共働きの方教えてください。

お互いにフルタイムで働いているけど、私の職場は比較的休みやすい。同じような子育て世代の方々が多いので。でも、さすがに１週間とかは休めないから、旦那にも休んで貰うし、休める環境だから。
どうしても休めない人は病児保育とか使うしかないよ。

うちは交代で休んでますが、テレワークができる私のほうが若干休みは多いです。それぞれの職場の休みやすさもありますが、旦那さんと主さんではどちらのほうが収入がよいのでしょうか？

私の職場で、奥さんのほうが収入がよく、育児をメインで担当してる旦那さんもいますよ。旦那さんのほうもめちゃくちゃ優秀で出世もしてますが、必ず定時であがり子供が病気のときは基本、旦那さんが休みます。

休みが続き、居ずらくなって最悪退職となった場合どちらの方が家計ダメージが少ないか、再就職しやすいかなども関係するので、冷静にシュミレーシンして話し合ったほうがいいかなと思います。

>>6
警察官とか消防士はそうだよ。

職場の男性社員も子供の体調不良で休むことが日常的にあり休みやすい会社のため基本は私が休んで見てます。
さすがに3.4日連続とかは休めないので、
その場合は同じ都内に住む私の両親も含め、順番に仕事を休んで見てもらってる状態です。

私は医療職の午前中パート、旦那は自営業。
旦那が休める時は休んでたし、私が午前中仕事してる間だけ旦那が面倒見てる日もあった。
休める日は私も休むし、どうしても2人とも休めない時は病児保育に半日預ける日もあった。かかりつけの小児科が市と提携して病児保育をやってて半日1000円でみてくれるからすごく助かった。

私は基本、同じ市内に住む私の母に頼んでた。病院にも連れてってくれたり夜遅くてもご飯食べさせたりしてくれた。
私も休めないわけじゃないけどやっぱり言いにくいとかあるよね。

2人ともそういう感じなら、お金がかかっても預かってくれるところを、できたら複数探しておくしかないと思う。
このご時世、保育園もただの風邪でも解熱後24時間様子見てくださいとかあるし。
ファミサポ、ベビーシッター、病児保育、使えるものはあらゆるものを使うしかないよね。
それが出来ないならどちらかが仕事を諦める(働き方を変える)しかないかな。

うちは同業者なので、会議とか急ぎの仕事があれば、もう片方が休む感じでした。まぁでも、大半私だったけど。インフルとかで５日休まないといけなかったりすると、うち２日はなんとかして！って休んでもらって、３日は私が休んでた。１日２日ならほぼ私。

共働きだとお互い様なんだけど、まだまだ女の方が休んでも仕方ないという会社の方が多いんじゃないかな。主のところは、旦那さんが休もうと思ったら他の人に出てもらわないといけないなら、主が多目に休まないと仕方ないような気がする。もちろん周りが迷惑被るのは一緒なんだけどさ。

夫は教員、私は顧客周りの会計事務所職員。

相手がある仕事なので何やっても迷惑かかるので私が退職し専業です。

幸い人手不足業界なので戻りたければいつでも同じ戻れるのできっぱり辞められました。

私が休むか病児保育だな。

夫とは同じ会社、SEです。
私はほぼ在宅なので、私が基本的に看て、寝てる間、少し仕事したりとかはします。
二人とも休めないときついですね。
けど、子供が体調崩しやすい幼少期は仕方ないので、職場にも理解してもらって、どちらかが休むしかないかと思います。
それか病児保育とか利用したり、親を頼ったりとかですかね。

うちは、私の方が職場から近いから私が迎えに行ってる。
ただ、旦那に聞いたら旦那の会社は、最近は子供の送り迎えのために早退してるお父さんもいるはいるって言ってた。ただまだまだお母さんが行くパターンが多い気がする。

病児も対応できるベビーシッター、祖父母、病後児保育を利用するとかで、日数負担をお互いに減らすしか無いかな。

私は退職したよ。
病気の子供は自分で看病したいから。
発熱して苦しそうな子供を病児保育に預けたことあるけど心がしにそうになるくらい辛かった。
子供に記憶がなかったからよかったけど。

まぁその状況じゃ奥さんが休む方が他人に迷惑はかけないが、休み申請をする嫌な役割ばかり母親が担うのもどうかと思うので、たまには父親にも休んでほしい。
なので3回母親、1回父親くらいの割合で

片方が24時間勤務なんて中々居ないでしょ。

お互いスケジュール調整をして、今日は休めるけど明日はお願い！とか、明日だけは何がなんでも休めないからごめん！とか協力してやってる。コロナで在宅勤務もできるようになったから、それを利用して仕事を回したり。
会社には言いづらいし、申し訳ない気持ちはわかる。所属長には嫌味も言われるし、肩身狭いし、だけど続けるにはへこたれず頑張るしかない。
同じような子持ちのママ社員は職場にいないの？

うちは大概私が休む。休みやすい職場だから。
ただ、年に数回、打合せの時だけは私は休めないので（打合せ＝複数の官公庁が絡むことが多いのでリスケが難しい）、そういう時はダンナに休んでもらう。

まぁ、主んところは話し合うしかないよね。
そういう職場ってことはわかってたことなんだから、ケンカするだけ無駄。

やっぱり自分かババに頼ったり、前もって有給
じゃないと、なかなか男は休まない
うちは夜勤あるから、在宅なら置いてったり
呼び出したまに頼み助かってた

社員なら収入いいわけだし病児保育とかじゃない？

ジジババに頼るか高いお金出してシッターに頼むかじゃない？
板挟みって子どもが1番可哀想だよね。熱出て辛いのに親が喧嘩してるとか…自分のせいでって思っちゃうよ。

そんな職場だとわかっててなんで子供作ったの？無計画？