職場で聞くより先に親じゃないの？ へのコメント（No.7）

>>7
そんなの主に言う事ではないわ

>>7
朝いきなり有給入れる方が非常識(笑)

>>7
その諸々の事情は主関係ないし
飲食店のパートとかだと有給取ったとしても自分の入るべき時間帯に人がいなくなってそのままOKってわけにはいかないから
そんな簡単にはいかないんだよ(ブラックではある)

>>7ここって、すぐ子なし？とか言う人いるよね。子供は居ますけど。それと今日は日曜日だし、学校どうこうは今は違うのでは？
職場は有給取れるけど、その人まだ働き始めて１年くらいだし、実際どのくらいの有給が取れるか私は人の事は知らないわ。
人数足りてなくてギリギリの人数でやってるから、取り敢えず代わりは探して居なければ最悪休みになる的な感じはあるけど、そこまでブラックではないかと？
それと有給って、子供が体調悪いから休みます！みたいな時に、急に今日は有給使います！
みたいな使い方って本当はダメって聞いてるけど。

>>7　私の経験では、休んだあとに、この日は有給扱いで～ってことは多かった(OKだった)けど、そうじゃないところもたくさんあると思う。

それにこの件についてはブラック云々より、相手側の態度に問題ありでしょ

>>7
シフトの仕事なら誰かに代わらないとならないのは有給だろうが変わらないでしょ
これだから匿名は

>>7
人が一人減っても問題ない仕事なら良いけど、飲食店だったり穴が相手まわりに負担かける仕事なら普通は探してみるよ。
それでもどうにもならないなら仕方ないけど。

ブラックとか関係なしにね

>>7主がくしゃみや鼻水程度で学校休ませるな！と言ってるんならまだしも、トピの内容と全然関係ない事言ってる自覚はあるのかな。
ママスタってこういう日本語が理解できてない人いるけど、日本人じゃないのか知的に問題でもあるのか謎だわ。

>>7
読解能力無いならしゃしゃんなよ。
目障りだ。