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ハウスウェディング
個人経営の会社で事務パート１０年やっていました。
経営者（父）が亡くなり、もともと名前だけ代表だった息子が本格的に経営者に。
私はクビになり事務は息子の嫁へ
亡くなって１ヶ月ほどでクビになったため、引継ぎもままならずそのままの状態で会社を去りました。
その後、嫁から「この仕事はどうすればいいですか？」「A社からこういう依頼がきてるが・・どうすれば？」のようなLINEがぽつぽつと入ってきます。
会社のことが落ち着き仕事の受注がはいって、そのたびに嫁が初めてのことで分からず聞いてくるんだと思います。
そのたびに私は返信していますが、私も転職活動をしていて新しいところも決まりそうですし、私も会社にいるわけじゃないので「あそこの棚のあのファイルに」「サーバーのあそこに」と前の会社のことを正確に思い出せない状態です。
しかし、返さないと息子から電話がかかってきて「事務が分からず困ってる。ちゃんと引継ぎをしてくれ、契約書にもしっかり引継ぎのことは書いてある」といいます。確かに、雇用契約書には「引継ぎは３カ月間設けること」と記されています。これって辞めたあとも３カ月は引継ぎ期間ってことになるんでしょうか？
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.81 引出物
23/09/22 11:46:44
勝手にクビにしといてどこまで自己中なんだろそいつ。勝手に困ってろって話しよね
返信
No.80 ハネムーン
23/09/22 11:45:24
>>53
うち1ヶ月前までだったから。退職願い。
ちょっとピンと来なかったな。
でも先に普通に教えてくれた人のおかげて勉強になりました。
返信
No.79 ブロッコリートス
23/09/22 11:43:05
>>19
でそれからどうなった？
返信
No.78 ハネムーン
23/09/22 11:41:50
>>47
あ～なるほど。
じゃあ関係無いね！
そしたら、連絡先変えちゃえば？
もしくはブロックするとか。
そんなのに義理立てる必要無いよね。
返信
No.77 ヤマカイウエディング
23/09/22 11:09:47
退職金は出たの？
ただで引き継ぎ＆教えてやる必要ないよ。
バカ息子
返信
No.76 余興
23/09/22 11:09:15
>>68
>>39
に対して訴えられることはない(企業側にその権利がない)ってつっこまれてるのに
いや訴えちらつかせて和解に持ち込むんだよってもう最初の>>39の論点からずれてるよ
返信
No.75 仲人
23/09/22 11:08:27
クビになって何か月なんだろ。
あと１ヶ月くらいなら適当に返して３ヵ月経ったら無視しとけばいいんじゃない？
返信
No.74 リゾートウェディング
23/09/22 11:07:23
返信して教えてあげた分の賃金請求したいね
返信
No.73 阿波踊り(徳島余興)
23/09/22 11:04:52
>>68
あなた言ってること支離滅裂じゃない？
最初訴えられたら困るの主だよって書いてたよね
訴えても勝てないよって書いたら、訴えちらつかせて和解に持ち込むのが目的だよとか、主が相手しなければ終わるし、訴訟起こして損するのも会社側
そもそも、そんな回りくどいことする前に、解雇する前に引き継ぎ期間設けとけよってだけの話
返信
No.72 引き出物(値段を調べてしまう)
23/09/22 11:00:33
>>68
え？まだそれ言う？過去レス読んだ？
ブラックに気をつけてね
返信
No.71 誓いの言葉
23/09/22 10:59:46
>>68
はいはい
バカ息子さん頑張って
返信
No.70 匿名
23/09/22 10:59:14
普通は3ヶ月引き継ぎをしてから辞めるんじゃない？
しかも理由もなく突然クビにするのはだめじゃなかったっけ？
返信
No.69 ブロッコリートス
23/09/22 10:58:05
>>66
これ>>61宛だったわ
55さんごめん
返信
No.68 博多一本締め(福岡)
23/09/22 10:57:29
>>62
うーん、こういう人は裁判ちらつかせて和解にもっていこうとするんだよ
裁判にはしないから３ヶ月はきっちり引き継ぎしてって。
返信
4件
No.67 ベールアップ
23/09/22 10:56:34
>>55
弁護士雇わなくても反論書面で、解雇後の業務強要は無効ですって主張すればいいだけだよ
本人が出廷するまでもない
返信
No.66 ブロッコリートス
23/09/22 10:54:32
>>55
そもそも訴訟受理されないでしょ
何がなんでも訴えられるって脅したいの？
返信
1件
No.65 誓いのキス
23/09/22 10:54:13
その返信に給料もらえるならやってやってもいいかな。
返信
No.64 あこ
23/09/22 10:53:07
私だったら返信しない。
解雇されてるのに引き継ぎなんてしない。
弁護士立てて訴えったら？
息子も嫁も解雇しておきながら頼ってくるなんて図々しい
返信
No.63 ハウスウェディング
23/09/22 10:52:31
そもそも、そんな余裕の無さそうな会社が、主に対しての訴訟を起こすとは思えないな
万一そうなっても一方的な解雇の後に業務を請け負うのが法的にどうなのか、社会的に見てどうなのか、だよね
そんなことが知れ渡ったら、会社が今後まともに生き残っていけるのかな？
返信
No.62 阿波踊り(徳島余興)
23/09/22 10:52:20
>>61
そんなことしてバカ息子側になんのメリットがあるの？
嫌がらせで引き継ぎ頼んで来てる訳じゃあるまいし
返信
1件
No.61 博多一本締め(福岡)
23/09/22 10:47:29
>>55
勝てないって分かってても、相手に弁護士費用と時間を使わせるために嫌がらせで裁判起こす人もいるんだよね
返信
2件
No.60 ご祝儀(3万円)
23/09/22 10:46:24
酷い会社に当たっちゃったねぇ。可哀想。
他の人も書いてるけど、LINEブロックだな、電話も出ない。教えて欲しけりゃ給料出せ！だよ。無給で引き継ぎなんてありえないから。
返信
No.59 仲人
23/09/22 10:46:18
オーナーの気分で使われて、気持ち悪い愛社精神掲げて労働力を搾取する。
私も個人クリニックで働いたことあるけど、契約書無視できちんとルールが無いところはダメだわ。
辞めたんなら、きっぱり縁を切ったほうがいい。
返信
No.58 モーニング
23/09/22 10:42:28
円満退職で相手と良好な関係ならともかく、よくそんな状況で主も返信するね
引継ぎは業務だよ。辞めてからの引継ぎなんてボランティア、しなくていいよ
返信
No.57 ベールアップ
23/09/22 10:41:36
>>36
辞めた後にまで効力がある雇用契約書なんてないよwww
返信
No.56 レンタルドレス
23/09/22 10:38:54
契約書見せて弁護士と相談してみますって言えば
返信
No.55 阿波踊り(徳島余興)
23/09/22 10:38:10
>>39
バカ息子側が主を訴えても勝てないよ？
解雇後に無償で引き継ぎする法的根拠がないもの
返信
3件
No.54 阿波踊り(徳島余興)
23/09/22 10:35:44
解雇されてるんだから引き継ぎなんてする必要ないよ
引き継ぎしてほしかったら給与払えって言い返せばいいよ
返信
No.53 ブーケ・トス
23/09/22 10:34:10
>>42
あなたはまともに外で勤めたことが無い？
この場合の3ヶ月は依願退職の場合に退職3ヶ月間前には報告し、引き継ぎしてねって意味。普通の会社ならね。
主は雇用主によるクビだから、そもそも引き継ぎ義務の期間自体が有効ではないんだよ。
返信
1件
No.52 匿名
23/09/22 10:28:53
私なら絶対返信しないなー。
私も個人経営の会社で仕事していて、色々1人で任されしんどい思いしてるけど、万が一理不尽なクビ切りにあったら、体調不良をたてにして、一切出勤拒否する心づもりでいる。
返信
No.51 引き出物(値段を調べてしまう)
23/09/22 10:25:41
>>47
それ分かってないコメントも多いから、ブラックに搾取される人も多いんだな、とここ読んで思ったわ。
返信
No.50 嫁入り饅頭(兵庫)
23/09/22 10:25:40
10分三千円で電話相談料いただけば？
もちろん先払いで
返信
No.49 ハウスウェディング
23/09/22 10:25:25
やっぱり個人経営はよくないよ...
私も感じている
返信
No.48 ジューンブライド
23/09/22 10:24:39
>>47
誤字ごめん。
退職以来 間違い
退職依頼 正解
返信
No.47 ジューンブライド
23/09/22 10:23:53
>>42
3か月間の引継ぎ期間＝本人からの退職以来の場合 だよ。
引継ぎが必要だから、辞めるときは３か月前に 会社に言ってね ってこと。
今回のは 正当な理由なくの会社からの解雇なので、関係ないよ。
返信
3件
No.46 ウェルカムドリンク
23/09/22 10:23:47
その引き継ぎ3ヶ月は雇用期間中の話では？
会社都合で解雇されたあとは関係ないんじゃ。そもそも引き継ぎは仕事なんだから賃金払わないとダメでしょ。色々とやばすぎなので労基にGO！
返信
No.45 引き出物(値段を調べてしまう)
23/09/22 10:23:25
>>39 法的根拠がないからそんな裁判まともな弁護士は引き受けないと思うし、嫌がらせでそこまで金と手間かけるなら本格的にやばい人間だね。
返信
No.44 ジューンブライド
23/09/22 10:21:59
>>39
いや、まず正当な理由なく解雇になったことを全面に押し出せばいいんじゃないの？ 引き継いで欲しかったなら、引継ぎ終わった時点で辞めさせれば弱った訳で。いくらでも戦えると思うけど。こういうのって弁護士の腕次第だけど、勝てば 裁判費用を相手に持たせることできるよ？
返信
No.43 ご祝儀(小銭)
23/09/22 10:21:29
労基に相談は？
クビなら会社都合の解雇なのに引き継ぎ期間とか無理な話じゃん
10年もいた人をポイとする人でなしに親切に引き継ぎしたくない
返信
No.42 ハネムーン
23/09/22 10:18:46
契約書に｢3ヶ月の引き継ぎ期間を設ける｣と書いてあったなら仕方ないね。
3ヶ月間は付き合うしかない。
でも主にも生活があるんだから｢新しい仕事がスタートしたので日中の問い合わせには逐一返答出来ない場合もあります。ご了承下さい｣ってのも伝えるべきかと。
｢クビになったんだから全く何もしない！｣って言ってるわけじゃ無いんだから、逐一返事出来なくても向こうも何もしてこれないでしょ？
そんな感じで3ヶ月間は何とか付き合ってあげたら？手の空いた時に返事でいいって事で。
返信
2件
No.41 仲人
23/09/22 10:18:39
え？ちゃんと引き継ぎさせなかったのは自分たちよね？
それを棚に上げて契約書がどうのとか言われたくないわ。
クビにされたのにわがまま放題でヤバい会社。
労基に相談してみたら？
返信
No.40 ご祝儀(3万円)
23/09/22 10:18:36
これだから個人事業主はって案件だね
返信
No.39 博多一本締め(福岡)
23/09/22 10:18:08
>>38
主が悪くないのは大前提なんだけど、
もし会社が主にたいして民事訴訟を起こしたら、主は裁判で戦わないといけなくなるじゃん。無視するわけにはいかないよねって。そうなったら主は全く悪くないのに、弁護士費用とか必要経費は実費なわけでしょ？
しかもそのための時間を割かなくてはならなくなるから、どうなるんだろって疑問で。
返信
4件
No.38 引き出物(値段を調べてしまう)
23/09/22 10:14:29
>>35 それ雇用期間中の話しでしょ？だから自己都合の退職は三ヶ月前に言えってことだけど、そもそもトピ主解雇されたんでしょ？
返信
1件
No.37 ご祝儀
23/09/22 10:14:18
え、、LINEブロックする。
こちらが悪くてクビになったわけでも無いのにふざけんな
返信
No.36 博多一本締め(福岡)
23/09/22 10:13:57
>>34
引継ぎされないせいで売上が落ちたとか
契約上は３ヶ月間は引継ぎ期間なんだし
返信
1件
No.35
No.34 引き出物(値段を調べてしまう)
23/09/22 10:10:51
>>33 パートにそこまでの責任負わせた判例でもあるの？
返信
2件
No.33 博多一本締め(福岡)
23/09/22 10:04:46
これ主が無視してて民事裁判になったらどうなるの？
返信
1件
No.32 ライスシャワー
23/09/21 18:48:30
クビって今の時代、犯罪や よっぽどの理由がない限り、
出来ないんじゃなかったっけ？
個人経営だと 問題にならないのかな？
「引継ぎも業務の一環なので 正当な理由なく
クビになった私はあずかり知りません」を通せば？
だって、契約書の「引継ぎ3か月設けること」っていうのは
辞める側に対してのこと。
『辞めるなら、引き継いでから辞めてくれ』ってことだよ？
クビされたなら、全くの無効事項。
あまりにもしつこいなら「労基に相談します」とでも言ってやれば？
一発で黙るんじゃない？
返信