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体調不良の子供を置いてランチ行くのアリ？
22/11/08 06:30:28
チーズケーキのデリバリ数とデリバリ中の問題を、逐一報告したのに返答はめちゃくちゃ適当。 あっちはバツが悪くなると「本当にデリバリできたのぉ？自分で買ってない？」と理不尽な疑い方をしてきたり、上司がミスっても全く謝らない。過去の実績からデリバリの在庫管理くらいできるはずなのに、新規案件の数字管理すらできないなんてどんだけ杜撰な会社なんだろ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
22/11/08 06:31:54
>>19チーズケーキの街角販売って美味しいよね！ 毎回、楽しみにしてるから。変な上司に負けないでね。
22/11/08 07:38:12
>>19 普通は、試用期間3ヶ月は社員が付き添い現場研修しながら教え込んで４ヶ月目からボーナス支給と独り立ちじゃないかなぁ？紙ベースの研修資料でハイ明日から！って職場は仕事もそんなレベルだから定着率低いよ。離職率より社員や会社の存続かけて派遣は切ろうがお構いなし。
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No.19 さつまいも（乙女の純情）
22/11/08 06:30:28
チーズケーキのデリバリ数とデリバリ中の問題を、逐一報告したのに返答はめちゃくちゃ適当。
あっちはバツが悪くなると「本当にデリバリできたのぉ？自分で買ってない？」と理不尽な疑い方をしてきたり、上司がミスっても全く謝らない。過去の実績からデリバリの在庫管理くらいできるはずなのに、新規案件の数字管理すらできないなんてどんだけ杜撰な会社なんだろ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.20 薔薇：バーガンディー（秘められた美）
22/11/08 06:31:54
>>19チーズケーキの街角販売って美味しいよね！
毎回、楽しみにしてるから。変な上司に負けないでね。
No.26 レモンバーベナ（神聖）
22/11/08 07:38:12
>>19
普通は、試用期間3ヶ月は社員が付き添い現場研修しながら教え込んで４ヶ月目からボーナス支給と独り立ちじゃないかなぁ？紙ベースの研修資料でハイ明日から！って職場は仕事もそんなレベルだから定着率低いよ。離職率より社員や会社の存続かけて派遣は切ろうがお構いなし。