• No.39 匿名

    mkr6e7iUra

    23/01/12 19:41:26

    会社の規模、海外赴任の福利厚生など、
    大手企業なら充実しています。
    そう言う環境であれば、子連れがいいと思う。

    夫の経済支援が期待できないのであれば、自分とお子さんの
    将来不安を避ける為にも、退社を考えず前向きに転勤がいいと思う。

    ただ一つ懸念事項としてお母さんの健康不安です。
    心身が極限状態になると思われるので、そこの手当が必要。

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