育休明け　不安

短時間仕事とかにしても、熱や感染症でお迎え
休み多かったな　まあ3歳前までくらい
中耳炎とかなりやすいとまた、
低学年でもたまに熱あったしな
ジジババ、旦那お迎えもよくした
数年、病児保育やシッター使い
頑張るか
夜勤無し、短時間にした方が自分もいいけどね
学校もまたインフルエンザとかで、学級閉鎖も
あり

子どもの病気は医療職相手に釈迦に説法だろうけど、ウイルス曝露する時間が短い方が感染しにくくはなる。

だから、土日はパパ、平日2日ママ、通うのは3日だけとかのほうがはるかに感染しにくくなるよ。こどもにとってはそっちの方がむしろいい。

延長保育や土曜保育みたいに学年混じる時間帯は、年長の子たちは免疫あるから発症してないけど(手足口病が年長クラスで大流行とか保育園8年お世話になったけど1回もない。インフルや胃腸炎は学年関係ないけど)、罹患歴がなければまず罹るからね。しかも他の感染症明けで弱っているところに感染とかだと長引くし、ウイルスと菌と同時感染したり、発疹跡がとびひになったり、鼻水のせいで中耳炎になったりする。

言い方悪いけど、夜勤も土日勤務もありの正規看護師なら、1年目はキャリアをお金で買うと思って、ベビーシッター契約しておくとかした方がいいよ。ネットとかの無資格じゃなくて入会金が発生するような高いやつ。

夜勤明けも翌日は公休だよね？主が夜勤明けでも、親が近くにいてすぐ連絡つくなら病児でも預かりOKなベビーシッターもあると思う。(預けて主は別室で寝てたらいい)

うちは子どもが発熱お迎えコール→私が早退して迎え→病児保育の予約が取れなければ夫がそのまま徹夜で翌日分を片付けて始発で帰宅→私が出勤→ベビーシッター到着したら子を頼んで夫仮眠→夫午後から出社→私が時短で帰宅みたいなことをやったりもした。

まあ、ダメな理由を上げたらキリがない。主の条件なら対策しようがある。するかしないかだよ。

日曜勤務はご主人の予定を先に組んで、この日はダメですと言っとけばいい。
むしろ月1回しか土日がダメな日がないんだから、ラッキーじゃない？
こどもが体調崩してても、土日はご主人いるわけだから働ける。病気するからこそ、父親が休みの日に自分の勤務日なら働きやすいよ。
私は夫婦土日固定休だったけど、私の休みが足りなくなって、土日に出勤許可してもらって代休貯めさせてもらった。

家族の時間は未就学のうちは平日だって保育園休ませてとれるし、お迎えコールとかで突発休するなら土日しか家族の時間が取れない人が働きたがらない時間を率先した方がいいんじゃない？

夜勤も月2回ならご主人と調整できるでしょう。卒乳はしてる？まだなら夜間だけでも断乳を。

働き方かえるのもありだけど保育園を育休復帰ポイントで確保できてる場合は、自治体によっては復帰と転職は扱い違うよ。
看護職ならパートは見つかるだろうけど、正職員で新しい職場で夜勤も土日出勤もなくて子ども小さいから突発休取りホーダイって見つかる？

>>1
ないんです。

院内保育ないのかな？