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ハウスウェディング
個人経営の会社で事務パート１０年やっていました。
経営者（父）が亡くなり、もともと名前だけ代表だった息子が本格的に経営者に。
私はクビになり事務は息子の嫁へ
亡くなって１ヶ月ほどでクビになったため、引継ぎもままならずそのままの状態で会社を去りました。
その後、嫁から「この仕事はどうすればいいですか？」「A社からこういう依頼がきてるが・・どうすれば？」のようなLINEがぽつぽつと入ってきます。
会社のことが落ち着き仕事の受注がはいって、そのたびに嫁が初めてのことで分からず聞いてくるんだと思います。
そのたびに私は返信していますが、私も転職活動をしていて新しいところも決まりそうですし、私も会社にいるわけじゃないので「あそこの棚のあのファイルに」「サーバーのあそこに」と前の会社のことを正確に思い出せない状態です。
しかし、返さないと息子から電話がかかってきて「事務が分からず困ってる。ちゃんと引継ぎをしてくれ、契約書にもしっかり引継ぎのことは書いてある」といいます。確かに、雇用契約書には「引継ぎは３カ月間設けること」と記されています。これって辞めたあとも３カ月は引継ぎ期間ってことになるんでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.1 主 ハウスウェディング
23/09/21 15:18:49
父、息子と書きましたが赤の他人の会社で、私は雇われパートです。
分かりずらくてすみません。
返信
1件
No.2 カチャーシー(沖縄)
23/09/21 15:20:39
私なら絶対教えないし連絡も返さないわ
返信
No.3 ウェディングケーキ
23/09/21 15:20:57
引き継ぎをせずにクビを切ったのはそちらです…と最後にLINEしブロック。電話は着信拒否する。
返信
No.4 結納
23/09/21 15:22:20
>>1
悪質な感じがするから弁護士に相談したら？
返信
No.5 プチギフト
23/09/21 15:23:09
無視無視
LINEもブロック電話も着拒
返信
No.6 イケメンの名前は席次表でチェック
23/09/21 15:23:52
いやいや、会社都合で辞めさせられてそれはないでしょ。労基にちょろっと電話して聞いてみたら？
返信
No.7 巫女舞
23/09/21 15:24:41
労基に相談してみたら？
3ヶ月間引き継ぎ期間を設けると雇用契約書に記載してるのに、それを破ってクビにしたのは会社でしょ？
その時点で契約は破棄されてると思うんだけど。
返信
No.8 仲人
23/09/21 15:25:17
知った事じゃないから、連絡は全てブロックする。
返信
1件
No.9 タキシード
23/09/21 15:26:08
「契約書にもしっかり引き継ぎのことは書いてある」
「これって辞めたあとも3ヶ月は引き継ぎ期間ってことになるんでしょうか？無給でいけるんですかね？今働き方改革で厳しくなっていますし、労働基準局に確認してみますね？」
って言ってやれ。その息子、アホか。
返信
No.10 誓いのキス
23/09/21 15:26:48
引継ぎに使わせてる時間分の給料も払わないくせに偉そうに言うの何なの？
退職後に社内ルールどうこう言われても、「私もうそちらの社員じゃないんで」って笑ってしまう。
てか、せめて退職は会社都合にしてもらえた？
返信
No.11 仲人
23/09/21 15:26:49
>>8 あと、解雇手当は貰ったの？
返信
No.12 リゾートウェディング
23/09/21 15:27:59
その雇用契約は相手方が破棄したので
気にしなくていい
しつこかったら通報した方がいい
返信
No.13 ウェディングケーキ
23/09/21 15:29:01
とりあえず労基とハローワークに相談。
返信
No.14 皿鉢料(香川)
23/09/21 15:29:22
引き継ぎというものは主が会社にいる間にすることだよ。退職したら一切関わる必要はない。労基に聞いてみたら？奥さんもタダでこき使われそうだね。
返信
No.15 エンゲージリング
23/09/21 15:30:27
引き継ぎ期間の猶予も与えず、相手の都合でクビになったなら、引き継ぎはなし。本来は主からの申し出で、依願退職する場合に3ヶ月前には知らせてねってことなんですよ。
もう辞めてしまってからの引き継ぎは会社から時給分の日当を払うのが普通です。心配なら労基署に相談してみて下さい。
私は依願退職しましたが、抱えている仕事が、退職ギリギリまでかかり、引き継ぎの期間が無かったので、退職後1ヶ月間かけて引き継ぎ資料の作成や会議をしました。パート扱いで、お給料もしっかり頂きました。
返信
No.16 匿名
23/09/21 15:32:42
2代目3代目が経営の事を全然知らずに適当にやってる所たくさんあるよ。
私のパート先も3代目でめちゃくちゃだから労基に相談したら色々教えてくれるし味方になってくれたよ。
社長にも労基に相談したって言ったら知らなかったとかゴニョゴニョ言ってたけどなんとか要求通ったよ。
返信
No.17 引き出物
23/09/21 15:32:54
皆さんが書いてることを
LINEで嫁に送ってみては？
返信
No.18 ハネムーン
23/09/21 15:37:26
解雇した会社の事なんか知らんがな。
返信
No.19 主 ハウスウェディング
23/09/21 15:42:34
雇用契約書に書いてあることって雇用されてるときに適用ですよね？やっぱりおかしいですね・・・
新しい仕事も始めるためお嫁さんには今後は連絡しないでほしいと送ります。
あまりにもしつこい場合は労基に相談すると一文いれます
皆さんありがとうございました。
返信
2件
No.20 披露宴
23/09/21 15:47:11
解雇してきたのは向こうなのにそれで困ってても、もう主さんには関係ないよ
律儀に返信してあげる必要無し
返信
No.21 誓いのキス
23/09/21 16:01:51
返信をするトピ主さん、優しすぎるわ。泣ける。
無償で労働することは違法です。
すでに書いている人がいるけど、トピ主さん、雇用保険は加入してた？
「自己都合」は拒否してね。
退職届の提出も、署名も、すべて拒否して！
返信
No.22
No.23 花嫁の手紙
23/09/21 16:07:19
今まで教えた時間分を労働時間として、その会社へ請求しなよ。違法労働させる気かよその会社。
私だったらLINEはブロックするし、息子からの電話も着信拒否するね。
返信
No.24 バージンロード
23/09/21 16:09:04
>>19
それで、向こうから譲歩されて引き続きのためにパートできてほしいといわれたら、時給10,000円といってやれ！
返信
No.25 迎え傘・迎え下駄(三重)
23/09/21 16:09:17
雇用契約書とは雇用期間のことです
雇用されていないなら引き継ぎ無視でいい
返信
No.26 モーニング
23/09/21 16:10:46
ただ働きで引継ぎもなにもね。おかしな息子だね。
返信
No.27 ブロッコリートス
23/09/21 16:38:27
あなた人が良すぎる。完全無視で法的に何の問題もありません。
そもそも解雇理由は何ですか？
10年継続して働いていれば、パートと言えど雇い止め、解雇はそう簡単にはできません。
引き継ぎ期間を設けずクビにしたのは会社側の完全な落ち度です。
無視してください。
返信
No.28 誓いのキス
23/09/21 18:18:43
今現在雇用されていないのに、雇用契約書の話されてもね。
十分な引継ぎ期間も設けず解雇したのは会社側で、どんだけ困ろうと知ったこっちゃないよ。
無視、無視。しつこく言ってくるなら労基に訴えてやればいいですよ。
返信
No.29 人前式
23/09/21 18:25:53
もう忘れました
どうしても思い出せません
引き継ぎ資料を作成する前にクビになりましたし、失礼します
でいいと思う
返信
No.30 長持唄(宮城)
23/09/21 18:36:15
引き継ぎ期間3ヶ月って、普通は会社に属していてやる事じゃないの？それを会社都合で追い出して金は払わないのに引き継ぎはしろって、社長は馬鹿なの？
引き継ぎ期間の前にクビになっているんだからそんなん返信する必要ない。引き継ぎやらせるなら給料を請求します。でいいんじゃない？
返信
No.31 ブーケ・トス
23/09/21 18:37:57
引き継ぎの3カ月間は給料出るんですよね？と強気に出る。
返信
No.32 ライスシャワー
23/09/21 18:48:30
クビって今の時代、犯罪や よっぽどの理由がない限り、
出来ないんじゃなかったっけ？
個人経営だと 問題にならないのかな？
「引継ぎも業務の一環なので 正当な理由なく
クビになった私はあずかり知りません」を通せば？
だって、契約書の「引継ぎ3か月設けること」っていうのは
辞める側に対してのこと。
『辞めるなら、引き継いでから辞めてくれ』ってことだよ？
クビされたなら、全くの無効事項。
あまりにもしつこいなら「労基に相談します」とでも言ってやれば？
一発で黙るんじゃない？
返信
No.33 博多一本締め(福岡)
23/09/22 10:04:46
これ主が無視してて民事裁判になったらどうなるの？
返信
1件
No.34 引き出物(値段を調べてしまう)
23/09/22 10:10:51
>>33 パートにそこまでの責任負わせた判例でもあるの？
返信
2件
No.35
No.36 博多一本締め(福岡)
23/09/22 10:13:57
>>34
引継ぎされないせいで売上が落ちたとか
契約上は３ヶ月間は引継ぎ期間なんだし
返信
1件
No.37 ご祝儀
23/09/22 10:14:18
え、、LINEブロックする。
こちらが悪くてクビになったわけでも無いのにふざけんな
返信
No.38 引き出物(値段を調べてしまう)
23/09/22 10:14:29
>>35 それ雇用期間中の話しでしょ？だから自己都合の退職は三ヶ月前に言えってことだけど、そもそもトピ主解雇されたんでしょ？
返信
1件
No.39 博多一本締め(福岡)
23/09/22 10:18:08
>>38
主が悪くないのは大前提なんだけど、
もし会社が主にたいして民事訴訟を起こしたら、主は裁判で戦わないといけなくなるじゃん。無視するわけにはいかないよねって。そうなったら主は全く悪くないのに、弁護士費用とか必要経費は実費なわけでしょ？
しかもそのための時間を割かなくてはならなくなるから、どうなるんだろって疑問で。
返信
4件
No.40 ご祝儀(3万円)
23/09/22 10:18:36
これだから個人事業主はって案件だね
返信
No.41 仲人
23/09/22 10:18:39
え？ちゃんと引き継ぎさせなかったのは自分たちよね？
それを棚に上げて契約書がどうのとか言われたくないわ。
クビにされたのにわがまま放題でヤバい会社。
労基に相談してみたら？
返信
No.42 ハネムーン
23/09/22 10:18:46
契約書に｢3ヶ月の引き継ぎ期間を設ける｣と書いてあったなら仕方ないね。
3ヶ月間は付き合うしかない。
でも主にも生活があるんだから｢新しい仕事がスタートしたので日中の問い合わせには逐一返答出来ない場合もあります。ご了承下さい｣ってのも伝えるべきかと。
｢クビになったんだから全く何もしない！｣って言ってるわけじゃ無いんだから、逐一返事出来なくても向こうも何もしてこれないでしょ？
そんな感じで3ヶ月間は何とか付き合ってあげたら？手の空いた時に返事でいいって事で。
返信
2件
No.43 ご祝儀(小銭)
23/09/22 10:21:29
労基に相談は？
クビなら会社都合の解雇なのに引き継ぎ期間とか無理な話じゃん
10年もいた人をポイとする人でなしに親切に引き継ぎしたくない
返信
No.44 ジューンブライド
23/09/22 10:21:59
>>39
いや、まず正当な理由なく解雇になったことを全面に押し出せばいいんじゃないの？ 引き継いで欲しかったなら、引継ぎ終わった時点で辞めさせれば弱った訳で。いくらでも戦えると思うけど。こういうのって弁護士の腕次第だけど、勝てば 裁判費用を相手に持たせることできるよ？
返信
No.45 引き出物(値段を調べてしまう)
23/09/22 10:23:25
>>39 法的根拠がないからそんな裁判まともな弁護士は引き受けないと思うし、嫌がらせでそこまで金と手間かけるなら本格的にやばい人間だね。
返信
No.46 ウェルカムドリンク
23/09/22 10:23:47
その引き継ぎ3ヶ月は雇用期間中の話では？
会社都合で解雇されたあとは関係ないんじゃ。そもそも引き継ぎは仕事なんだから賃金払わないとダメでしょ。色々とやばすぎなので労基にGO！
返信
No.47 ジューンブライド
23/09/22 10:23:53
>>42
3か月間の引継ぎ期間＝本人からの退職以来の場合 だよ。
引継ぎが必要だから、辞めるときは３か月前に 会社に言ってね ってこと。
今回のは 正当な理由なくの会社からの解雇なので、関係ないよ。
返信
3件
No.48 ジューンブライド
23/09/22 10:24:39
>>47
誤字ごめん。
退職以来 間違い
退職依頼 正解
返信
No.49 ハウスウェディング
23/09/22 10:25:25
やっぱり個人経営はよくないよ...
私も感じている
返信
No.50 嫁入り饅頭(兵庫)
23/09/22 10:25:40
10分三千円で電話相談料いただけば？
もちろん先払いで
返信