- なんでも
- ローダンセ（ロマンチックな愛）
- 22/11/11 00:18:03
ここで聞いていいことがわかんないけど
Ａさんはお子さんが小さくて
お子さんが体調悪くなったりしたら
急な早退や遅刻、欠勤がある。
本人もお子さんの病気をもらって
欠勤することも多々あり。
Ｂさんはお子さん成人済み。
お子さんが仕事休みの日は一緒に過ごしたい
あくまでも老後資金のための仕事だから
日祝も出て欲しいっていうなら辞めたい。
接客業シフト制で2人とも日祝出勤は不可。
時給と働いてる時間帯、日数はほぼ同じ。
最近ＢさんがＡさんは好きな時に
(と言っても保育園の都合で)休めるのに
自分は休めないのがずるいと言い出した。
(社員が1人辞めて穴埋めを今の間だけ
パートさんたちに順々にお願いしている。
どうやら上に年末年始出られないかと
言われたらしい。)
なんと言ってなだめたらいいんだろうか。
そんなわたしは中学生の娘がいる準社員。
(希望休欲しくても準社員だし我慢。
欠勤者が出ると希望休日でも替わりに出勤。)
もちろん2人ともしっかり仕事してくれるし
どちらかが辞めてもらうと本当に困る。
どうする？
(会社が悪いのは当たり前なんですが。)
- 0 いいね
