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Pickup
勤続20年以上の公務員です。
人が入れ替わり、新しく入ってきた上司に発達障害の検査を受けるように言われ、結果待ちの状態です。結果が出るまで休むように言われ休んでいたのですが、旦那の代わりに他の人が仕事をやってくれているのに、自分から連絡してこないのはおかしいとか、以前働いていた人がミスをしていた事が発覚して、それを知らなかった旦那にも責任があるとかいろいろ言われ、進退を考えてほしいと言われました。確かに旦那は不注意でミスが多いし、人の話しを聞いてなかったりするので周りが迷惑しているのもわかります。ただ、子供も大学生2人でお金がかかる時に、急に進退を考えてと言われて戸惑っています。会社から迷惑と言われたら辞めるしかないのでしょうか？
身バレが怖くて詳しく書けないため、分かりづらくてすみません。
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本当ならパワハラで訴えることが出来るレベル。
>>53でもさ実際そういう人いると大変だよ。
周りがすごい迷惑なのにやめてもらえないし仕事もできないし給料泥棒。
少しできない人に甘すぎる世の中だと思う
>>36
上司より給料が多いの？
そこ、疑問
子供大学生なら扶養外れて働けるよ
ドクダミ茶が効くよ
釣りだなんだって騒いでる人いるけどさ
確かにクビはできないよ。
でもトピ文とか主コメ見ると、自主退職に持ち込もうとしてる感じするよね。それは違法ではないけど、実質クビみたいな感じじゃん。まぁタイトルの付け方は良くなかったかなと思うけど。
釣りだと思うなら無視すればいいじゃん。なんで弱ってる人を叩くの?
>>61
朝から昨日のトピをまた引っ張ってきたんだ笑
ごっつぁんです
>>61
そもそも公務員は自分の職場のことを会社とは呼ばない。
色々テケトーだよね、この釣り堀。
公務員て休職してる職員がいる現場には新しい人は入れられないんだよね。バイトですらダメ。今いる人達で休んでる人の分の仕事をしなきゃならないから休みがなくなる。現職にはすげぇ負担なんだよ。
他の自治体からの異動も滅多にないし、相互の異動希望が合致しない限りは希望を出しても通らない。異動も退職も民間企業とルールが異なるから簡単には進まなくて色々難しいんだよね。
そんなことある？？
>>56
しかも大学生がいる歳ならもう主の旦那が上役だろう....その年代のさらに上の人が検査してこいって言うとかその上司が更迭されるやつ
公務員なのに、会社から迷惑と言われるの？
キーワード消してるしｗｗｗ
公務員でしょ、内容色々そんなことありえないわ。
釣り？
第二十八条 職員が次のいずれかの場合に該当するときは、その職員の意に反して、降任したり免職にできる。
二 心身の故障のため、職務の遂行に支障があったり、堪えられない場合（病気や障害が原因で職務の遂行が難しくなった場合
これに該当するのかな
不当解雇です。
労基行ってください。
なんにせよ辞めないことだね、辞めたらそいつの思う壺
精神的に辛いなら通院して最悪休職で
上司の発達云々の録音と通院で上司の方が解雇だよ
主 今日の釣果に満足できそう？
クビにできないから自分から辞めてほしいって事ですよね…
公務員で辞めろって言われるなんて信じられない。
仕事できない人なんて山ほどいるけど、よっぽどの問題を起こさない限りクビにらならないと思うよ。
話しがあると言われて呼び出された話しは録音していますが、その時にパッと言われた言葉や話しは録音できていません。メモで残そうと思います。
移動するところがないので異動届は出せないと思います。今の上司は隣の市から来た人で多分役所の人が見つけて来た人だと思います。
ど田舎なので再来年辞めたら隣県に引っ越す予定で話し合っていました。
公務員てこう言うのに1番保証されてるイメージあるけど
今は発達とかで進退言ってくる上司は逆に罰喰らうと思うけど
介護施設のことをよく知らないんだけど、異動願いは出せないの？上司が異動してきたってあるから、他に移動できるところはあるんだよね？
私も公務員だったけど、辞めさせられないからそういう人達の部署があったよ。
正論はスルー
同情レスのみ反応
わかりやすいなー
>>36
仕事出来ないのは自他ともに認めてるんだよね
仕方ないけど貰うもの貰ってやめたら？
もちろん退職金などの交渉は弁護士はさんでね
証拠も全部取っておくんだよ
今より給料落ちても居宅のケアマネとか沢山あるからさ
下に流れてるからお魚さんたちに再喚起ね～
このトピ釣りですってよ
生活のために辞められないなら録音してパワハラで相談する。
職場の人酷いね。嫉妬でここまでするとは。
録音して労基や弁護士に相談してもいいくらいだと思います。
ちなみに公務員で20年以上仕事してるならそれなりの額の退職金出るのかな？
>>35 辞めさせる方向に持っていきたいんだと思います。それは旦那も言っています。
この主、解決策じゃなくて話聞いて欲しいだけじゃん。
辞めるしかないのか？なんて書くなっつの。
>>34
あら…釣られた？笑
>>30 そうです。つらく当たってくる職員というか上司がいます。とにかく仕事ができないのに自分より高い給料をもらっているのが許せないみたいで、「高い給料もらっているんだから仕事して！」と「高い給料もらってるんだから、これくらいやるのは当たり前！」という感じです。
重大な過失がなければやめさせることは不可能。特性があるのに、オーバーワーク気味になるとなおミスが重なるよ。多分、追い詰めるために色々ふっているんじゃないかな？上司はそのうち、結構なミスを起こすのを期待している感じ。
自分から辞表を出したりしては絶対にだめだよ。診断書が貰えそうなら休んだ方が良い。
これは絶対にそうなって欲しく無いけど、自覚無しに特性がある人で、職場との軋轢から鬱を発症、最悪の場合もあるから気をつけてあげて。公務員なら労組に相談するとか色々やり方はあるよ。頑張れ。
>>31
釣り堀て書いてあるよ
ちなみに発達障害との検査結果が出たとして、今の仕事を辞めたとしても失業保険が受けられるし、さらに障害年金なども受給できる可能性があります。そこから再雇用先も探せるので、検査結果がどうであれ、道は開けます。
とは言っても不当な解雇となると色々訴える先も調べておいた方がいいかもしれません。
ぴよぴよ
>>24
他に書いてる人がいるけど調べてわからないってどういう事なのかさっぱり
一番大切なことなのに触れもせず困った困っただもん
釣りかと思うわ
>>27
やはり…そうなんですね。
再来年の3月まで、結構長いですがそれまで旦那さんの体や精神状態は持つか心配ですよね。
もしかしたら徹底的に旦那さんにつらくあたってる職員がいるのかもしれません。
一度その辺も聞いてみて、酷いようなら録音なども考えてみては。いきすぎた指導だったり暴言があるのかもしれないので、もし万が一クビになりそうな時のためにも証拠集めは必要です。
主さんもつらいと思いますが、旦那さんも立場的に相当参ってると思うので、ケアしてあげてくださいね。
>>24
調べたなら違法なのはわかるよね？
言われた内容も全て記録とって労基へ
必要なら弁護士雇っておまかせ
それ以外ないでしょ
そこで働き続けるのは難しいだろうから
資格あるなら次のとこ行きなよ
ケアマネなら潰し効くでしょ
>>25 扶養内パートしています
>>23 そうなんです。味方がいないとずっと言ってます。一緒に働いていた人が次々と辞めて行きました。私達の中ではとりあえず再来年3月には辞めようかと話していて、それまでは頑張る予定でした。
発達障害や過去のミスを理由に解雇なんてできないですよ。やりとりは全て録音、記録しておくのがいいですよ。労基に相談しましょう。
主は仕事してるの？
>>20 こういうレスやめてもらえますか？悩んでわからないから相談しています。ネットだからといって人が傷つくこと言うのやめてほしいです。
クビに出来るか出来ないかは別として、
もう今のところで働き続けるのは難しそうな気がします。
他の人から完全に良く思われていない状況だし、半分いじめのようになっている気もします。
旦那さんの味方がいないというか。
このままでは旦那さん、精神的にかなり病んで最悪の事態になりかねません。
お金のことも大切ですが、転職を考えたり休職するなど、少しでも休ませてあげてほしいです。
>>21 ケアマネ持ってます。社福は勉強中です。
>>17
資格もってないの？社福とか
調べたら簡単に解雇できないことくらいわかるよね？
主が発達なんじゃないの？
