15:24:41
労基に相談してみたら？
3ヶ月間引き継ぎ期間を設けると雇用契約書に記載してるのに、それを破ってクビにしたのは会社でしょ？
その時点で契約は破棄されてると思うんだけど。
返信
No.6 イケメンの名前は席次表でチェック
23/09/21 15:23:52
いやいや、会社都合で辞めさせられてそれはないでしょ。労基にちょろっと電話して聞いてみたら？
返信
No.5 プチギフト
23/09/21 15:23:09
無視無視
LINEもブロック電話も着拒
返信
No.4 結納
23/09/21 15:22:20
>>1
悪質な感じがするから弁護士に相談したら？
返信
No.3 ウェディングケーキ
23/09/21 15:20:57
引き継ぎをせずにクビを切ったのはそちらです…と最後にLINEしブロック。電話は着信拒否する。
返信
No.2 カチャーシー(沖縄)
23/09/21 15:20:39
私なら絶対教えないし連絡も返さないわ
返信
No.1 主 ハウスウェディング
23/09/21 15:18:49
父、息子と書きましたが赤の他人の会社で、私は雇われパートです。
分かりずらくてすみません。
返信
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