- なんでも
- モーニング
- 23/07/31 10:42:40
当初の契約は月１3日の6時間労働、扶養内パート
2が月前のこと。
人員減による時間調整の関係で月16日出勤86時間内におさえてもらえるならという利用で勤務体系を変更。時給1000円
今。
事業縮小で各事業所から余剰正社員をおくりこまれてきて、時間数確保のため相談なく扶養内パートのシフトを減らしている状況
来月から
月16日出勤で労働時間50時間になっていた。来月からは、このシフトで了解するようにとのこと。
で、ここからが問題で、相談もなく勝手に減らしたことを主任に問い詰めた返事が!
あなたの希望した通り月16日の出勤日、扶養内の金額で抑えていますが、何かおかしいですか?
おかしいよな!絶対におかしいよね!
コントかよ、こんなのありですか?
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