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サグラダファミリア
去年下期10月から部署異動しました。
看護師ですが管理・マネジメント側の仕事を主にしてます。
夜勤や欠勤する事の少ない男性職員や独身職員・同居や子どもが大きくなってキッチリ働けてる人達から、小さい子持ちの職員・パート職員への苦情が多いフロアでした。
子持ちの人達もそれぞれ葛藤を抱えながら仕事をしてるのは承知でしたが、あまりにも欠勤や早退が多すぎるなと思い少し厳しめに接してきました。
たぶん私の前の管理者が甘やかしていたのかと思います。
その様に接してきたら残念な事に私が異動してから半年で3人も部署異動希望や退職者が出てしまいました。
補充も特になく残されたメンバーで日々忙しく業務を回してます。
今では子持ちパートさんの苦情を言ってた職員達も私のやり方が悪かったと陰口を言ってます。
他フロアにも上司にも私が悪者にされてます。
ちゃんと出勤できてる職員達が働きやすい様にしたかっただけなのに。
私のやり方、やはり悪かったのでしょうか？
子持ちパート職員が甘過ぎなんじゃないかと日々今だに悩んでます。
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