子供が熱とかで休む連絡をすると、上司が凄く感じ悪い…

12月に育休明けて、復帰しました
産休入る前に、やっぱり熱出たりなんやりで休む事も多くなるだろうし、このまま退職するか、復帰してもパートになるか悩んでると相談しました

でも、今人がいないし、辞められたら困る。ここは子持ちも多いし、子供の熱で休むなんてしょっちゅうあるから、そこはお互い様。だから辞めないで続けてほしい。パートになるかどうかも、とりあえず復帰後に様子見てからでも良いんじゃない？と言われました

なのでそのまま産休育休に入り、正社員のまま復帰しました。

ですが、やっぱりこの3ヶ月の間に、風邪とインフルエンザになりました。その際にも、休む連絡を入れたら、あー休むの？とちょっと嫌な感じで言われました。

そして先週、家の中で転んでしまい、その時に机に思いっきり頭をぶつけてしまいました。その後嘔吐もあった為、すぐに救急に行き、今の所は異常はないけど、24時間は様子を見るようにと言われました。

その出来事が夜で、次の日仕事だった為、こういう理由で休みたいと連絡をしたら、はいはい休むのね。ガチャンっと電話を切られました

なんか、こんな態度をされると、休みづらいし、でも熱や怪我でも預ける訳にはいかないし、やっぱり辞めた方がいいのかな
迷惑掛けてるのは分かっていますが、いくらなんでも、こんな態度はないですよね