トピック検索
ベール
小学生の子供がいます。
子供の休みにあわせてお休みをいただけるとのことで数年前に入社したんですが、子供が大きくなってきたからということで長期休暇なども出勤できないかと言われました。
今まで自由に休みをもらってすごく助かっていたので、これからは出勤すべきですかね…
いい職場なのでやめる気はありません。
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～26件 ( 全26件)
＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.26 ゴスペル
MdbSyF3caT
23/06/07 16:57:47
「まだ小学生ですので今まで通りでお願いします。」
返信
No.25 誓いのキス(神父と)
9blT2LFAdn
23/06/07 16:52:40
私も下の子が幼稚園に入ったタイミングで働きだしたけど学童入れなかったから子供が居ない時間帯だけでパート探して夏休みの長期休暇にも理解ある所でパート始めて、上5年生下3年生で夏休みも週2〜3お昼までとかで働き始めた。
返信
No.24 マリッジブルー
v9+DtkbL/C
23/06/07 16:51:33
休みが自由に取れてたから良い職場だと感じてたなら、これからは良い職場とは感じられなくなるかもね？
返信
No.23 ブーケ
n3zSCpc8+j
23/06/07 16:35:07
出るべきだと思う
返信
No.22 マリッジリング
L9WIfSBeGa
23/06/07 16:34:32
自分が何を一番に考えるかだよね。
私は所詮仕事だと思ってるから、滅私奉公とか全く考えない。
正社員なんだけど。
ただ、自分の立場や仕事の管理、円滑な職場環境の為にどこを頑張るかと言うのは当然考えてバランスを取ってる。
パートの方が立場が不安定な分、選択が難しいかもね。
私なら、ざっくばらんに自分の要望は伝えるよ。
その上で折り合いをつけた方がお互いにとっていい結論が出せるよ、きっと。
返信
No.21 マリッジブルー
v9+DtkbL/C
23/06/07 16:21:16
そろそろ、本当に扶養制度無くなるみたいだから、環境的に出勤出来るなら少しでも会社に協力しておいたほうがいいかもよ？辞めたくはないんだよね？
打診があった時に断ってばかりだと、働きたくない人認定されて
いざ扶養制度なくなります、収入減るんでシフト増やして下さい
…と言っても会社はシフト増やしてくれないかもよ。
返信
No.20 新郎泥酔
4Lr8/BeIxF
23/06/07 16:14:35
まぁ今まで融通きかせてくれてたからね。週2とかで仕事入ったら？私なら暇だし仕事入るわー。子供大きくなったら遊びに行っちゃうしね。ていうか有難い会社だね。
返信
No.19 結婚式
nfs/Qdtdtp
23/06/07 16:13:08
>>14
はっきり子供の年齢や留守ができるできないを言わないって事は自分が働きたくないだけなのかな、と推測。
返信
No.18 神前式
m8wTlX3MpR
23/06/07 15:08:01
高学年？留守番できる子もいると思うけど、心配ならそばにいてあげてもいいんじゃない？
中学高校になったら長期休みは出るようにするとか。
返信
No.17 引き出物(カタログギフト悩む)
YIe9WIss7m
23/06/07 14:07:39
>>14入社の際の条件はどうしてそうなったの？
幼稚園に長期休みの預かり保育というのが一切なくてそうなったんじゃないのかな？
返信
No.16 カラードレス
Hc2TOr7cfQ
23/06/07 13:50:03
出来る範囲で出勤してあげてもいいのでは？
主さんが出てあげることによって新たに小さな子がいる社員を雇えて後継者が育つと思うし。
そういうことの繰り返しで良い環境を築いてきたのかもしれないよ。
主さんがいい職場って言ってるくらいだし。
恩返しのつもりでどうでしょうか？
返信
No.15 ウエルカムボード
J1lr4uh3De
23/06/07 13:46:38
旦那が休みの日に出勤する小学生ママさんいるよ！
返信
No.14 キャンドルサービス
v76oJo2Dgg
23/06/07 13:45:13
皆さんコメントありがとうございます。
入社の際の条件も月日が経てばやはり変わってきますよね。
返信
2件
No.13
No.12 ブーケプルズ
Sh8WpmOVuC
23/06/07 13:42:05
>>11いや、どこもそうだよ。
快く休ませてくれるので助かるって思ってるのは(そんな人いないだろうけど…)本人だけ。
返信
No.11 引出物
Y4RtqydUvd
23/06/07 13:29:23
私の元職場先は、最初は優しくて徐々に子供の事家庭の事情根掘り葉掘り聞いて出勤日数増やせませんかー？みたいな感じ
返信
1件
No.10 ハガキの出し忘れ
jePp0pMnYw
23/06/07 13:25:51
自分がよければそれでよし って訳にはいかないし、そんな態度ならそのうち皆離れていくよ。
返信
No.9 綿帽子
enhYUNbGZn
23/06/07 13:25:06
出れない曜日や日数などはキチンと伝えて、なるべく出れる日は出勤する方がその職場での評価は上がると思います。
返信
No.8 博多一本締め(福岡)
/Bg7DCjpBO
23/06/07 13:24:46
出れる日は出る
今までお休みもらってすごく助かっていたなら
出れる日は出るなどしてみても良いのでは。
返信
No.7 高砂
5CJ1JQOG8u
23/06/07 13:24:04
中学生になっても長期休みを心配だからと
休む人いたから、私は小学生なら何とも思わないけどね
まだ心配なのでって言っておけば？
返信
No.6 フラワーガール
0Mp0z3wcqB
23/06/07 13:23:49
いままでさんざんご迷惑をかけてきた（誰かが主の代わりに仕事に入ってくれてた）のだろうから、これからは少しずつ恩返しだよ。
やめる気がないのなら、なおのこと、
協力しなきゃ。
できる範囲でね。
返信
No.5 ウェルカムドリンク
23p6sUqEwU
23/06/07 13:21:51
学童や児童館に預けれないなら、休む
預けれたら、仕事に行く
返信
No.4 マリッジリング
WdaZ3E3Stl
23/06/07 13:20:53
出ても良いかなと思う日は出るかな。
返信
No.3 引き出物(カタログギフト悩む)
YIe9WIss7m
23/06/07 13:19:36
空気読もう。
ほかにそんな人いないでしょ？
返信
No.2 結婚式
nfs/Qdtdtp
23/06/07 13:19:36
なんで休みたいの？
子供がまだ留守番できないのなら断ればいいだろうけどね。
返信
No.1 ハガキの出し忘れ
s5A+81UZ/a
23/06/07 13:18:41
無理なら断ればいい
返信