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クレマチス（心の美しさ）
お子さんが体調不良で仕事を休まなければならない時はどうしてる？
祖父母に頼る以外で
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No.1 ヘリオトロープ（献身）
22/10/23 18:59:32
私がお休みもらう。
旦那が有給取れそうなら取ってもらう時もある。けど、突発的な体調不良は無理。
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No.2 デンファレ（お似合いの二人）
22/10/23 19:01:44
特別休暇を使わせてもらってる
育休明けは時短勤務にさせてもらったよ
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No.3 デンドロビウム（わがままな美人）
22/10/23 19:02:54
休むけど…
たまに病児保育を使っている。
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1件
No.4 ノウゼンカズラ（花のある人生）
22/10/23 19:06:16
>>3
うちの地域、3箇所しか無くてそれもいつも予約取れないから無いものとして扱ってるんだけど、病児保育って普通に使えるの？
激戦にならない？
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No.5 パックンフラワー（土管から出てくる）
22/10/23 19:15:50
看護休暇というのを先に使って、それがなくなったら有給使うよ。
ガンガン使うよ。
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No.6 薔薇：赤（愛、美）
22/10/23 19:16:35
有休だよ
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No.7 フェンネル（称賛）
22/10/23 19:18:02
夫婦で調整する
ほとんど私だけど無理なら小児科がやってる病児保育を利用する
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No.8 チワワ！
22/10/23 19:22:28
休まないで、テレワークで仕事。
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No.9 千日紅（不滅の愛）
22/10/23 19:33:26
中学生以上は軽症なら1人で留守番させて、昼休憩に様子見に戻ったり、半休貰って午後から病院連れて行ってた
とりあえず午前中に仕事終わらせれば迷惑かけないで済む
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No.10 フラワーロック
22/10/23 19:51:35
一日なら休む
二、三日になりそうなら上司に言って会社にノーパソ取りに行ってテレワークに切り替える
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No.11
No.12 ケイトウ（色褪せぬ恋）
22/10/23 20:04:22
普通に有給。
リモートワークに切り替えも出来るけど設備整ってないから結局あまりなにも出来ない
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No.13 フロックス（温和）
22/10/23 20:17:41
休んでるよ
そういうのちゃんと理解がある会社だし、リモートにも切り替えられるから
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No.14 マロン(ｕεｕ*)
22/10/23 20:32:06
有給使う。
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No.15 匿名
22/10/23 20:35:31
同じく有給
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No.16 ハナニラ（出会い）
22/10/23 20:39:39
私が休むか旦那が休むか。
午前中旦那がスライド出社にして遅出にして、私が午後休取ってお昼から交代、ということもあった。今は在宅勤務も出来るから柔軟に対応してる。
祖父母に頼ったことはない。
幸いうちの子達は丈夫で熱出しても1日休むくらいで治るから、夫婦だけでなんとか回せた。コロナはまだ罹患してない。
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No.17 ランタナ（心変わり）
22/10/23 20:41:27
ほぼ旦那が休む。家族看護休暇みたいなやつが有給と別にあるから。後はお互いフレックスだから勤務時間の調整
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No.18 アイビーゼラニウム（新しいチャレンジ）
22/10/23 20:44:44
普通に有休
大手だから反対に年間5日間の看護休暇が有る。
行使する際には病院を受診した時の領収書のコピーを提出する決まりになってる。
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No.19 オリーブ（平和）
22/10/23 20:46:49
旦那と相談して、休める方が有給とる。どうしてものときは、病児保育。
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No.20 薔薇：黒赤色（神秘）
22/10/25 06:50:02
看護休暇とか、有給休暇とか、どうしても無理な時はリモートで仕事して、抜けられない会議だけ参加とかもあるよ。
正社員って時間というより、成果で働いてる場合が多いから、後からリカバリーしてなんとかなる職種も多いと思うので、急な休みはむしろとりやすいと思う。
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