子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
長く働いているから偉そうにできる
面倒な仕事は他の人がしてくれる
仕事を上手に選んで自分の好きな仕事だけできる
やったふりも上手
上司によって仕事を断ったりちゃんとやります風が上手
自分は完璧に出来ていると思っている
仕事中はお喋りが楽しみでゆるゆると働きたい
モチベーションが低い
仕事の事で壁にぶつかったり悩んだりする事はない
辞めたいと思った事はない
上司から本気で注意された事もない
うちのお局さんへの不満の声が一部であり、さりげなく他のバイト達にも確認したところ上記の声があがりました。
そんなお局さんが仕事でやらかしをして、上からも厳重注意があり、本人としっかり面談をしなくてはいけません。
多分何年もいてはじめての事です。
どんな反応すると思いますか？
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皆さんのレスとても参考になります。
ありがとうございます。
人の顔色というのも納得しました。
八方美人というか調子が良いと言う声もあって、仕事中黙って働けなくて私語が多いんです。
それもそう言うところなのかなって思います。
直接キレられる事はないはずですが、長くいてこう言う事って初めてみたいで。
いつも他のパートが庇ってくれたり、社員や上司が優しくて何もいわなくてこのまま来ていたそうです。
>>39
これもわかるw
その手の人はそんな風に思う相手が悪いとしか思わないよ
うちの上司はその手の人を閑職に追い込んだけど「私は大事にされてるから仕事を減らしてくれた」って言ってた
>>38そういう奴を名前付きで苦情出そうと思ったら名札が見えねえの(笑)裏返しになってたりしてんの。
激怒しつつ家に帰ってから泣く。上記のようなことが苦情で出てますと教えられたら辞めそう(笑)結果教えてね。
>>28
ちょっと似た人を知ってるけど
ポジティブはネガティブの裏返しだから、その人本当は、めちゃくちゃ落ち込みやすい人なんだと思う
ポジティブを口にして凹まないようにしてるけど、実際頭に蓄積されたネガティブは消えないから、いきなりカクンと落ちる可能性はあるかもね。
わかってないように見えて、結構、人の顔色見ながら接してるから。
主が気づいてない人間関係(主が出社してない時間のコミュニケーション)で何かあるかもしれないし。
優しく言う → 一瞬大人しくなるが、舐められてるのですぐ戻る。他のバイトが辞める
厳しく言う → その場で発狂。主のストレスマッハ。肉体的にも自衛が必要
病院の事務パートでそんなお局みたいな女いっぱいいるよー。PC打ってる人の横で寄りかかりながらガム噛んでるバカ女がいる病院にクレーム入れといた。
待合で座ってた時に真正面にその女が見えたから。
患者や仕事なめてんのかなってね。
全部回りの人間のせいにすると思うよ
>>33
わかるわー。こういう方ってちょっと自己愛入ってるような気がするのよね。下に見てる人から物申されると豹変するわよね。
どう頑張ってもバレバレ
職場の人やシステムのせいで失敗したと、話をすり替えて逆ギレしそうな気がする
ちょっと違うけど私が働いてたとこにも長く働いてるベテランがいて自分が好きな作業やったり面倒なやつは「わたしできないからー」って言って逃げたりしてた。店が暇になってシフトを減らしていくってなったとき、店長はベテランも下っ端も同じようにシフト減らしたら逆上して辞めちゃった。自分はベテランで仕事できるのに他のパート歴短い人と同じ扱いにプライドが許さんかったみたい。
あなたが面接するの？
多分大変なことになるよ、頑張って
まぁ同じ職場の2人が同時期にそれぞれママスタにトピ立てるなんてあり得ないわな。
マジで病院案件だと思うわ。働いてるかも疑わしい。毎日のようにトピ立てて店長に気に入られようとしている妄想の中で生きてるアラフィフとか救い用がない。
似たような人見たことある。
しばらくは大人しいけど、時間が経つと同じような事するよ。
要領いいんだよね。
一緒には働きたくないタイプ。
逆ギレして喚き散らすんじゃないかしらねぇ。
自分だけじゃない、あの人もこういうことあった、会社の対策が甘いから会社のせいだ、今までそんなこと言われたことないから急にいう方がおかしい、自分は優秀だからやらかしたことよりも貢献してる、貢献した事を認めろ…etc
コーチングとか大人しくされてくれるタイプじゃないと思うなぁ。
何今度は一緒に働いてるパート側からパターン？どんだけよ
もし面談で「あなた良いところいっぱいあるんだし」とか言いながらクレームのこと注意したら、他のパートに「良いところいっぱいあるって言われちゃった」って言うんですよね。
それで他のパートが嫌になると。
>>26
マネージャー、店長、上司、料理長皆んな総出でやらかしを注意する。
特に料理長は自分の作った料理を客に無言で置かれたり溢されたりは屈辱だと思うよ。
ありがとうございます！
それです。
コーチング、、したいのですがどうすれば良いかな。
今までこういう事があってもうまく他の人が庇ったり、うまい事やってたみたいで。
私がコーチングしたら、きっとお局さんは「マネージャーにこう言われたの」と周りに話して、周りがストレスになるんですよね。
ギリギリで働いてる人がいるから、それがきっかけで辞めるとなっても困るしなと。
>>9 のトピ主じゃなくて、あのトピで「こういう人はのほほんと働き続けるか」気になってた方かしら？
似たような人がいたからあっちのトピで探ってた？
関係なかったらごめんなさいね。
人の事より自分の事を考えたら？
あなたが一番要注意人物だったりしてね
相手の反応気にするあたり、主はＳだね（笑）
どんな手使おうみたいな。
反応かぁ。面談するんだから反応みるよりもコーチングして良い面伸ばしていかないと。
12年もウザイお局いたら新人は嫌だろうなぁ。
お局はパートリーダーで天下取った気でいるからホールは駄目、洗い場や掃除だけしなさいと言われない限り変わらないんじゃないの？
主は何が不満なの？？
>>16
トピ文のような人っていうのはこのお局さんの事ですか？
>>17
立場変えても良く言われる事はないのにねー笑笑
いつもの本人ぴよあげ、A子B子の主だよ。
昼間に散々な返コメだからまたトピ作ったの？
私ならトピ文のような人から指摘されるのは面倒だから
悪絡みしてくるようなら他でパートするわ。
>>11
それは今は関係ないだろ
いざとなったら辞めさせる気とかあるの？
>>12
要領いいってことね。やる事やれてたらとりあえずオッケーなんだけど、厳重注意が飛んでくるなら何かあるんだろうね。
>>10
ダラダラすごして給料だけ貰うみたいな感じじゃない？
主はやる事やってるの？
>>8
＞モチベーション低いというのはやる気がない感じです。
頻繁に休むってこと？
長期的な目標やビジョンがあってそうしてるなら、休むことは悪いことじゃないだろうけど。
ありがとうございます。
どこも同じような人いるんですね。
発狂もしそうですが、一瞬おとなしくなると言うのがありそうです。
モチベーション低いというのはやる気がない感じです。
似てる人いる。
面談みたいなこともされてたけど、一瞬だけ大人しくなっただけ。
なーんも変わらない
だからホントにじっくりしっかりやった方がいいと思う
モチベーションが低いってどうゆうこと？
発狂しそう
うちの職場にもそれが3人くらいいるわ
ぴよぴよ
ぴよぴよ
多分初めてです。
はじめての壁になるのかな？
No.-
45
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色打ち掛け