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人の話を全然聞かない人
22/10/22 21:15:50
妊婦様だね… うちの会社にもいるわ 産休に入るまでのあと数カ月の辛抱 辞めさせることはできないから 権利、義務、責任の説明をしてあげてー 義務と責任果たさないと権利主張できないよーって。
22/11/27 20:52:04
>>33 ね、妊婦としての産休育休の権利を主張する前に、社会人として報連相とかの責任を果たしてって思う。 てか、それ位は上司の上司が言ってもいいんじゃない？ 妊娠を盾に、周りに迷惑かけるのを開き直るなって。 妊娠してても子供がいても、連絡や謝罪は出来る。 それをする人は、早退とかしてもフォローしてあげたくなるし、そうじゃなければ早く辞めろとしか思われない嫌われ者になる。 主、先輩としてママスタ教えてさしあげてw このトピ見れば良いのにね。
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No.33 エーデルワイス（尊い記憶）
22/10/22 21:15:50
妊婦様だね…
うちの会社にもいるわ
産休に入るまでのあと数カ月の辛抱
辞めさせることはできないから
権利、義務、責任の説明をしてあげてー
義務と責任果たさないと権利主張できないよーって。
No.39 レバノン・ポンド
22/11/27 20:52:04
>>33
ね、妊婦としての産休育休の権利を主張する前に、社会人として報連相とかの責任を果たしてって思う。
てか、それ位は上司の上司が言ってもいいんじゃない？
妊娠を盾に、周りに迷惑かけるのを開き直るなって。
妊娠してても子供がいても、連絡や謝罪は出来る。
それをする人は、早退とかしてもフォローしてあげたくなるし、そうじゃなければ早く辞めろとしか思われない嫌われ者になる。
主、先輩としてママスタ教えてさしあげてw
このトピ見れば良いのにね。
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