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23/01/16 09:34:33
要約すると。 立ち上げで入ったパートさん。 みんな固定シフトで働いてる。 Aさんというパートさんが、採用時の固定開始時間では、どうしても無理になり、他のパートさんと曜日変更しないと続けられない。 他のパートさんからはAさんに対する不満が上がっている。 Aさんは、就業規則にあるとおり、退職の意思を示し、2ヶ月後に辞めます、と言った。 その2ヶ月間も、8時半には無理。 今すぐ辞めさせてあげるか、開始時間を遅らせて良いことにして、2ヶ月後に辞めてもらうか。 もしくは、他のパートさんと曜日変更してもらうか。 これしか無いよね。 だから家族経営は嫌なんだよ。
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23/01/16 09:44:34
>>289 でも主は、 定時に出勤or遅刻続けているという理由で解雇 の二択だと思ってるんだよね。 本人からの退職なんて許さない、と。
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No.289 リベリア・ドル
23/01/16 09:34:33
要約すると。
立ち上げで入ったパートさん。
みんな固定シフトで働いてる。
Aさんというパートさんが、採用時の固定開始時間では、どうしても無理になり、他のパートさんと曜日変更しないと続けられない。
他のパートさんからはAさんに対する不満が上がっている。
Aさんは、就業規則にあるとおり、退職の意思を示し、2ヶ月後に辞めます、と言った。
その2ヶ月間も、8時半には無理。
今すぐ辞めさせてあげるか、開始時間を遅らせて良いことにして、2ヶ月後に辞めてもらうか。
もしくは、他のパートさんと曜日変更してもらうか。
これしか無いよね。
だから家族経営は嫌なんだよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.290 ゴールド
23/01/16 09:44:34
>>289
でも主は、
定時に出勤or遅刻続けているという理由で解雇
の二択だと思ってるんだよね。
本人からの退職なんて許さない、と。