カテゴリ
急上昇
行き渋り、休ませる?行かせる?
23/08/27 08:04:02
旦那が激務で転勤族の正社員だったけど、子どもと自分が健康かどうか、職場に理解があって育児制度が整っているかどうかによると思う。 私の場合は、当時には珍しく会社の時短勤務制度も機能していたから身内が遠方でも何とかなったし、私も子どもも体力があって健康だったから出来た。 あとは新卒から勤めていた会社だから、仕事内容は慣れたものだったのもある。 フルタイム勤務で、不慣れな仕事だったら難しかったかも。 実際、どこの地域でもワンオペの正社員のママさんって本当に少なかった。 ほとんどの人が誰かしらのサポートはある環境だったよ。
通報
古トピの為、これ以上コメントできません
まだコメントがありません
子育てや家事、旦那に関する悩み相談、TV、芸能人に関する雑談など何でもOK!
1
26/01/13 06:53:28
18
2
26/01/13 07:12:07
246634
3
26/01/13 07:12:01
29
4
26/01/13 07:10:14
21
5
26/01/13 06:55:45
39
26/01/13 07:05:10
26/01/13 06:36:56
0
26/01/13 06:10:56
9
26/01/13 07:17:51
19
26/01/13 06:15:17
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.140 スピーチ
23/08/27 08:04:02
旦那が激務で転勤族の正社員だったけど、子どもと自分が健康かどうか、職場に理解があって育児制度が整っているかどうかによると思う。
私の場合は、当時には珍しく会社の時短勤務制度も機能していたから身内が遠方でも何とかなったし、私も子どもも体力があって健康だったから出来た。
あとは新卒から勤めていた会社だから、仕事内容は慣れたものだったのもある。
フルタイム勤務で、不慣れな仕事だったら難しかったかも。
実際、どこの地域でもワンオペの正社員のママさんって本当に少なかった。
ほとんどの人が誰かしらのサポートはある環境だったよ。
通報
コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
まだコメントがありません