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＜どっちが実力でる？＞定期テストor模試
23/01/20 19:12:08
民法では退職の意思を示して2週間経過したら辞める事ができるよ。 ２月も出られると言ってしまったのなら、今から改めて退職の意思を示し直さないといけないね。
23/01/20 19:37:31
>>14 ＞民法では退職の意思を示して2週間経過したら辞める事ができるよ。 うちは退職言い渡して２カ月は辞められない。 例えば今日１月２０日に退職願を出したら仕事は３月末まで。 私の仕事は週４で１時間半X4です。それって違法ですよね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
23/01/20 19:44:49
>>16 お互いが納得して2ヶ月先の日付けで辞めるのは全く問題無いけど、2ヶ月前に言わないと辞めさせないのは違法。 労働者側も、口頭では水掛け論になるから書面で証拠を残してそこから2週間経ったら行かなくて良い。
23/01/20 19:46:29
>>16 うちは、って会社の規定ではそうかもしれないけど、それより上位で優先させるべき法律では2週間経てばOKって話だよ。 いくら職場が2ヶ月の規定を振りかざしても、法律の2週間ルールには敵わないんだから。 会社側が2週間で辞めるだなんて！ぐぬぬ~訴えてやる！ってなったとしても、法律は2週間でOKなんだから会社側は勝てないのよ。
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No.14 人民元
23/01/20 19:12:08
民法では退職の意思を示して2週間経過したら辞める事ができるよ。
２月も出られると言ってしまったのなら、今から改めて退職の意思を示し直さないといけないね。
No.16 韓国ウォン
23/01/20 19:37:31
>>14
＞民法では退職の意思を示して2週間経過したら辞める事ができるよ。
うちは退職言い渡して２カ月は辞められない。
例えば今日１月２０日に退職願を出したら仕事は３月末まで。
私の仕事は週４で１時間半X4です。それって違法ですよね。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.18 人民元
23/01/20 19:44:49
>>16
お互いが納得して2ヶ月先の日付けで辞めるのは全く問題無いけど、2ヶ月前に言わないと辞めさせないのは違法。
労働者側も、口頭では水掛け論になるから書面で証拠を残してそこから2週間経ったら行かなくて良い。
No.19 スム
23/01/20 19:46:29
>>16
うちは、って会社の規定ではそうかもしれないけど、それより上位で優先させるべき法律では2週間経てばOKって話だよ。
いくら職場が2ヶ月の規定を振りかざしても、法律の2週間ルールには敵わないんだから。
会社側が2週間で辞めるだなんて！ぐぬぬ~訴えてやる！ってなったとしても、法律は2週間でOKなんだから会社側は勝てないのよ。