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急上昇
フィジー・ドル
介護の仕事を15年以上してて、どう頑張っても役職にまで登れません。
後輩指導係は何回もした事ありますし、上司後輩わりと誰とでもコミュニケーション取れてると思います。
体力面の仕事が主なので凄く頑張ってるつもりですが、何処のフロアでもいつの間にか面倒な仕事担当になってる時が多いんです。
イエスマン過ぎてるつもりもありません。
私が育休中にマイペースに仕事する後輩が役職に昇格してました。
彼女の私から見た率直な印象はズル賢い・逃げ上手・神経図太いという感じです。
よく言えば要領がいいんです。
ここが昇格に大切なポイントの一つなのかもしれませんが。
私が今まで一生懸命やってた方向が違うのかもしれませんが、後輩に先越された劣等感からやる気が起きません。
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No.1 アフガニ
23/02/22 01:09:28
上司とそういう話をする機会ってないのかな？
役職者を目指して頑張りたいと思っていて、その場合に伸ばすべき点、改善すべき点はありますでしょうか、て聞いてみるといいよ。
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No.2 デンマーク・クローネ
23/02/22 01:20:08
上司に役職の交渉したことはある？
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No.3 ソロモン諸島ドル
23/02/22 03:07:07
有能な駒はあくまで駒として使うのが一番で
管理職になるには他の駒を動かす才能が必要。
ずる賢く楽する方法を見つける人の方が向いてたりする。
私はナンバーワン駒にはなれるけど管理職は無理。
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1件
No.4 RTGSドル
23/02/22 05:42:00
>>3さんの
「私はナンバーワン駒にはなれるけど管理職は無理」と言うお言葉、これに気づけたことで仕事頑張れる気がしました。
私は先越されないよう必死ですが、もし先越されたらと思うとやっていられないと思うし主さんお察しします。
私も他の方と同じで、もし上司との面談とかあったら相談できないのかなと思いました。
後輩が役職になりたいみたいにアピールしてたとかないですかね？
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No.5 ケツァル
23/02/22 05:47:24
私は駒が向いていたのに管理職にされた。駒の時が輝いてた。今は地獄
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No.6 ケツァル
23/02/22 06:05:04
うちの会社だとお休み、当欠が多い人は昇格しにくい感じ。
表立っては言えないけど育休のブランクが
引っ掛かったんじゃないかな？
小さい子供がいると役職で仕事量増やしたり、突然の残業やら頼みにくいのでは？
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No.7 スリランカ・ルピー
23/02/22 06:10:17
職場に人事効果制度はない？キャリアパスは？
上司へ昇格したいとまずは相談してみては？
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No.8 フォリント
23/02/22 06:12:07
逆ハラが一番。
出世したければこれが一番の近道かもしれません。
今だけ、金だけ、自分だけ
残念なことに経済貧乏国による損得勘定の人が増えたことにより
真面目が損をする社会です。真面目を出し抜きいかに楽をしてポイントを得るかが今の日本です。ポイント大好き日本。
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No.9 コモロ・フラン
23/02/22 06:23:09
お子さんはいくつ？やっぱり家庭がある女性スタッフを役職にってのはリスクもあるんじゃないかな。
あと定期的に人事考査なりあると思うんだけど、役職目指したいって伝えてるかな？
私も介護職だけど、正社員は毎回聞かれるみたいだよ。役職目指すかどうか。
目指してないって言えば、いくら能力があっても勤続年数長くても普通の介護スタッフのまま変わらない。
現場の責任者が急病で退職したとき、残った正社員が誰も役職に付きだからず、急いで採用した人をいきなり役職につけちゃったこともあったよ。
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No.10 ガバ
23/02/22 06:30:21
管理職に気に入られた人。
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