- なんでも
- 乾杯のあいさつが長い
- 23/07/27 15:01:44
明らかにやる気なく、仕事中もぼけーっとしてる事が多い。
仕事を頼むと忙しいふりをして断ってきたりする。明らかに忙しくはない状況なのに。
そんな社員に、ボーナスを予告なく減らすのは違法？それが嫌なら会社辞めてもらって構わないと本人に言うのは、労基的に問題ありますか？
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怠慢な社員に対して
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- キャンドルサービス
- 23/07/27 15:18:08
賞与減額等、雇用契約書には記載ありますか？
会社を辞めてもらっても構わないは退職勧奨になるので注意です。
退職勧奨する場合、それまで会社はどんな努力をして注意改善義務を果たしてきたか等の「証拠」が必要です（訴えられた場合）
感情的にならず、冷静に。
うちは、辞めてほしい従業員が自主退職するのに2年半かかりました。 -
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- スピーチ
- 23/07/27 15:13:50
就業規則にどう書いてあるかを社労士に要確認
一般的には賞与に向かっての査定があると思うので、就業規則にある通り査定をし、それなりの評価を与えて他の社員より少なくすればいいと思う
でもその質問があるということは賞与査定が無くて一律ってことなのかな
就業規則上、査定が無く一律での記載があるなら、該当社員だけ減額はハラスメントになる可能性がある
そこらへん、社労士と相談してみた方がいいと思う。もしくは顧問弁護士
辞めてもらいたいならそれこそその社員が一番嫌がっている部署に回したら？
内勤なら営業職に回したりすると辞めがちだよ
ただし違法にもなりやすいラインなので、弁護士や社労士とよく詰めてからね
※コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
