職場に小学生の子持ちのパートさんがいるのですが、その方の働き方？にモヤモヤしています

アパレルで働いています。
子持ちという理由で、1ヶ月のシフトほとんどの早番はその人。土日は休み。
大晦日と正月はおせち作りで休み。
「子どもの体調が悪い」「学校が警報で休みになった」等の理由で早番出勤のギリギリに代わってほしいと連絡が来る。
子どもの体調で休むのはまだわかります。
でもそのあとに「子持ちはまぁ仕方ないよね」と自分で余計な一言を加える、ちょっと頭の悪い人です。

私や他のスタッフからすると、中番遅番や土日も仕事あるのがサービス業だし、そのサービス業をわざわざ選んで入ってきたのに、都合の良いときだけ子持ちアピールをし、いいとこ取りしていくその人にとても不満を感じています。
夕方以降や土日の勤務が難しいなら、初めから自分のライフスタイルに合った職場を選べばいいだけだと思います。
ていうか、大晦日と正月はおせち作りで休むとか、わざわざ言わなくてもいいと思いませんか？