• No.60 鏡割り

    23/08/11 08:36:46

    雇い入れてる側だけど

    嘘偽りのない、その人の事情を鑑みて理解できる理由なら、何度でも許す

    嘘だったり、明らかに不自然な場合には、一回でも許さない

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