- なんでも
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重大な過失がなければやめさせることは不可能。特性があるのに、オーバーワーク気味になるとなおミスが重なるよ。多分、追い詰めるために色々ふっているんじゃないかな?上司はそのうち、結構なミスを起こすのを期待している感じ。
自分から辞表を出したりしては絶対にだめだよ。診断書が貰えそうなら休んだ方が良い。
これは絶対にそうなって欲しく無いけど、自覚無しに特性がある人で、職場との軋轢から鬱を発症、最悪の場合もあるから気をつけてあげて。公務員なら労組に相談するとか色々やり方はあるよ。頑張れ。
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23/07/14 14:20:21