「まだ小学生ですので今まで通りでお願いします。」

私も下の子が幼稚園に入ったタイミングで働きだしたけど学童入れなかったから子供が居ない時間帯だけでパート探して夏休みの長期休暇にも理解ある所でパート始めて、上5年生下3年生で夏休みも週2〜3お昼までとかで働き始めた。

休みが自由に取れてたから良い職場だと感じてたなら、これからは良い職場とは感じられなくなるかもね？

出るべきだと思う

自分が何を一番に考えるかだよね。
私は所詮仕事だと思ってるから、滅私奉公とか全く考えない。
正社員なんだけど。
ただ、自分の立場や仕事の管理、円滑な職場環境の為にどこを頑張るかと言うのは当然考えてバランスを取ってる。
パートの方が立場が不安定な分、選択が難しいかもね。
私なら、ざっくばらんに自分の要望は伝えるよ。
その上で折り合いをつけた方がお互いにとっていい結論が出せるよ、きっと。

そろそろ、本当に扶養制度無くなるみたいだから、環境的に出勤出来るなら少しでも会社に協力しておいたほうがいいかもよ？辞めたくはないんだよね？
打診があった時に断ってばかりだと、働きたくない人認定されて
いざ扶養制度なくなります、収入減るんでシフト増やして下さい
…と言っても会社はシフト増やしてくれないかもよ。

まぁ今まで融通きかせてくれてたからね。週2とかで仕事入ったら？私なら暇だし仕事入るわー。子供大きくなったら遊びに行っちゃうしね。ていうか有難い会社だね。

>>14

はっきり子供の年齢や留守ができるできないを言わないって事は自分が働きたくないだけなのかな、と推測。

高学年？留守番できる子もいると思うけど、心配ならそばにいてあげてもいいんじゃない？
中学高校になったら長期休みは出るようにするとか。

>>14入社の際の条件はどうしてそうなったの？

幼稚園に長期休みの預かり保育というのが一切なくてそうなったんじゃないのかな？

出来る範囲で出勤してあげてもいいのでは？
主さんが出てあげることによって新たに小さな子がいる社員を雇えて後継者が育つと思うし。

そういうことの繰り返しで良い環境を築いてきたのかもしれないよ。

主さんがいい職場って言ってるくらいだし。

恩返しのつもりでどうでしょうか？

旦那が休みの日に出勤する小学生ママさんいるよ！

皆さんコメントありがとうございます。
入社の際の条件も月日が経てばやはり変わってきますよね。

>>11いや、どこもそうだよ。
快く休ませてくれるので助かるって思ってるのは(そんな人いないだろうけど…)本人だけ。

私の元職場先は、最初は優しくて徐々に子供の事家庭の事情根掘り葉掘り聞いて出勤日数増やせませんかー？みたいな感じ

自分がよければそれでよし　って訳にはいかないし、そんな態度ならそのうち皆離れていくよ。

出れない曜日や日数などはキチンと伝えて、なるべく出れる日は出勤する方がその職場での評価は上がると思います。

出れる日は出る
今までお休みもらってすごく助かっていたなら
出れる日は出るなどしてみても良いのでは。

中学生になっても長期休みを心配だからと
休む人いたから、私は小学生なら何とも思わないけどね
まだ心配なのでって言っておけば？

いままでさんざんご迷惑をかけてきた（誰かが主の代わりに仕事に入ってくれてた）のだろうから、これからは少しずつ恩返しだよ。
やめる気がないのなら、なおのこと、
協力しなきゃ。
できる範囲でね。

学童や児童館に預けれないなら、休む
預けれたら、仕事に行く

出ても良いかなと思う日は出るかな。

空気読もう。
ほかにそんな人いないでしょ？

なんで休みたいの？

子供がまだ留守番できないのなら断ればいいだろうけどね。

無理なら断ればいい