- なんでも
- 引き出物(生菓子)
- 23/09/14 20:02:41
某コンビニで1日四時間週三日働いています。
今働き出して一年半です。
有給が1日あるとオーナーから聞きました。
月曜日は仕事の日でしたが予定があり、今日の方と替わって貰いました。（今日は本来なら休みです）
今日の仕事の終わり頃、オーナーに「月曜日有給使いたい」という旨を伝えたところ、「有給を使うと給料が1日分増えるからシフト変わって入っているなら無理。人と変わったりせず、働いた日数が変わらないならOK」と言われました（伝え方下手ですみません）
要するに人とシフトを入れ替えて休みを取ったところに有給に充てられない。有給使いたければ人と替わらずに休みなさいということです。
でも人と替わってもらわなければシフトを休めません。コンビニなので人もギリギリです。
替わりの人も自分で探さないといけない職場です。
こんな職場ならば有給なんて一度も使えませんよね。
パートの有給ってそんなものですか？
私はずっと専業主婦でしたので、パートの有給の事がわかりませんし、休む時に使えるものだと思っていました。なので働いて一年半、初めての有給を使おうと思っていてビックリです。
教えて下さい。
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